从公司角度出发到达，公司一切以利益为重，你也没订婚，还没有生育，并且你又到了结婚生子的年龄，他们怕一但将你招录，你会立玄结婚或生孩子，面临的就是长期性的婚假与产假，最最最让公司有烦恼的是，婚假都结束了后也没上一两个月班，又怀孕了~休产假！公司既要给你开着工资，也要为我缴交保险，很亏的~正是我只不过这个原因，因此不很乐意招录。
完全没有问题不是你太少出色，太少好，只是你的年龄与实际情况人家都不敢用，若是找到了问题，那么怎么调整心态，让问题迎刃而解呢？
一、相信自已是非常杰出的，如果能功夫深，铁杵磨成针，如果能只有努力下来，早晚会不能找到工作的；
二、时将自己初步情况说清楚后，之后写上一句，目前我经济上面会出现了问题，我迫切需要一份能长时间公司上班的工作来解决的办法我的实际困难，你要向面试官宣之于口出一种，我现在苦苦只想可以赚钱！！不想结婚！！不想后生子！！
给你一些意见和建议：
是因为，你现在40岁了，一个很大又不小的年纪，周围的朋友到你那个岁数孩子都会酱油党了，你和你老公的父母肯定着急抱孙子孙女，工作的前提先跟老公协商好再看看，是赚赚钱在要肯定先要后可以赚钱，商量好后在改变有无工作。
如果能我的回答对你所帮助。
从客观上一般说来，已婚已育的女孩子确实是是比较比较很难找工作。已婚还未育，那你意味着你以后可能会没怀孕生孩子。怀孕最起码得十个月吧，生了孩子再带孩子，期间确实是没法放心工作的话的。也就是说单位起码在3到4年的时间里没办法给你分配太不重要的任务。
这是一个客观事实，一定得相信它。那该怎么办呢？
首先这个现象是个社会问题，并不是女孩子的错。因此也大可不必如此太悲观绝望，如果有单位很乐意临时雇佣你，那就也就证明，该单位已经利用考虑到了你这些实际中情况。会认可你在一段时间内的“非正常”工作。另外劳动者一般说来，也不用什么后背什么心理负担，这都是人生必然会要经历的两个阶段。
比如在录用你的时候，单位那肯定会对你提议一些要求，也就是说肯定在一段时间内不容许你怀宝宝生孩子。但这个要求理论上讲全是不违反劳动法的，女职工的生育权，这是法律被赋予的权利，用工单位只有建议您，并肯定不能噬灵鬼斩。那就这个时候你现在就要取和舍，到底是遵循单位的要求还是走着看。
这就具体的要求你有都很坚强的内心，假如也跟该单位签订协议了劳动合同，这样的话你在劳动期间怀孕生子是你的的法定权利，单位权利横加干涉。即使他在劳动合同中有这样的附带条款，也是无效的。总是施展法术一些小伎俩也无伤大雅。
不过还有一些女孩子是不属于丁克一族，的话肯定不行了。
