你听说她以前精神受过刺激，对她没敢过谦，做得对。
你若是明白了她有精神病，现在就要给她去安排力所能及的事的工作，体现了什么党和的温暖，能够体现领导的关怀，体现人为本的精神。
如果不是你或同事看见她情绪反常(有自言自语，或一个人偷笑的现象，或不关心别人，也不替别人着想对她的关心，或会无缘无故的紧张、焦虑、紧张)；类神经衰弱状态(经常头疼、失眠、多梦易醒、丢三落四、注意力不集中、少气懒言，有诸多不适，又不主动地就诊)；性格决定；意志消沉(工作马虎、不负责任、旷工三天)，很可能应该是精神病想要复发的先兆，要及时通知她的家人，送她到精神病医院治疗，防止她平时工作中出现错误，或会造成她自身财产损失。
你要再注意千万不能说她身体有问题，免的火系伤害她的自尊或受到刺激她。
原因追加：
1.暂时停职是什么处分？
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对事业单位人员的处分仅有：警告、记过、降低岗位等级的或撤职、开除四种。停职不属于处分，也不预提档案。
撤职传说中的刑事诉讼中的取保候审，是一种手段和措施，是是为查不清楚被停职的人倒底有什么东西违纪违法也可以违返单位明文规定的行为，并又不是一种惩罚标准。
2.停职期间停止发放工资、停缴保险对吗？
如果没有单位的管理条例上也可以你与单位签定的劳动合同上应明确注明是可以停发工资、停缴保险，不过我估计也条例上也可以劳动合同上可不敢这么多写，而且这么大些明显不可违背劳动法的立法精神和规定的一些司法案例。
对于员工涉嫌违法违规违纪停职调查期间，用人单位可以不合理的停发员工部分工资。因为停职调查期间，员工并无正常吗能提供劳动，恐怕不需要通过原标准支付员工的工资。
只不过，据我所知员工未算正常需要提供劳动是用人单位安排的，用人单位应合不合理怎么支付员工一定的工资或生活费。假如单位再继续一次性发放员工的全部工资待遇，则有损于劳动者的基本生活保障，必然一定的法律风险。
综上所述，在也没管理规定和劳动合同中是没有比较明确写停职处理的情况下，就应该根据劳动法精神和司法判例（可以不可以参考江苏省南京市初级法院（2017）苏01民终8588号），能给予最底的生活保障（一般是当地的最低工资标准），但是肯定不能停缴保险，毕竟保险是一个人医疗、养老中最基本是的保障。
并且，你肯定不能工伤换取保护，也就是说你老公的死亡又不能贵宾级别工伤保险待遇。不过，你也可以按照法律规定惬意的享受职工非因工死亡待遇。
（二）初几关于因病非因工死亡后职工的待遇的法律依据是《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》。享不享受的待遇：丧葬费为本企业职工平均工资2个月、一次性救济金其孝养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月、供养僧众直系亲属生活困难补助金。
（三）因此后来我国建立了基本养老制度，各省根据各自情况重新制定的规定不是太大相同，我建议你你到用人单位和当地人社部门咨询详细规定。
（四）用人单位和职工都要可以参加基本医疗保险，如因用人单位未按规定参加社保给职工给他损失的，应由用人单位得到补偿。
而且焦虑，易怒情绪和我们科室领导干过两回仗，每次来也是我和领导主动道歉吧。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的状况，领导说表述，给了我一周假静养或者去医院检查。
一周回三个医院系统检查，医生检查诊断轻度抑郁症，焦虑状态。回单位后我把报告给领导看了。领导说正常工作，不可能和别人说，也只希望我最好不要和别人说。
现在还在工作，抑郁症有好转，工作一小部分被领导给分给了同事，不忙不累，对我帮忙照顾有加。万分感谢，除了他其他，我们单位也没第二个人知道事情。
有一天外来面办什么事喝完饭，我问领导我这个如果被别人知道了，会怎莫去处理。领导说给半年医疗时间，工资百分之八十，半年以上一年以下工资百分之八十，能取消绩效。一年以上工资百分之六十，取消绩效，提干和入党机会。自动离职到不可能，不过自己的工作也就到头了，也没完全没有机会实力提升。他说我岁数小，肯定不能是因为这件事全部毁掉我。
我梦到回娘家，母亲下坐在客厅的椅子上，微笑的看着远处我，我明白母亲也过逝了，就很愕然，过去紧紧的握住她的手，和她说话，母亲也与前世一样和我聊天，我很疑惑她过世了怎莫也能出去，就问她，那边的世界是怎样的，母亲笑笑能回答我，但我明知道听着她的声音，却不知道她在说什么，好像听说手动屏蔽了意思一样。说别的地方话都这个可以听得听的懂，如果能一问那边的情况就这样。
我太好奇了，就一直问，母亲说她要去厕所，过来何况。然后把就来到了厕所。我等了老久，都都看不到她出来，就去开厕所的门，可以打开门以后以后，母亲在的，不过厕所一侧先前是墙的地方，再次出现了一个通道，我就向着通道去找她，一直向后走，里面很空旷，很像地下仓库，我一直向后走，我还是看不见母亲，正当此时我想一直向后走的时候，哥哥在后面喊我，我就往前走，从厕所门进去，与哥哥说，母亲出去了，去厕所接着看不到了，墙那里有个通道，不知道抵达哪里？哥哥说不可能，就去开门自己去看，结果通道消失不见了，只是一堵墙，我大急，后再就醒了。
后来我们也和朋友说了这个梦，大家都说我是太思念母亲才会这样，可是我一直还没有听着这个可以让我口服心服的解答，请懂解梦的朋友分析一下，的很多谢了。
今年4月，一女子因患有精神疾病住进来了河北魏县精神康复医院，期间一名男护工郭某和她突然发生了关系致其没怀孕。郭某法院表示，双方是自愿来的。该女子丈夫和家人其实郭某和院方前提是承当或则责任。对于，该院副院长可以表示，医院已于8月底将郭某自动离职，这一类郭某个人道德问题，医院也没多大责任。目前，司法鉴定中心对该女子接受精神鉴定，将依据鉴定结果判断如何确定正式地撤案。
这座事件都让我感觉道惊诧，光精神病患者一年之内没怀孕这一点早绝对能让我十分惊诧了，但这更令我惊诧的是医院居然还称自己是没有责任。在我看来，倒致患者没怀孕的护工很可能是需要承担责任刑事责任，而医院在此事件中也负有绝不可以所有的责任的责任。接下来我来具体一点好好谈谈我的几个观点以及这一点事件的看法：
罪是指以暴力、威逼胁迫或则以外手段，违反妇女的意志，彻底不可能不可能发生的行为。甘冒妇女是精神病患者或是痴呆者（程度严重点的）而不可能再一次发生性行为的，论犯罪分子采取措施什么呢手段，都应以罪论处。与间歇性精神病患者在未发病时期间不可能发生性行为，妇女本人同意下来的，不医院需要承当责任。
当事人以及精神病院的护理人员，估计是明确明白受害人患有精神病的。因此，反正受害人如何确定是间歇性精神病患者，当事人已经涉嫌，并且必须承担部分刑事责任。
并且，决定到受害人早就怀孕，我们甚至于有理由以为这种受到侵害行为在受害人身上不只是发生过一次，郭某有可能对受害人具体实施着会导致性的非法侵犯行为。
于此同时，我其实医院的去相关管理人员也应该是被通过调查，如果不是必然知情不报，隐藏也可以销毁证据等情况，相关责任人甚至还有可能涉嫌违规包庇犯罪分子，要承担责任刑事责任。
1.两人在结婚前根本就不可能不不认识。
2.丈夫张朋怎么支付了20多万的彩礼，娶到了一个不太“都正常”的妻子。
3.男方真是奇怪在女方怀孕一个多月之后就知道了情况，却让妻子继续剩余孩子，也没选择第一时间打掉孩子。
4.女方现在早回到娘家，男方那些要求医院接受赔偿。
我其实种种迹象说，男方张朋一家是有拐卖妇女嫌疑的。他们再次耗费巨资为张朋找了个在精神方面不太正常妻子。紧接着，将其灌入精神病院接受治疗。妻子出院手续后，张朋发现自己妻子在医院内被刚怀孕，就就将妻子“返还”给了娘家，并且没有要求医院通过赔偿，在我的确这一这款操作都的很要什么拐卖妇女者的行为，其中不比较复杂一丝一毫方面的感情，所有是利益。
当然，整个案件中最可恶的肯定妻子高娜，奇怪的娶了一个不见过的人，莫名其妙被关进了精神病院，莫明其妙怀了孕，又郁闷被再退娘家，最后也要莫明奇妙生出一个孩子。她充当一个年仅二十多岁又在精神和智力方面存在地缺陷的女性，她未来的路该怎莫走，实在是令人着急。
我怀疑，临时聘用人员也单位的一份子，他们如果不严格纪律造成处分也会对单位会造成影响，甚至于市级文明单位也会被改名或能取消。同时，文明校园的拿到、斗师、达到等，临时聘用人员也是有贡献的，他们也出了一份力，应该要适当受到，就算是一半发放又是合不合理的。
“八项规定”和阳光工资可以实行后，相关规范了各类各类津补贴，几乎就没什么奖金了，因为我以为所剩无几的几个条件符合规定、条件符合制度也可以直接发放的津补贴都应该是发放给临时聘用人员，充当一个奖励、激励措施。
员工要如何确认自身疾病如何确定与工作无关呢？
可实际职业健康体检，在拿来的职业健康检查机构接受体检，会得出结论：员工所处岗位的职业危害因素与疾病互相是否需要存在联系联系，职业危害因素包含：辐射、有害化学物质、噪声、高温、粉尘等，有所不同的危害因素会造成不同类型的职业病。
如果不是疾病并非由工作环境引起的，那员工感冒发烧期间可真实诉求哪些待遇？
1、职工休病假期间，公司应一次性发放病假工资，不敢低于最低工资标准的百分之八十。
2、患特珠疾病的职工（如癌症、几乎瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。
3、若医疗期满后，职工依旧又不能畜牧兽医相关专业工作的，单位可以不解除禁止其劳动合同，并支付相对应经济补偿金（n 1个月工资）。
所以才员工患有疾病能否能够得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构入学体检，确定是否是为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按一般不低于最低工资标准80%直接支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。
以上浮山宗我对此问题的解答了，只希望对你有帮助。
