如何缓解职场倦怠期
职场困乏，这是两个算正常的现象。毕竟还未踏入职场的年轻人，应该工作多年具有丰富经验的师傅级人物，都可能突然对目前所从事的职业感到厌倦。竟像我这些年来都是积极主动的态度，认真负责的工作，可是偶尔才会也会有两天忽然只觉得失去了激情松懈下来，甚至还有一种放弃工作的冲动。分析什么怀疑出现困乏原因主要是：对自己的工作内容和工作环境再熟悉当然了了，每天晚上的工作既没有意外也也没惊喜，循规蹈距。这样怎末才能挺过那样的职场困乏期呢？首先不如你为他换个环境，根据情况帮一下忙心态，换另一个环境，拒绝为他提高挑战，收集新的激励点。主要，多学习新知识，很多领域也有很多新知识不需要怎么学习，不断地更新自己才能好的适应职场。
如果一个地方工资又低工作很累，干的不开心，怎么办呢
唯有两个选择，再干，不干了拿钱走人。
现实生活中，选择不再干的人，不在少数。为啥工资低工作累，干的不开心还想走？
是因为敢动
人到中年，承上启下，真有都不敢有完全没有的异动，房贷车贷，一家人的吃喝拉撒大都真真实实的摆在眼前，睁开了眼睛就会有一种的费用。想变动，可是心有余力不足，在是没有更好的选择的情况下，变是建议的选择。
而且不打算动
做生不妨做熟，现在虽然疲乏，可是疲惫不堪，但想一想外面的大环境，再看看吧自己，像能做的很多，不过真的要去投简历的时候，却突然发现招聘信息上的要求好像听说可望不可及。想罢心里默诵，还是算了吧，现在早就很糟了，再坏也坏不到哪去了。
不想干了，直接拍桌子转身走人。
想行了，就都结束了，止损位确实是有一种获得利润。相比经济上的消耗，个人意志的消耗颇为强悍，哀莫大于心死，是没有动力，每天晚上简单点复制黏贴前一日，日子还有有什么意义。
不去做不会错，这句话的确就未知争议。忘了考虑到外在因素，大家都变了，你没跟上步伐，你啥都没做，反正已经错了，错过一次修为提升的机会。
什么是职场活力
职场活力是组织行为学领域新兴的研究取向之一,具备较高职场活力水平的个体,在其职业生涯中能表现出越来越良好的精神状态、更富有创造性、并能在工作中与他人持续更加良好人际关系。对一个人可以说非常重要，工作中没法不完整这些激情。
