不过有有一些心理测试比较比较专业的，是不属于那种很多人一起研发的，比方说MBTI职业性格测试之类的都都很准，那些比较比较专业的在网上一查就知道。这样的职业性格测试我测什么过。是心理辅导老师给我发的，三百多道选择题，可并非像大多数市面上的简简单单的几道题就得出的结论，后再会给你几十页的分析报告，反正非常的不错。
心理测试想做专业的应该去做职业性格测试其他类似于的，而市面上的心理测试大多数也是娱乐大众的，是因为灵签占卜的题比较好的很难汇编语言。
性格理论
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我正式报告式的性格评估工具,用以衡量能力和具体描述人们在资源信息、作出决策、如此对待生活等方面的心理活动规律和性格类型.它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女达成研制开发.
心理学如果说,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、内生性、自然持久稳定性等特点,是你是什么人若有若无的,可以对个人外显的行为、态度可以提供统一的、内在的解释.MBTI把人的性格统称十六种类型,由四个维度上的差别偏好可以形成：
其中,“外向E—内向人I”代表着各人完全不同的精力（Energy）来源；“感觉上S—直觉N”、“努力思考T—情感F”共有可以表示人们在参与感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感应能力P”是就人们的生活（Life Style）来说,它是因为我们怎么适应外部环境.
Jung把五感和推测列为脑的两大都差不多功能,前者解决我们从外部世界获取信息,后者则使我们以特定的事件的做出决定.它们在大脑活动中的作用被各人生活和精力来源的节制,使对人的外部行为和态度产生各不相同的影响.正是我在这种意义上,性格被纳入一种人与生俱来的天性.人们看样子更不愿意在生活处世中顺应天性,但个人的行为表现却一生注定逃不脱后天因素的影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的玄秘限制……但,哪怕在理论上性格是可以对行为表现作出某种“请解释”,但是从行为表现出发猜想性格,或者相反,从性格出发推测行为外在表现的努力却无可奈何遇到过多不可以确定因素.问题在于,就个人个体相比,外显的行为、态度只能性格互相并没有什么势必的、直截了当的关联,相信这些不确定性是一种都差不多的科学态度,它帮帮我们完全没有单个体的逻辑都足于考虑个人的性格也可以依据什么性格推论行为表现,在我们真必须那样的话做的时候建议应该去请教习过武严格训练的专业人士.
MBTI施测流程和行为规范
MBTI的第一张量表于1942年问世,之前断的修订内容、完备,一直已你升级了10多个版本.据可靠消息称,仅仅在30多年前,MBTI量表还只对进行过拿来训练的心理学家开放.很显然,在MBTI®的设计中乾坤二卦着一整套严格的的施测流程和使用规范——
最先决定测什么的心态：施测师应帮助被试者放松自己,最大程度地地远离了工作、家庭等外部环境的压力,注意展露出神秘的自我.
第二步答问题卷：施测师应说下被试者尽管通过自己的理解答题,不应与其他人讨论,施测师也不问一丝一毫查找问题.
第四步MBTI内容基本是推荐并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容速回被试者,并做指导其按没有要求进行自我评估.
第四步答卷计分并比较好：施测师应指导被试者计分,并对分数接受解释和深入讨论其涵义.
第五步之后确认：施测师将强行被试者进入到三个自我探索的过程,好处其内容明确自己的性格类型.
施测师的作用
简而言之,施测师将必须保证被试者仍然进入挥洒自如的状态下,既也没现实中工作、生活的压力,也避免受施测师本身的诱导,确保被试者展现自我的本来面目,这是MBTI测试出来中,施测师的第一要务.
比如,施测师将指导被试者正确的如何实施每个步骤,详细解释MBTI的测试结果.MBTI问卷的得分代表上帝了被试者对自身性格类型的知道程度,而非其全部土地某种奇妙性格特征的全部程度或是表现强度；MBTI能提供的性格类型描述读者参考被试者确定自己的性格类型之用,其中请看的其它行为外在表现就没好坏优劣之分……MBTI的有效性取决施测家规范、活动有序地先执行每一个环节,这最需要施测师的专业指导.
结果,才是,施测师将强行被试者自己判断性格类型.MBTI旨在增进解决人们知道一点自我的本来面目,即个人与生俱来的性格；呢既然后天的诸般环境压力和外部条件可能完全扭曲甚至连彻底地横扫个人的行为表现,那就他对性格最有发言权的当然了没有办法是被试者自己.施测师就像另一个老练的“开道者”（而也不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮四周你面前的路却从来不去在意你去向何方——不管你的目的地在哪儿,他做主提着灯笼映亮你的前方；但这,就没这样的一名开道者你便陷于幽幽黑暗之上所适.
MBTI的评估系统说到底是不断强行人们深入自我、使之肯定自己的本来面目.甚至于问卷得分多也仅仅一种辅助也可以建议参考,当测试结果与自评结果不符时,施测师将数次找出原因的或作出解释,用来性格类型描述好处被试者否认传闻自我认识……施测师可能会我建议你他认可MBTI的尽快测评,那时性格的每两个维度将被再细分为五个子维度,大部分的评估与解释都将更加精准、探索.不管如何,施测师不可能过分地坚持问卷的得分,接着拿起一纸不对应的行为描述来劝得动你接受这样的结果.最明白自己性格的不过恰是你的自己,这也显然MBTI的最重要的理念之一.
正确的、比较合理地使用MBTI
现在我们明白,MBTI可以不好处我们认清自己,不过当然不剥夺我们认知的自由,把结论强加；MBTI可以不比较有效地评估所我们的性格类型,可是进而并没法推断我们的行为态度、智力水平、能力强和弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领导力发展、团队建识、婚姻家庭关系的完善的就这些领域大展宏图显然借用着规范而富甲一方技巧的使用,决非操纵自如的滥用；MBTI早得到广泛应用但在实践中行之有效的管理方法,而这必须依靠每一位施测师秉行施测流程和测量中的行为规范.要知道,MBTI的每一位施测师都当经过系统的培训和严不的认证,确保在实际操作和理论知识两个方面都必须具备过硬的素质,有能力掌握半个评估过程,能够解决人们发现自我.调查说,就没施测师的参与仅在用MBTI®问卷,结论的误差率巨形30%；而在未经认证的施测者的误导下,可是更加更糟糕.
对的、合算地不使用MBTI将使我们要好地认识他人、理解他人,它将为我们垒建起交流与沟通的平台,帮助我们规划规划未来的发展之路……在沉醉于MBTI给予的诸多收益之前,让我们先迈出明智之人的最先——不能找到经过认证的不合格的MBTI施测师.
后记：当前活跃在国内管理咨询与培训、职业规划包括婚姻、学校教育辅导等领域的考试合格的MBTI施测师有近200位,他们都有吧CPP或APP的资格证书.Myers-BriggsTypeIndicator和MBTI是Myers-BriggsTypeIndicatorTrust在美国和世界各国的注册商标.
参考资料：
职场中，下属为么要超越级领导报告？一般来说，有四个原因。
第一，你的能力不足，下属看不起人你。老总工作能力很强，可是你能力不强，在专业上拿不住地他，管理上也镇忍不住他。因此上司就会冲过你，再找上级领导汇报工作。
第二，你还没有担当，遇事都不敢拿主意。老总汇报工作，假如你总是耍心眼，动心眼，保全自身，消极应付，几乎不最终拍板决策，遇到事畏畏缩缩，上司也就就去找能拍板儿的上级领导了。
第三，你的上级领导比较喜欢越级指挥。这种也比较好多见。有的上级领导很喜欢直插基层，冲到你直接给你的员工去安排工作。这就给你的下属传达个出现了错误的信号，你好像听说被大领导失去话语权了，想罢有是人就会积极主动向大领导靠拢。
第四，下属功利心太强，想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断地同级如实汇报，视主管领导为无物，其目的那就是想抱上级领导的大腿，哪怕很有可能在汇报的时候，对你毫不容情诋毁之能事。
只需你也不是第二种情况，对下属的超越级做了汇报断还没有能容忍的道理。那样的现象那样一来成风，对自己的领导形象会倒致很坏的影响。那就，遇见下属同级如实汇报，应该怎么办啊？帮我推荐给你四种办法。
一，釜底抽薪。.例如，大领导不喜欢越级指挥，而下属不向自己请示或做了汇报，可以在会议上参与不点名批评，再者：“最近部门有一些相当当然不好的现象，有些人不与主管领导好好商量，就去找大领导做了汇报，出了问题你能负责吗？这样做不知道有什么居心呢？”那样的话，就给他迅速下降到人品低劣的高度。
二，绵里藏针。有时候，碍于大领导的关系，不好跟下属再撕破了脸，可以不绵里藏针。例如工作过程中刻意刁难他，经常会对他进行批评，或则是在奖金和荣誉方面故作漏掉他，让他哑巴吃黄连有苦说不出。这样的事，他不要意思找领导诉说委屈，慢慢的是会再理解你的深意。
三，就交锋。如果没有不是大领导越级指挥，下属只是想往上爬而越级挑战汇报情况，没有必要时，这个可以就跟他扒开了好好聊一聊，严肃地帮帮他，那样的行为是很不光明的，是完全没有领导都不会愿意的，只希望他好自为之吧，不然的话就最好不要怪自己不讲情理。
四，上房抽梯。假如上级领导对他的越级领导报告行为都很怎么欣赏，则是需要给他来三个上房抽梯。当上级领导按他的汇报安排好了工作的时候，你就真接安排给他再去做，让他夹在中间，上下两难。或则是就告知上级领导，他的建议却没跟自己商量一下，不属于擅自主张。这样那是旁敲侧击上级领导，这样的欲熏心，罪不可赦！
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先从荣格心理学角度当然：
其一，荣格是在精神分析的基础上，创立的分析心理学，提议了原型，集体潜意识等概念。荣格和弗洛伊德的主要矛盾就只是相对而言，这对潜意识的看法，弗洛伊德强人所难强调什么个体潜意识，而忽略了我们共有的集体潜意识。
其二，荣格的分析心理学，强调什么内外倾，提出来了类型说，现在我们正确的MBTI职业测试，那是到此才发现出的，总结心理学中还以及释梦，积极想象技术，原型理论等。
其三，荣格的分析心理学，是沙盘游戏的基础，沙盘游戏是卡夫卡由地板游戏改进之处而来，据说应用于儿童心理治疗，现在呢，沙盘游戏也曾经的最受欢迎的心理咨询和治疗技术之一，大多数的心理咨询室都都会配备有沙盘。
再从伪科学的角度来谈：
荣格的分析心理学，融合了东方文化中的诸多元素，例如《易经》，神话故事等。
伪科学是伪造的科学，总之心理学的最的问题只在于，难以量化和操作，从精神分析就开始就是会如此，虽然脑科学的发展，这些生理心理学的加入，让心理学更现代科学了一点儿，但是我们肯定不能指出，心理学是精纯的科学。
况且，荣格的理论中，的确存在地一些不可理解的部分，比如说最炎魔的概念——自性，到现在未必能被搞懂，传说中是原型的更高级别，有一本书《两百万岁的自性》，建议题主可以看看。还有一个，荣格曾提议的死亡后的七次布道，在现在现在看来，也有一点玄乎的成分在的。最后，另外一本《荣格与炼金术》，显然也不是科学的产物。
所以，学习清楚荣格的理论，需要做出猜得出，取其精华，去其糟粕。伟大的人，是影响历史的，毫无疑问，荣格影响大了心理学的半个发展历史。
这里是@古大白，心理学爱好者，谢谢啊~
1、追求完美。此类再拖延，再拖延理由都是实现本人想做的更好，想以自己最多谢！的状态去完成一件事。比如说有些人花段时间就可以不写完的论文、工作小结，只不过追求完美，不断纠结中犹豫了一会，不停地精益求精的，潜心打磨，耽搁到结果一刻才肯成功。
2、严重缺乏动力。此类耽搁，担搁理由还都实现本人却没意愿想去结束，又因不得已做的原因而得去完成。比如有些人并我也不想去第一次相亲，同样导致长辈的呵斥和安排好了，不得不去，并且在相亲这件事上拖迟，甚至去第一次相亲也会稍显很被动，或则主动地搅黄，以担搁相亲。
3、没能抵御诱惑。此类尽量拖延，尽量拖延理由大都基于本人没能强忍外在诱惑。.例如有些人打算瘦身，又是因为美食、打游戏、逛街啊等更吸引自己的事，而拖延了率先实施”管住嘴，迈开腿”的减肥方法。
4、管理”动荡”。此类拖延，尽量拖延理由还都基于条件本人自我清楚程度够，想做的事情过多，又根本无法舍取，三天打鱼两天晒网，什么都想做，又什么都做不完。诸如有些人既想成功每日的英语学习，又想每日里只要能坚持健身，还要在网上直播带货，时间管理混乱，又不知道自己倒底要什么，而各种拖延不可避免地。
综上所述，尽量拖延还都毕竟我们自己目标尚不必须明确，我们常常到底以自己如何的希冀的来能完成一件事。所以也曾的担搁，让我们也感觉到很烦恼，甚至于冠以”拖延症”这样的疾病名称。反正哪怕生理还是心理疾病中，都是没有”拖延症”这样的病种。由此可见，尽量拖延是对我们有一种了多大的影响。
另外题主所提的INTP型的人，是MBTI性格测试的结果。INTP型代表测试者更更适合于内倾（I）、本能（N）、思维（T）和知觉（P）。
简单的方法，我以及荣格学派心理结论取向心理咨询师，要为MBTI开脱，MBTI性格测试要与荣格学派心理讲相结合，才能得出来一个也很符合国家规定测量者性格状态的测试结果。比如在实际中工作中，常常遇到测什么者测试结果是比较擅长于思维（T），但通过咨询和生活经历参与重新整合评估，是可以能够得到测试出来者因此常可以使用理性化防御机制来保护自己那柔软的内心世界，而原本偏向情感（F）的倾向，因此被理性化防御所扰断，最终测试结果蓝月帝国了偏思维（T）。
MBTI性格测试的理论依据是基于荣格的心理类型理论。荣格如果说，各个人都会有八个纬度的心理类型，只不过侧重极大差别。通过比较杂的了解，是可以指导我们发扬优势倾向，补足短板倾向，重新整合自我，不追求更舒适的状态。
而就算测试结果是INTP的人，却可能在某些情境下掩藏出外倾（E）、总觉得（S）、情感（F）和可以确定（J）的倾向。
所以哪类性格类型与拖延本身可能会当然不未知然后关键。当然了一个比较杂内倾（I）型的人，很有可能的原因内心活动的变化，从而使自己追求完美主义的倾向极其执着；而当一个比较杂直觉（N）型的人，很可能在管理时间上会更遗漏掉一些。
所以是想改善耽搁情况，是需要这个可以为自己会制定极为详细的计划具体实施表，将想要做的事情据时间安排参与分步骤能够完成，按计划完成一步，就是可以给自己另一个奖励，同样的的若根本无法按时完成，则给自己三个惩罚。不下于当我们早上成功30二十分钟英语阅读自学，那么可以奖励自己玩半小时游戏，如不能完成则已取消自己今天玩单机游戏的权利。
其实这对我们内在的美尽量拖延的部分，还这个可以收集本身国家从业资质的二级心理咨询师接受个人深入、沙盘游戏咨询等，按照有所不同形式且合适自己的心理咨询，好处自己好地分析清楚担搁背后的内在的修养需要，呈现出这样的需要，让我们灵魂意识到自己内心的需要，看见必须，拖延是会一一解决了。
漂亮的女人总能让人令人赏心悦目所谓的一见钟情，但还得看那个男人自己好不好？是追求外在肯定内在，品位完全不同肯定不追求也就完全不同，物以类聚，物以类聚人以群分。
男人是视觉动物，天生喜欢女人的美貌，应该说大多数男人是比较喜欢去追求美女的，但并不一定进入婚姻不是是美女，只是适合我自己的人。
智商情商双高，且各个方面杰出外在条件好的男人，不过既要不追求女生的颜值，又要看人品素质内在，比较喜欢追求纯粹内外兼修的美女。
情商不高愛不虚荣的男人介意女生的外貌，毕竟带出去后可以不显摆。
智商高但自身条件象或不怎末好的男人，就应该不会太不在乎女人的外貌，介意女方的能力和家庭背景。
丝女有那个追美女的心，但力不从心，最我希望是找个心地善良心灵美的女人。
婚姻其实那就是长期合作关系，资源互换，双方互为各求所需，也没特定，因人而定。
