重温毛语录
好好学习，天天向上。
我认为，应该从以下几个方面去努力：
一、谦虚谨慎。伟人曾经说过：虚心使人进步，骄傲使人落后。在你看来，你的工作能力可以做公司领导了，这种认识，其优点是：你很自信，敢想，敢说，敢干，敢闯，具有开拓进取，勇于探索的精神，事业心、进取心特别强，升职强烈，对公司领导这个职位，大有当仁不让，舍我其谁也之气势。其不足之处是：你很容易自负，自傲，自以为是，自认为自己非常地了不得，会成为典型的孤芳自赏、自恋之人。因此，不管你的能力有多高，一定要戒骄戒躁，虚怀若谷，放下冷峻、严肃、清高的架子，只有这样，才能为提高自己的人际交往能力奠定坚实的基础。
二、平易近人。人际交往能力是领导能力的重要组成部分。一个领导的人际交往能力强，上下级关系一定会很亲密，下级就会给他说实话，讲实情，就能够将下情及时地、真实地上达，为领导决策提供参考依据；上级也会在第一时间，甚至提前将工作意图通告给自己，由于上情及时下达，就会使自己抢占先机，争取主动，及早布置，推动面上的各项工作。如果人际交往能力差，就达不到以上效果。因此，你的工作能力离当公司领导，还有一定的距离，应下大力气提高自己的人际交往能力。除了谦虚谨慎外，还要平易近人，和群众打成一片，从群众中来，又到群众中去，了解他们在想什么，干什么，想要得到什么，要把自己变成他们的人，成了自家人，交往能力就不成问题了。至于和领导层的人际交往，只有当你攀登到那个“山头”才能唱那个山上的歌，才能进入领导的视野，才有资格进行人际交往，并有可能融入到他们的人脉圈子，届时，交往也就不是什么问题了。
三、排忧解难。在人际交往中，对上主要体现在分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力，应对复杂局面的勇气、魄力和独断能力；对下主要体现在关心员工的疾苦，维护员工的合法权益等方面。因此，在和上级交往时，一定要充分展现自己的能力和魄力，圆满完成各项工作任务。在和员工交往时，一定要充分体现自己的关爱、善良、慈悲、怜悯之心，关心其痛痒，全心全意为他们谋福祉。
至于喝酒的问题，能喝有能喝的好处，不能喝也无碍大局，这里就不再赘述了。
那也不能做墙头草，做人要有原则，否则不配为人！
本性善良，但对一些专欺善良的人的人，善良人应该用不被恶人欺辱的方法来维护自己，对于得寸进尺，不信任，反而伤害他人的人，应该利刃切乱麻，一刀两断不再有任何关系。
