而在很清楚自己有抑郁症了以后，些职工也会打听一下患有抑郁症这个可以请长期病假吗?但小编要说的是，能否请长期病假那就要看医院的意见的。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月;五年以上十年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年左右吧二十年200元以内的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
另，职工患重病或不能从事原工作治疗啊期间，在相关规定的医疗期内由企业按有关规定直接支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费是可以高于当地最低工资标准申请支付，但又不能较低最低工资标准的80%。
二、病假条都能开多久之后呢?可不可开假条，开多长时间的假条，是在家里休息调养的全休，那就只要能坚持上班，上班的半休，这主要注意它取决于病情：(一)发烧感冒，只不过病情不重，可是目的是以免病毒传播，肯定应该要天天在家休养3-5天;(二)出现腹痛，发作起来期根本无法工作好，可是快点好，只需要我在家静养1-3天;(三)跌打损伤，如果不是情况不严重点可以不带支具一定要坚持上班，半休1周即可解决;(四)开刀手术准备出院的病人，自己在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。三、公司的员工长时刻病假怎么办啊?病假期是指员工患病时或非因工负伤当然了是需要给予治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期哪怕多长时间。
病假与劳动关系的存续关系密切去相关，只有一未知劳动关系，才有病假。因为员工身体微恙需要休病假，实践中，这一现象比较多是医院直接开具的病明来不予证实的。
只不过《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中法律规定：职工因伤病是需要年休的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构补开的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
但这一规定却没意味着什么：用人单位有审核批准权就是可以不批准后员工休病假。由于员工强大身体健康权，在其虽然患病的情况下村民待遇休病假的权利，因此，如果员工有医保定点医院直接开具的病明，用人单位就应该愿意员工休病假。
一、会制定具体点的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要法律有规定、合算及可不能操作。
二、严不病假申请的流程，前提是重新提交符合规定的医院医生直接开具的病明，填写好格式话的病假申请单，在申请单上今按医生的姓名和，提高病假的审批权限。
第三，在规章制度或劳动合同中必须明确：可以申请不真实病假属于严重触犯单位规章制度的行为，并伤、假期天数较长等情况，用人单位这个可以再解除劳动合同。
第四，定期探访生了病员工，关爱员工，也作用有限了对员工的监控作用。第五，组建长期病假试工制度，必须明确试工的有关待遇、试工不考试合格的处理办法等。
要应明确的是，是对正处于医疗期内的员工，不是他企业绝对是可以回复。《劳动合同法》只不过内容明确了医疗期内企业肯定不能并且非过错性解锁和经济性裁员，根本不会明文规定企业是可以进行过错性解除契约(第39条)和协商解决解锁(第36条)。
所以才，是对医疗期内的员工，企业可以不其试用期严重违反用人单位的规章制度、必然严重违纪、存在地极为严重过错的理由解除契约其劳动合同，也是可以与参与沟通，在支付经济补偿金等查找事宜达成一致的前提下协商回复其劳动合同。
抑郁症也分为很轻微和中度这两种的，因为，除此之外医生除了其他人也可不知道当事人的当前的那样的抑郁症到底是是不需要休息多长时间才行的。
或许有些抑郁症根本就不必须请长时刻病假，边公司上班边治疗治疗也没啥问题。
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