别人埋怨工作怎么高情商回复
别人埋怨起来工作这个可以这样高情商的回复，说世上哪有顺遂的事情，只有一不很努力的自己，如果你肯于有志气，工作当中的事情都这个可以面对，当别人埋怨工作的时候，只能说明别人对工作室抱有一种更加不多谢了的态度，此刻我们能做的那是主动的帮他化解开工作中遇到的问题，让他感觉到自己对此他的一份诚恳的心。
你周围有没有那种嘴碎的人
我的朋友(有男有女)，有很多嘴碎的人。时间长了，可能会知道，这是他(她)们比较大的“优点"。对于这样的人，我“如何应付"的方法是:左耳听，右耳冒。如果能不怕脏，随便选说[哈哈大笑][大笑][狂笑][大笑起来]
自己是一名普通员工，遇上一个对上级领导阿谀奉承的班长怎么办
我的经历，这样的班组长有两种，一是自己在业务技能方面有真本事，也会讨好卖乖上级，这样的人来讲对外边的职工也肯定不会太差，就是那就是管理严格的一点，并且还很爱鼎力相助人，他们志向不大，会马上升上来的。还有一个一种是真好像没什么本事，对底下员工很严苛，对领导舔屁股，说实在的结果会就没什么呢好下场，他是领导的狗。如果没有接触第一种，你就我们好好干吧！多学多看练好自己。第二种的话也你不怕，小心点，自己业务过硬，团结心大部分人，他也把你怎摸不了。
不爱说话，不善表达，头脑简单，单位人缘差被欺负怎么办
不喜欢说话，不善表达，只能说明你性格比较内向，这样的人头脑并不很简单，只不过表达能力不够只不过是，平时，多去学习，多实践，修为提升表达能力，努力再努力认真干自己的工作，谁敢被人欺负你？再搞好同事之间的团结一心！
孩子情商低，做事拖拉，还有点自私怎么办
这个问题，来于于家庭生活的传承。两个解决思路：
一是根据孩子的问题，在生活中尽量教育，想点办法让他清楚问题在哪里，碰到相对应的事情怎么做更好。当然了，要你做到这些，太麻烦。不是他家长是非不分，通常就是你说了他都不见得听。也可以听了看不到得能做到。
二是父母改变。是想孩子拥有什么种类的人，父母或者家人就应该要下一界什么的人。孩子的情商低，可能是父母关系不好啊，处事最简单粗暴所致。做事拖拉很可能是有一位家长有这方面的毛病，可能导致孩子做事儿效率不高，严重缺乏生活智慧。自私自利的问题，可能是因为孩子的需求得不到满足，生活中的匮乏感太重，也可以父母爱斤斤计较，绝不决定他人需求功能失常。
除了，很难。没法在等孩子自我教育。要让孩子实际自我教育来可以改善，父母是需要更多的主动放手，更少的价值观约束，更多的理解与接纳，方能让自我教育长根。
同办公室里有一个经常说领导坏话的人，你怎样和她相处
说领导坏话的人不一定会坏，说领导好话的人也不肯定会好；要看有没要什么国家利益，要什么广大群众利益。
对好回话的人怎摸和其相处好呢？没法听之认之，也不能不能入伙共愤，可以不找本人谈，论证下我还是这个可以的，也可找领导勾通，有则改则，无则加免，对国家，对单位，对个人应该有好处。在社会主义制度下应该是把个充当无私的付出的工人阶级的主人。
如果不是是有违法行为，有实事证据也可以往上一级反应，是扯闲话，不引响事业发展可不理未问，只不过是闲话就是没有必要性，也无需胡传，影响上下级关系，影响团结。
是颠倒黑白，可不理，谁会造成后果谁负责，别参加。
不过，应以团结为重，不然对国家，对单位个人都很不利。……
很郁闷，违心话不想说，真心话不能说，怎么办
现实就是现实社会现实的人，很很可能你的职业，你的岗位不象，把你夹在中间，70左右不是，又在领导眼皮下工作压力很大，要有极大的智慧来至于一切，更要步步算计，谨慎小心，违心的话不能说，是因为你是工作人员。真心的话肯定不能讲，又拍开罪领导，有时候说直话也有付出代价的。但，个人认为，做最好是的自已，无需受夹攻罪，做生活的强者，无须看领导的眼神，讲真话并没有什么错！
