那个问题遵循国家期间的政策办理辞职是没有问题的，你的合不合法权利还能够依照法律规定得到保护。这时要是用️或向原单位想辞职，单位无正当理由不批准后的话，你要一句话你想辞职的理由，讲证据，以情感人。要是单位接到消息你的️或的辞职申请后，解决不力，你可以️向单位所在地的门投诉，请帮帮忙呀！
如果这样还是办理不了的话，你不能等自己过后，到原单位当众办理。如果不是单位领导以乃至于理由拒绝批准后的话，你可以向当地劳动行政部门申请仲裁，也这个可以然后向所在地的法院提起诉讼能解决了。其实走法律程序时间会长些了。
1，按一个月工作交接周期正常吗工作，提前一两天叮嘱并最后确认工作交接人和交接日期，用行动显示的确去意已定。
只是因为说一次，领导很可能怀疑是一时冲动，或者是欲擒故纵的伎俩，多说两次也可以相关证明这是全盘考虑的结果。
2，对于给出离职后公司无人可交接，招聘根本来不及，换人做不了的情况，也可以应予以解释，解决领导个人建议解决方案。
我有两个前同事，其实做的。她向公司提议提出离职后，留够另一个月办理离职手续时间，但接替她工作啊的人都是在职的，替补人员的招聘周期另外离职手续办理周期互相，时间远远超过了她的离职交接期。她另一方面整理好自己工作的查找文档，一方面愿意说说领导，不愿意借用周末时间暂时不一次性处理暂时担任人搞到位前的咨询工作。
她的行动完成了老板的认可和羡慕，她以后的跳槽背调，老板评价最重要的高。
3，是对只不过是有一些不满，但并非真想离职的，这个可以以期机会提要求，如能我得到满足，可以不认可领导想挽留。
如果不是领导能解决去处理不多谢了的地方，沿着那条领导的想要挽留带过来，也有台阶下。
4，是对领导“我不很好过，也不要你过不”的以牙还牙的报复留人，注意一点理性做好工作处理完毕并剩余相关证据，以备不需要法律途径帮忙解决。
在妥当地准备好交接材料，一次性处理善后工作的过程中，去做证据剩余。
录音，不能复印，拷贝等，大都保留证据的手段。
如果交接周期将到，但领导我还是肯放人，无非和领导好好商量解决，而和人事方面沟通和交流，底线是求帮助于法律途径。
怕什么被公司辞退，还这个可以得少点银两。
