题主想知道如何对待纠缠不清又可恶又很让人反感的人?
首先有强大内心,性格坚韧,遇到问题和困难不退缩,敢于直面挫折。其次,正确看待来自别人的影响,有效甄别真假,做出自己的判断。
我认为,应该欣赏和重用。
一、人人都有气场,只是程度不同而已。决定一个人气场大小的因素,从硬件上来说,有身高、外貌特征、衣着打扮、学历、家庭背景等。从软件上来说,有世界观、人生观、价值观,法纪观念和道德观念,个人品德及修养,具备的文化知识和专业知识水平,以及业务工作能力和待人接物处事等。因此,下属气场很强,说明他是一个政治业务素质很高,职场核心竞争力很强的人。领导如果要压制这样的人,就是埋没人才,会给党和国家的事业,的利益、单位的发展带来不可估量的损失,是属于一种滥用职权的渎职行为,会令人不齿。
二、在职场中,欣赏和重用气场很强的人,既是工作事业发展所需要,又是组织原则所规定;既是工作常态,也是工作惯例。例如各级党委组织部门在选拔干部中所使用的大范围内的“海选”投票,小范围内的测验,个别谈话中的征求意见等规定动作和组织程序,主要体现的就是一个干部的人气。气场好,票数高,就能入围,进入下一步考察程序,否则,就会淘汰掉。
即就是各个单位招聘人员中所应用的笔试和面试等,说白了它只是一个载体,归根结底还是在考察者的气场。
三、在实际工作中,凡是欣赏和重用气场很强的人,就是知人善任,任人唯贤,就会出现1 1>2的强强联手局面,并形成洪荒之力,开疆拓土,事业蒸蒸日上。凡是冷落、埋汰气场很强的人,就是任人不贤、任人唯亲,就会出现1÷1=1的单打独斗局面,由于势单力薄,事业停滞不前。凡是打压气场很强的人,就是自断臂膀,自毁长城,就会出现1-1=0的反噬局面,失败是必然的。
因此,不论是领导,还是一般员工,都要发自内心地欣赏气场很强的人,要视他们为自己的贵人,交朋友,作知己。既依重他们,又要关心他们,特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面,不能忘记他们。只有这样,才能助推自己飞得更高,走得更远。当自己到达一定的高度,再无进步空间时,就应当审时度势,主动让贤,把气场很强的人推荐和提拔到自己的位置上,使事业后继有人。如果气场很强的人还有发展潜力,就应该尽一切可能,把他们举过头顶,使其发挥更大的作用。当然,这些千里马一定会知恩图报,为伯乐们遮风挡雨的。(本文插图全部来源于《今日头条》)
1、想尽办法搞臭你名声,这是最毒、最恶的办法;
2、先欺负你试试,看看你的反应,再做调整;
3、人多多的时候斜眼盯你,盯到你不知道,是找时机、找角度地盯你,看看有多少人附和一起斜眼盯你、达到臭气相投、物以类聚、拉帮结派目的;
4、打听你隐私,对你了解透彻,再想办法对付你、整你;
5、在本单位整你,而你却若无其事、承受住压力的时候,“那些人”就打给你的父母兄弟姐妹们,说你坏话、添油加醋、无中生有、搞臭你名声、挑拨离间你跟家里人的关系,恶毒吧?
6、了解单位“一把手”对你的态度,再考虑是对你“示好”或是打压你;
7、了解你在单位的朋友圈,你的朋友圈是否有话语权,再考虑如何对付你、打压你;
8、了解你的性格脾气特点、你的经济状况,再做对付你、打压你的办法;
9、真的有点傻、有点笨、没潜力、没工作能力、没人脉的人,不是被打压的对象,所以这叫傻人有傻福;
10、通过在你的手机、,再采取打压你的方案,这是因为你的存在影响到“他们”的利益了,才采取的手段;
11、职场中,你经常被新来的所谓领导整、修理一顿、打压一次、搞臭一次;
那是你能力水平太强、而人际关系又团结不好的原因,
然后你又清高,又不请客、不送礼,所以“那些人”就在新来的所谓领导面前摇唇鼓舌、无中生有、添油加醋 加害你、打压你、搞臭你、看你笑话,这叫做借刀;
12、通过抓你的把柄、抓你说话的辫子,来打压你。
对付职场中的打压建议 几点参考:
1、知己知彼,百战不殆,理解为多观察、多想、多思考周围的人与事的来龙去脉,再做应对方法;
2、少说话,少评论单位的对错;
3、做个聪明的老实人;每天要醒目;
4、时刻了解掌握单位动态、风向标,牢记于心,不可说出来;
5、随时调整自己工作人际策略;
6、积极工作好,问心无愧工作好,拼命工作好,只有表扬给你,但提拔重用你没有份,所以要醒目;
7、请客喝酒、送礼是做人做事的方法之一,清高、恃才傲物没用;
8、世事洞明皆学问,人情练达即文章。
(图片来之头条图库,谢谢今日头条图库)
(图文无关)
我们常说有人的地方就有江湖,在职场中充满了形形的人,这个江湖就更加复杂了,很多时候难免在职场中会碰到对手,他们有可能是竞争对手,甚至有一些人故意的挑战底线,职场中面对强大的对手,如果我们和其正面交锋的话,吃亏的肯定是我们自己,因为我们实力和资源都不够,和对手打不起这个消耗战,但是如果不打的话,他又是我们不可逾越的障碍,在这种打和不打的这种矛盾之下,我们到底采取什么样的方法出去对手:
一,利益诱惑。我们常说有钱能使磨推鬼,在职场中有权力、金钱、资源等利益,每个人都在攫取最大的利益,要知道在职场中利益相对固定的,你可以在他攫取利益的过程当中,收集他的把柄,甚至是故意抛出利益让他接手,引诱他做出违反规定的事情,只要他铤而走险,就会留下把柄,等到晋升的你就可以利用这些把柄逼退他,甚至是请轻而易举的除掉他,要知道人都是受利益驱使的,有时候会为了蝇头小利一失足成千古恨。
二,真假制敌。我们知道职场中有九真一假与九假一真,这两个方法在职场中都可以达到除掉对手的目的,所谓的九真一假故意暴露你的真实目的,吸引对方上钩,利用据坐实对手,这样他就百口莫辩,而九假一真则是掩盖你的真实目的,故意的迷惑对方,在对方不知不觉当中达到布局的目的,等待你的势力壮大,对手想阻挠则为时已晚,我们说实而虚之、虚而实之,职场中这种虚实的游戏每天都在上演,你必须要有一双慧眼能够看清别人背后的目的。
三,名誉绑架。我们常说盛名之下其实难副,在职场中要除掉一个人,并不一定要阴谋诡计,很多时候只要故意抬高他的地位,故意的吹捧他,给他附上厉害的光环,甚至是给他一个荣誉,让他在这种光环之下飘飘然、忘乎所以,那么他在不经意之间就会,而你自然也就达到了捧杀的目的,另外一个方面就是你赋予他荣誉之后,就可以推荐他处理棘手问题,使他在棘手问题中不能自拔,这样你就可以刁难他、除掉他,而他没有任何借口托词。
长期来看,没有永远的敌人,也没有永远的朋友。到饶人处且饶人,见面留的三分情。凡是不要做到过火,点到为止即可。