题主想知道如何对待纠缠不清又可恶又很让人反感的人？
首先有强大内心，性格坚韧，遇到问题和困难不退缩，敢于直面挫折。其次，正确看待来自别人的影响，有效甄别真假，做出自己的判断。
我认为，应该欣赏和重用。
一、人人都有气场，只是程度不同而已。决定一个人气场大小的因素，从硬件上来说，有身高、外貌特征、衣着打扮、学历、家庭背景等。从软件上来说，有世界观、人生观、价值观，法纪观念和道德观念，个人品德及修养，具备的文化知识和专业知识水平，以及业务工作能力和待人接物处事等。因此，下属气场很强，说明他是一个政治业务素质很高，职场核心竞争力很强的人。领导如果要压制这样的人，就是埋没人才，会给党和国家的事业，的利益、单位的发展带来不可估量的损失，是属于一种滥用职权的渎职行为，会令人不齿。
二、在职场中，欣赏和重用气场很强的人，既是工作事业发展所需要，又是组织原则所规定；既是工作常态，也是工作惯例。例如各级党委组织部门在选拔干部中所使用的大范围内的“海选”投票，小范围内的测验，个别谈话中的征求意见等规定动作和组织程序，主要体现的就是一个干部的人气。气场好，票数高，就能入围，进入下一步考察程序，否则，就会淘汰掉。
即就是各个单位招聘人员中所应用的笔试和面试等，说白了它只是一个载体，归根结底还是在考察者的气场。
三、在实际工作中，凡是欣赏和重用气场很强的人，就是知人善任，任人唯贤，就会出现1 1>2的强强联手局面，并形成洪荒之力，开疆拓土，事业蒸蒸日上。凡是冷落、埋汰气场很强的人，就是任人不贤、任人唯亲，就会出现1÷1=1的单打独斗局面，由于势单力薄，事业停滞不前。凡是打压气场很强的人，就是自断臂膀，自毁长城，就会出现1-1=0的反噬局面，失败是必然的。
因此，不论是领导，还是一般员工，都要发自内心地欣赏气场很强的人，要视他们为自己的贵人，交朋友，作知己。既依重他们，又要关心他们，特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面，不能忘记他们。只有这样，才能助推自己飞得更高，走得更远。当自己到达一定的高度，再无进步空间时，就应当审时度势，主动让贤，把气场很强的人推荐和提拔到自己的位置上，使事业后继有人。如果气场很强的人还有发展潜力，就应该尽一切可能，把他们举过头顶，使其发挥更大的作用。当然，这些千里马一定会知恩图报，为伯乐们遮风挡雨的。（本文插图全部来源于《今日头条》）
1、想尽办法搞臭你名声，这是最毒、最恶的办法；
2、先欺负你试试，看看你的反应，再做调整；
3、人多多的时候斜眼盯你，盯到你不知道，是找时机、找角度地盯你，看看有多少人附和一起斜眼盯你、达到臭气相投、物以类聚、拉帮结派目的；
4、打听你隐私，对你了解透彻，再想办法对付你、整你；
5、在本单位整你，而你却若无其事、承受住压力的时候，“那些人”就打给你的父母兄弟姐妹们，说你坏话、添油加醋、无中生有、搞臭你名声、挑拨离间你跟家里人的关系，恶毒吧？
6、了解单位“一把手”对你的态度，再考虑是对你“示好”或是打压你；
7、了解你在单位的朋友圈，你的朋友圈是否有话语权，再考虑如何对付你、打压你；
8、了解你的性格脾气特点、你的经济状况，再做对付你、打压你的办法；
9、真的有点傻、有点笨、没潜力、没工作能力、没人脉的人，不是被打压的对象，所以这叫傻人有傻福；
10、通过在你的手机、，再采取打压你的方案，这是因为你的存在影响到“他们”的利益了，才采取的手段；
11、职场中，你经常被新来的所谓领导整、修理一顿、打压一次、搞臭一次；
那是你能力水平太强、而人际关系又团结不好的原因，
然后你又清高，又不请客、不送礼，所以“那些人”就在新来的所谓领导面前摇唇鼓舌、无中生有、添油加醋 加害你、打压你、搞臭你、看你笑话，这叫做借刀；
12、通过抓你的把柄、抓你说话的辫子，来打压你。
对付职场中的打压建议 几点参考:
1、知己知彼，百战不殆，理解为多观察、多想、多思考周围的人与事的来龙去脉，再做应对方法；
2、少说话，少评论单位的对错；
3、做个聪明的老实人；每天要醒目；
4、时刻了解掌握单位动态、风向标，牢记于心，不可说出来；
5、随时调整自己工作人际策略；
6、积极工作好，问心无愧工作好，拼命工作好，只有表扬给你，但提拔重用你没有份，所以要醒目；
7、请客喝酒、送礼是做人做事的方法之一，清高、恃才傲物没用；
8、世事洞明皆学问，人情练达即文章。
(图片来之头条图库，谢谢今日头条图库)
(图文无关)
我们常说有人的地方就有江湖，在职场中充满了形形的人，这个江湖就更加复杂了，很多时候难免在职场中会碰到对手，他们有可能是竞争对手，甚至有一些人故意的挑战底线，职场中面对强大的对手，如果我们和其正面交锋的话，吃亏的肯定是我们自己，因为我们实力和资源都不够，和对手打不起这个消耗战，但是如果不打的话，他又是我们不可逾越的障碍，在这种打和不打的这种矛盾之下，我们到底采取什么样的方法出去对手：
一，利益诱惑。我们常说有钱能使磨推鬼，在职场中有权力、金钱、资源等利益，每个人都在攫取最大的利益，要知道在职场中利益相对固定的，你可以在他攫取利益的过程当中，收集他的把柄，甚至是故意抛出利益让他接手，引诱他做出违反规定的事情，只要他铤而走险，就会留下把柄，等到晋升的你就可以利用这些把柄逼退他，甚至是请轻而易举的除掉他，要知道人都是受利益驱使的，有时候会为了蝇头小利一失足成千古恨。
二，真假制敌。我们知道职场中有九真一假与九假一真，这两个方法在职场中都可以达到除掉对手的目的，所谓的九真一假故意暴露你的真实目的，吸引对方上钩，利用据坐实对手，这样他就百口莫辩，而九假一真则是掩盖你的真实目的，故意的迷惑对方，在对方不知不觉当中达到布局的目的，等待你的势力壮大，对手想阻挠则为时已晚，我们说实而虚之、虚而实之，职场中这种虚实的游戏每天都在上演，你必须要有一双慧眼能够看清别人背后的目的。
三，名誉绑架。我们常说盛名之下其实难副，在职场中要除掉一个人，并不一定要阴谋诡计，很多时候只要故意抬高他的地位，故意的吹捧他，给他附上厉害的光环，甚至是给他一个荣誉，让他在这种光环之下飘飘然、忘乎所以，那么他在不经意之间就会，而你自然也就达到了捧杀的目的，另外一个方面就是你赋予他荣誉之后，就可以推荐他处理棘手问题，使他在棘手问题中不能自拔，这样你就可以刁难他、除掉他，而他没有任何借口托词。
长期来看，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。到饶人处且饶人，见面留的三分情。凡是不要做到过火，点到为止即可。
