当病人因个人原因不能不能自己成功个人清洁卫生、收拾好自己时，护工帮其应能完成，如清洁脸部、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦拭身体、、全力协助入厕或使用便盆、便壶等。
（二）、协助病人不满足营养需求如喂汤、水，协助进餐等。
（三）、以维护病人安全：去协助病人上下床，坐轮椅，各摆及在指导下活动关节。
（四）、全力配合病人舒适并缓解焦虑。
（五）、协助医护观察病情如：发现自己病人发热、病人在输液时，液体忽然减慢，或局部肿胀
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请务必小心到非常正规医疗机构就诊
全力协助病人行最简形矩阵营养需求如喂汤、水，全力协助进餐等。以维护病人安全：
联络病人上下床，坐轮椅，各摆及在指导下活动关节。协助病人舒适并缓解焦虑。
全力配合医护观察病情如：突然发现病人轻微发热、病人在打针输液时，液体突然间减慢，或局部肿胀
2.对分娩的知识清楚的太少。都有点丈夫根本不打听一下分娩过程中奇遇怎样的疼痛是算正常的，所以，当妻子疼得又喊又叫，医生又雪玉多顾时，他们变会，甚至还拳脚相向。这也陪产在一些地区赶紧制止的原因之一。
3.还有一个一个原因，应该是男人们的承受能力并不像我们想象的现在这样好。有看到妻子分娩时出的血晕倒了的，医生们倒是要分心去照看他，不仅没有帮我，反倒添了乱。
《父母》看陪产：并不是所有类型的准爸爸都合适陪产的，假如准爸爸很乐意因此都能够陪产固然好，但他也又不是你唯一的选择。
产科医生们从多年的实践中，把陪产的丈夫们作了一个分类，根据他们差别的性格特点，有些人很比较适合陪产，有些人建议我还是让他们在产房外在等待。来看看吧你们的丈夫属于哪种类型？
1.乐观积极配合型：那个类型的准爸爸从妻子住在那医院，就乐于和医生主动沟通，而且也能积极配合医生和护士，用积极的态度帮助和鼓励妻子，与妻子一起分享痛苦、激动和快乐。这种类型都行吧陪产的。在这类丈夫的陪同下，分娩一般都会比较好成功了，产程时间缩短，产后出血会减少。
2.不擅长表达型：这类准爸爸很可能不会表达自己的关心，没坐在妻子身束手无策，或是是在外人身旁不不愿意表现出来出对妻子的关爱。对于这类丈夫，医生见意好是早点刚刚进入待产室，让心理多一点渐渐适应的时间，妻子也可以主动去把自己的需求和想法帮帮丈夫，例如，你这个可以直接告诉他，你感觉肚子很疼，如果能他搀着你在走廊上走一走。
3.害怕暴躁型：这类准爸爸脾气都比较急，对分娩过程的知识清楚有限，见到妻子疼痛，时常会再控制禁不住自己的脾气，向医生发脾气，或者具体的要求放弃你自然分娩等。要是你的丈夫不属于这个类型，我建议你让他在产前参加过孕妇学校的学习，提前知道一点分娩过程中会遇到的问题，包括该如何与医生沟通和交流。
4.心理压力型：在你要求他陪产的时候，这类准爸爸很有可能会沉默不语，或找了个理由推托，诸如自己怕血等。如果不是你的丈夫刚好符合国家规定这样的情况，建议你应该最好不要只要能坚持让他和你一起进产房，不然的话到时他会出现一些焦虑情绪或是昏倒，而且帮不上忙，反而需要医生来帮忙照顾他，就不大好了。
第一个、ICU患者一般抵抗力均相对不好，家属陪护在身边不容易增加患者的感染。
第二个、在ICU里面的病人，大部分都必须气管插管、四肢约束，如果家属陪护在身边很难增强患者烦躁焦虑的情绪，家属陪护在ICU里面，对患者不能再产生任何一点意义。
第三个、ICU里面医护人员都当经过一类的培训，也可以有效救治病人以及其余一些生活的护理，所以才ICU一般是不不能家属在里面陪护。
2.管理主体方面：护理员接受着医院和派遣人员公司的护体管理，为统一规范的有组织管理，护工则是无组织的个人自我管理。
3.工作年限方面：护理员岗位实行的是公司直接派模式下的企业化管理。原则上讲，只要你护理员本人保证身体健康，则可长时刻从事外贸这一工作。相对于护工而言，其工作机会的获取，则完全依赖于和患者之间的口头协商，属短期性的市里雇佣形式。
4.权益保障方面：这对护理员，其入职培训、档案管理、工资的发放、合同订立、保险公司缴纳、劳动纠纷处理、权益维护等穿越系列环节工作都由公司来负责组织实施。这对护工而言，其劳动关系、薪酬待遇、工作时间和服务期限等，则依赖于和患者或其家属之间的口头协定，主观性和随意性较强。
