而在清楚自己有抑郁症了完了，有些职工也会打听一下患有抑郁症这个可以请长期病假吗?但小编要说的是，可不可以请长期病假我还是要看医院的意见的。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年200元以内的为六个月;五年以上十年以上的为九个月;十年以上十五年200元以内的为十二个月;十五年以内二十年100元以内的为十八个月;二十年以内的为二十四个月。
另，职工患病时或因工负伤治疗好期间，在法律规定的医疗期内由企业按有关规定全额支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费是可以较低当地最低工资标准全额支付，但又不能高于最低工资标准的80%。
二、病假条都能开多少时间呢?怎么能开假条，开多长时间的假条，是在家养伤的全休，还是只要能坚持上班半休，这比较多取决于你病情：(一)发烧感冒，可是病情不重，但就是为了如何防止病毒传播，那就应该自己在家休养3-5天;(二)腹痛腹泻，发作起来期无法工作好，可是好得快，只要我在家休息调养1-3天;(三)跌打肿痛，要是情况不严重点可以带支具坚持两个月单位上班，半休1周去掉;(四)开刀手术出院回家的病人，在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会加强患者自身的情况来确定休息天数。三、公司的员工长时刻病假该怎么办啊?病假期是指员工患有疾病或不能从事原工作当然了必须认可治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期即便多长时间。
病假与劳动关系的存续密切相关，只能存在地劳动关系，才有病假。因为员工身体不舒服必须休病假，实践中，这一现象要注意是实际医院开具证明的病明来不予证实的。
可是《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中明确规定：职工因伤病需要调休的，应凭企业医疗机构或指定你医疗机构补开的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
但这一规定未曾意味着：用人单位有审核批准权就这个可以不审批同意员工休病假。的原因员工占据身体健康权，在其虽然患有疾病的情况下享有权利休病假的权利，但，只要你员工有医保定点医院直接开具的病明，用人单位就肯定不允许员工休病假。
一、制定并执行详细点的病假管理制度及病假再复查制度，程序要按照法律规定，内容要合不合法、合理及可能操作。
二、不是很严病假申请的流程，必须重新提交符合规定的医院医生出具的病明，填写好磁盘格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和，能提高病假的审批权限。
第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请捏造病假属于相当严重严重违反单位规章制度的行为，并伤多、假期天数较长等情况，用人单位是可以真接解除劳动合同关系。
第四，定期探访生病了员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。第五，确立长期病假试工制度，比较明确试工的或者待遇、试工不成绩合格的处理办法等。
是需要明确的是，这对在医疗期内的员工，未必企业的确不可以哦回复。《劳动合同法》只不过是比较明确了医疗期内企业肯定不能进行非过错性回复和经济性裁员，根本不会明确规定企业好像不行通过过错性解锁(第39条)和协商处理解除禁止(第36条)。
所以，这对医疗期内的员工，企业可以不其试用期严重违反劳动纪律、存在地严重违纪、必然严重过错的理由回复其劳动合同，也可以不与并且沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下可以协商解除其劳动合同。
抑郁症也分为轻微的咳嗽和重度这两种的，所以我，之外医生外其他人也可不知道当事人的当前的这个抑郁症到底是是是需要休息下多长时间才行的。
也许你有些抑郁症根本不就不是需要请长时刻病假，边单位上班边治疗好也没啥问题。
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请可要到正规店医疗机构就诊
