辞职2年了，在路上碰到了老领导，要不要主
肯定连忙上前打个招呼，无论如何你们必竟在一起呆过，究竟那位高人说过，心胸宽了前面的路就宽了，心若窄路也窄了。
曾经得罪过公司领导，如今要找他报销费用，
享不享受自己应该的权利！又不是什么申请增加补助，有何不可？何苦小鸡肚肠？阳光一点说开了相信自身不足，给领导一个面子(台阶)，到时候领导宰相肚量！
员工心目的好老板到底是怎样的
1，是可以带领团队成长会
2，可以不给大家受到就利益
3，这个可以让大家大成
4，也可以让大家有归属感
5，这个可以让大家心中充满希望，有目标感（不是什么虚的，是实实在在是从努力也可以实现方法的目标）
辞职后前上司打来的要接吗
估计要接啰。
虽然，你提出辞职了，不过也也算同事相识一场。
其实啰，前提肯定是你在公司跟你前上司有没闹得很不愉快。
假如关系一般，甚至于比较不错的话，你就打接寒暄一下都行。
原部门领导对你很好，但去别的部门更有发展
这个问题嘛，说是真的，得象是上重点大学的大多数专业应该普通地大学的重点专业一样。也是一个单位，你你凭什么去别的部门更有发展呢？除非，别部门领导对你更好！哪怕那一个部门是老总直管的，或那个岗位你确有极高把握都未必能能叫更有发展。
说白领导对你很好，要看情况是哪种好。有的对你好就是让你鞍前马后，也没职场规划，是没有发展方向。假如应该是这种简单点肯定的好，那走也不必多虑。
领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，
感谢邀请！
能得到领导口头承诺破格提拔，总之本身是一种认可和褒赞！
不过，职场上更重要的是的一件事要搞明白了！
我们工作是为了谁？
做到工作简单是对自己的尊重，而并并非做给领导看的，不断工作过程中学习实践进步，自身价值才能换取真正的可以体现，不打算出类拔萃也难，日复一日坚持不懈的最优秀，你的价值就在不断提升，这个时候纠结的并也不是你，反而领导。
如何能留住优秀的员工？是每一个称职领导首先考虑的问题。
有朋友说了，那遇到了不称职的领导该怎么办？
只要你自己不够优秀，你的价值应该是本身的价值，也就是说，你的工资待遇和职务级别，归根到底是市场说了算！
来到问题本身，如果领导的这样的承诺你很不在意，建议你不如你那面和领导谈一谈，理由是回顾自己的工作，请领导给了一些指导。然后再坦诚把自己心里想告诉你的说出来，的或领导忘掉了、或者你还有一些要增加的地方、或者时机未到......
君子坦荡荡，小人长戚戚。不妨把心思放进工作上，不停一种鞭策自己越来越努力再努力和刻苦。有位作家说，“人一定要争气，一旦干出一番事业，全世界都会对你和蔼。”
宝叔赠语：生活不止有远方，还有眼前的风景和每一天的坚持。
以上分享即可解决！
感激参与宝叔谈经论道️
遇到一个工作及其认真的领导好吗
好，毕竟他是可以进步，能学更多的知识
