我们先来分析一下这种人的性格。
喜欢孤立别人的人一般都是黄色性格：外向，强势，有比较强的掌控欲，却又比较敏感。
那么他排挤别人的原因无非就是下面这几类了：
l 性格不合，他对你不待见；
l 利益，他希望让不符合自己利益的人出局；
l 敏感多疑，你的某些做法让他自尊心受挫。
那么针对这几种不同的情况，我们来看一下怎么解决。
1. 性格不合导致的孤立你。
先反思一下自己，如果自己有问题就积极改正，并寻求与对方的沟通和解。如果纯粹是对方的性格有问题，那也没必要委曲求全。虽然说退一步海阔天空，但我们也不是受气筒，不接受对方的无理取闹。对于这种人，建议敬而远之，做好自己即可。
2. 利益导致的孤立你
如果是这个原因的话，不建议让步。我一直觉得，人生在世，该争就得争，堂堂正正，光明正大凭自己的本事去争，争得心安理得。不要因为怕就放弃自己的利益，要知道，很多时候机会稍纵即逝，这一刻退让一步，也许后面就是无底深渊。因此，面对因为利益而孤立你的情况，要做好自己的本职工作，自己该得的利益要抓住，用最终的结果来证明自己。
3. 你的某些做法伤其自尊，导致他孤立你
这一点的话，你就该反省自己了。如果确实有言语过激或者行为适当之处，当改则改，还要寻找合适的机会道歉并寻求对方的谅解。
最后我想说的是，不管是工作还是生活中，我们都要做到不卑不亢，既不锋芒太露，也不必委曲求全。
悟空提问的这个问题有些复杂，是啊！在社会交际工作中和上班族，有极少部分人会碰到这类的情况。遇到了这样的情况后如何去对待？又如何继续往下做下去，的确是一个精神压力很大的包袱。当一个人被小人在背后向领导使坏时，多数是进入一个新单位会出现这种情况。遇到了这种情况，有可能会受到领导的批评和指正，也或许领导下达下属班组长，对你进行暗地监督。也或者说对你额外交给你一些工作去做， 限时让你去完成，这个时候如果有理智的人，他会把工作做的非常完美。如果心态不太正常的时候，有可能你会去抱怨，把工作做得。这样以来你正中了小人的计，说明你不是不好，而是真的不够好。要想在一个单位儿有立足之地，必须有一种能哈下腰，承受住工作有外界的一切压力，有一股的那劲儿，要有当孙子的精神，去展现出你的工作能力来。也就是说是骡子是马牵出来溜溜，在你完成了本职工作外，要多做一些岗位于外的事情。很难踢开的。要想受到大家的称赞和领导的好评，就要一门心思的去做好本职工作，做的出色，多多助人为乐去帮助他人做一些好事，这样一来才能达到你理想的目的。最后，你优秀了，你站起来了，小人自然就佩服你了，就这么简单对付小人。
1、坚定自己的立场，做好老公的思想工作
如何终止自己讨好型人格？首先要知道自己为什么要去讨好别人。然后根据不同情况分别对待。
我理解讨好型人格有以下几种类型。
一、没自信，不敢表达自己的观点，怕在公共场合出丑，怕人笑话型。
这类讨好型人格，心里有自己的观点，但是没有足够的自信。因此，在别人面前经常不敢发出自己的声音，而是等着别人先说出自己的看法，如果与自己观点相同，就会随声相和。如果观点相左，也就敷衍附和了，并不会主动反对别人。
这类人属于轻微的讨好型人格。只要不断学习，增强自己的自信心，多接触多锻炼，敢于在公众场合说出自己的主张，时间久了，完全会战胜这种讨好别人的心理。
二、太在意别人的感受，不型。
好好先生就是这类人的代表。由于怕，所以经常揣测他人的心思，说话办事挑着捡着对方喜欢的，唯唯诺诺，胆小怕事，没有担当。尽一切可能，委屈自己地迎合别人，以求得两相开心。
这类讨好型人格属于你好我好不的人。心思比较重，性格使然，很难改变。但只要在大是大非面前有自己的坚持，与人与国家无害，也无伤大雅。
三、没主见，人云亦云，盲从讨好型。
这类人没有自我主张，感觉人人说的都似乎有道理。真的是从心里认可公说公有理婆说婆有理的人。永远处于怎样都行的状态。讨好也是由衷不违心的。
这类人好像就是没有自己的观点，也就是我们常说的没主意的人。改变起来有一定的困难。需要不断地努力，增加自己的知识储备，同时要克服意志薄弱的性格，长期的积累努力，会有一定的成效。
四、趋炎附势，阿谀奉承，巴结型
有那么一种人，讨好是为了某种目的，违心地迎合，主动地巴结，媚颜奴骨，阿谀奉承，不顾事实，只求个人利益。这类人属于比较恶心型的讨好性格。
这类人不是不能改变，而多半是不想改变。
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这问题是自己的攀比心理造成的，把自己看的过高，要想改变自己，首先是想法改变，我就是个普通人，过好自己的生活，认认真真的办事，老老实实的做人，去掉攀比心理，心足什么物质都满，心不足什么东西都不平衡，俗话说的好，天高不算高，人心第一高，井水当酒卖，还嫌没有糟。
