1、因为越穷，越看不得别人好。
2、因为穷，心情都不好，互相为难、找茬打架，是发泄手段。
3、因为底层穷人，都喜欢占占便宜，所以矛盾在所难免。
4、因为底层人，自尊心还强、敏感、吵架、矛盾是家常便饭。
5、因为穷人之间，更能看到彼此身上的缺点和痛点，互相看不顺眼。
6、越穷，越欺软怕硬、气人有笑人无。
7、越穷越像动物，总想欺负别人。
8、越穷，越爱花时间关注别人、挑别人身上的错和毛病。
9、因为底层穷人太多，为了一点利益，就互相争斗、伤害。
10、越穷，越看不得别人比自己强，看到别人难受、生气，才开心。
11、因为穷人看不见富人、不敢惹有钱人，只能难为同类。
12、穷人，难出头，也因为内耗严重，天天被烂人烂事纠缠。
13、穷人的精力和时间都不值钱，无处发泄，只能互相为难。
14、越穷，越摆脱不了人性的诸多弱点。
15、所以，尽早远离底层，才有希望。
职场中无非是为名、为权、为利，如果题主厌倦了，说明权和利已经有了，或者是拼搏过无所得，最后妥协了，不负期待了。
回首过去，古今中外伟大的诗人、文学家，大部分都是怀才不遇、官场坎坷，才转战文学抒发内心的苦闷与未完成的梦想。题主需要根据自己的实际情况来针对性调整。
1、远离权利争夺圈。
职场中为名利权，是一种竞争向上的状态，也是企业管理文化重点打造的理想效果，如果企业中没有明确的权利争夺圈，也说明该企业没有发展进步的空间。比如销售团队都业绩，对金钱无欲，请问团队怎么做业绩？比如人员不为权，不上进，怎么去做政绩？远离权利争夺圈就意味着远离了领导核心圈。这个决定的后果需要知道，一旦放弃远离，就说明不站队，成为一个边缘人物，就会失去焦点，直到被团队合作的人替代。所以题主需要考虑清楚，是厌倦了不在追求权利，还是短暂的放松调整心情？
2、站对位置，很关键。
权利都有，站对位置很关键，一是需要确保目前的权利不受影响，二是脱离权利中心斗争。不站队是不明智的，一旦不站队，失去的是后盾团体的支持，当然你有能力成为另一个权利中心也可以，起码可以保障自己不受控制和影响。那要选择站那个位置呢？职场中，最重要是认定老板是谁？只有清楚谁是老板，跟着老板走，准没错，其他的都是浮云，重点要抓住。
这个时候题主需要不是怎么调整心态了，而是忠于自己内心最真实想法，是要及时享乐，来了世界那么大想出去看看的裸辞呢？还是想要自我创业的极限挑战呢？或者是看破红尘，皈依佛门的超然物外呢？都可以，只要你开心就可以。
1、理清为什么求权利不得的原因？
是没有跟对人？还是自身能力不行？选择比努力更重要，学会找对位置，跟对人，明白谁是老板，明白公司的主线，任何的站队紧扣主线，准没错。如果是自身的水平和能力不行，则要加强自身的技能提升，工作技能，沟通交流，专业知识，业绩展现，自己才是最好的名片，你若玫瑰，蝴蝶自来，只有自身强大了，伯乐才会看到你，如果没有伯乐也要坚信金子总会发光，前提是要把自己打磨成一块金子，如果你是石头，你想怎么样脱颖而出？
2、调整心态。
失败未得，只是暂时的状态，千万不要觉得自己不行，不适合追求权利，厌倦权利。厌倦有些时候表达的是一种丧失信心的自卑，厌倦是讲给自己听的放弃。其实不然，暂时失败不是重点，华为的老总任正非也是坚持到晚年才有这番成就，代表了制造的国货首选。这边必须调整心态，找回自信，找到自身最想要实现的梦想和方向。朝着这个方向努力提升自己进发。首先要丢掉自己的不自信，如果自己无法成为参天大树，也要努力让自己成为参天大树的伴生藤，依附而上顶峰。
1、鹤立鸡群，无惧异样眼光。
周围环境都是权欲的人，你不是。就像鹤立鸡群一样，会被人排斥，被异样目光扫射，会被边缘化，内心需要强大，你是否能无惧这些异样眼光？
2、虚与委蛇，应付应付。
如果没办法被隔离忽视，可以虚伪一点，逢场作戏，应付应付，职场做戏还是要的。
3、坚定不移，做自己。
无论是屏蔽异样眼光也好，无论是虚与委蛇也好，最重要是坚定自己的信念和方向，再自己孤独的世界里寻找内心想要的，然后负重前行。身体可以被污染，初心不变，方得始终。只有能剖析内心深处最真实的自己，才是最重要的。身边的各种影响都是浮云，与你无关。
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着到这个提问，我感觉你对传统文化了解的不深刻。农富是天命，是人不可为的道理。在说穷人家不如是根穷富没有关系的，你在看看富人家里也是矛盾也是多多。我接近的穷人，富人，也很多，每个家庭都有一本难念的经。别把穷富和家庭关系联系到一块，穷富是三分国运七分命。人从降生那一刻，上天就给你安排好了你一生的命运，这说明命运可为。我们既然知道天命不可为，就不要对身边的人，或朋友亲戚论穷富。穷富人格是平等的，没有低贱之分，应和平相处。一切顺其自然才能和谐发展。
需要一定的努力去解决家庭内耗问题。
首先，要保持沟通，切实掌握家庭成员的情况和想法，及时发现和解决问题。
其次，要加强心理调适，尊重他人意见，包容他人缺点，建立和谐的家庭氛围。
最后，要尽可能平衡家庭成员的需求，合理分配家庭任务，减少家庭分配不公引起的内耗。
只有通过不断调适和平衡，才能让家庭和睦、和谐。
单位小人多了会带来很多的负面影响因为单位小人之间的龌龊互相排挤容易形成小圈子，严重影响单位内部的团队协作，影响工作效率和工作积极性
并且，单位小人往往心机深重，口蜜腹剑，很容易形成诸如拉帮结派，攀比心理等不良风气，影响到工作的正常进行
如果单位能够及时发现并处理这些小人行为，减少员工间的恶性竞争，加强内部沟通和交流，有关部门能够及时提供相应的建议帮助员工化解矛盾，减少单位小人的产生，白领之间就会相互信任，工作很干净利索，情绪也很棒
