你的公司如果不是频繁改行，正好符合频繁跳槽者的习性，那就选择能力偏弱但踏实工作的那一位。
任何公司都是稳定求发展，当然指的是正规公司，做了几年的每个公司都有元老级员工，如果几年后还是一帮新员工，你可能认为在薪资上占了便宜，其实你公司业发展不了多远。
能力再强不属于有何用，能力不强但吃苦踏实肯干是任何一个公司都缺少的主动力，三个臭皮匠顶个诸葛亮。
谢邀！离职跳槽前，要不要先找好下家？个人认为，万事都是复杂的，这事也不能笼统而论。
如果只是离职，可以找好下家，也可以不找好下家。因为离职的原因很多，且离了过后，情况各有不同。一种就是离了暂不想干了，比如就是想创业，或者就是“世界那么大，我想去看看”，或者啥也不是，就是累了倦了，想歇一阵，调整调整心态和身体，那么离职就可以先不用找好下家，而是计划着怎么去旅个游，休个闲，真正把职给离一段时间，离出意义和价值。
另一种是离了还得干。这又分为两种情况，一是还得继续在这里干。要么是在这里干着不顺心拿离职堵个气，领导一捋捋毛就顺了；或者以离职为理由谈个条件加个薪，领导一升职加薪就顺了。这种情况，找下家也行，不找下家也行，当然还是找好下家再提离职比较稳妥。否则毛没理顺，薪未加成，傻眼的就只有自己。二是还得继续在别处干，那就是离职就是为跳槽了。
如果是铁了心要跳槽，那在离职前，就真得要先想好找不找下家的问题。因为，不找下家，离职批准后，马上就面临断薪的风险，假使积蓄不多，就得火急火燎的找下家，找到的下家，也许就是将就的下家，这个职就不一定离得好。但如果找好下家再谈离职的话，一则谈起来胆儿壮，底气足，二则离得也自如，领导挽留更好，不挽留咱也用不着客气。
总而言之，言而统之，不管离职也好，还是离职加跳槽也罢，凡事都得留有退路，敏事慎言，方能从容不迫。
这个真没有。我从来没有想过辞职不想上班的问题，更没有这种冲动。
我是从农村走进城市的大学生。通过自己的努力，考进了大学，找到了现在的工作，非常不容易，也终于脱离了面朝黄土背朝天的农民生活。
对于现在的工作，我非常珍惜。公务员，是我梦寐以求的工作。大学四年，一直在准备着考试。2012年，大学毕业那年，通过自己的努力，历经千辛万苦，终于考取了老家的公务员。全家人都很高兴，终于成为公家人，吃上了国家皇粮。我非常珍惜这份来之不易的工作，因此，我不想辞职。
对于现在的工作，我非常喜欢。公仆，时刻为。我非常愿意为老百姓干一些实实在在的工作，造福于民，不求多大政绩，但求每一个找我的群众都能在我这里得到满意的答复。在村里帮助村民协调解决问题，是我最乐意做的事情。看到村民的问题被我解决，看到村民们高兴的样子，我的心里也是美滋滋的。
对于现在的工作，我非常需要。作为农村娃，进城工作，压力非常大。娶妻生子，买房消费，柴米油盐酱醋茶，样样需要花销。我的工资能够维持家用。随着孩子上幼儿园，面临着买学区房，面临着给孩子购买图书、报辅导班，跟多的花销随之而来，让我应接不暇。面对着生活压力，我迫切需要这份养家糊口的工作。辞职不工作，一家老小就得饿着肚子。作为家庭顶梁柱，我要承担起自己的责任，为父母妻儿尽可能提供更好地生活环境。
我非常满意我现在的工作，也非常专心于目前的工作。我热爱我的工作，热爱我的百姓。
态度决定一切。对于工作，我们要认真对待，专心致志，心无旁骛的工作，不能三心二意，掺杂杂念。同时，辞职不是小事，需要格外的谨慎小心，并统筹全面考虑，认真对待。
请你善待你的工作，每一份工作都是来之不易的，每一份工作都需要你全身心的付出。不怕劳累，不惧困难，树立目标，一步一步的向前走，踏踏实实做好每一个工作。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
