这肯定不正常，就算有事求助于他也不能过于表现的太过份，因为女方表现过于好，对方容易往情感方面想。有事求助于他可在别人在场的情况下不温不火的态度和他勾通。不能过于近乎，过于亲近就算没什么事发生，別人也容易传出闲话。
你好，很高兴可以回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。
如题所述，可以看出您可能是从事营销行业的，单位对业绩或出单量有一定的考核指标，且考核指标的完成情况可能直接影响员工的薪酬、绩效及职位等，所以才被同事看的这么重要。你提出的这个问题，我觉得不应该单单只看事件的表象，而是应该深层次的剖析问题。造成被同事的鄙夷，我们可以看出你个人情商不高，职场沟通与人际交往存在一定的不足之处。
我想从以下几点讲述一下我个人的观点。
第一、可以肯定的是你的工作能力很强，可以在月底完成指标，要不同事也不会找人帮忙“顶单”。
第二、通过你对事件的处理，可以看出你这人情商不高，人际关系相处不佳。你的同事找你“让单”，说明这个人比较信任你，把你当做朋友，但你的做法令他失望。
备注：求人办事是需要很大勇气的，毕竟很多人要面子，因为碍于面子，大多数人都会找相近的人帮忙（如借钱、让单），你见过有找陌生人借钱的么？所以同理，你就能感受到被拒绝人的沮丧啦。
第三、帮助同事的同时，也是你在单位树立形象的良好机会。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”，所谓朋友不是酒肉朋友，而是能在帮助你的人。做人做事要善于编织自己的人脉关系网，积累人脉，广结朋友，你帮助别人的同时，也树立了自己的形象及口碑，一旦哪天你遇到困难，大家也会利用自己的能力帮助你。试着想想，我们耳熟能详的《水浒传》，里面的小旋风柴进、及时雨宋江，为什么能笼络众兄弟们的心？因为他们对谁都倾囊相助，广散钱财，结交了很多亟需帮助的人，所以才有了晁盖等人冒死劫法场搭救宋江，宋江率军攻高唐救柴进。
适当的“让”或“吃亏”，不是坏事，对你来说轻而易举可以帮助到对方的，你却冰冷的拒绝，这是很伤人的。该事件，让你成为同事中不通情理的另类，你虽然守住了“这单”生意，但你失去的要远远大于“这单”生意。试想一下，同事中谁还想会和你成为朋友？成为你的朋友，你能帮助他们？有了这个同事的例子，我想大家肯定会对你有成见。
综上所述，有些事情、钱财不要看的太重，如果自己能帮助别人，就尽可能的帮助，偶尔的吃亏不算什么，不要在乎眼前的得失，眼光放的长远一些，多结识一些朋友，建立自己的人脉关系，对你的事业会有很大的帮助。
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关于「薪酬倒挂」的原因及业内态度，楼上诸位的回答已经归纳得很清楚了。我们就来补充几个这方面的案例，这些受访者均遭遇过所谓的「薪酬倒挂」，他们的经历也许能够增加一点关于看待「薪酬倒挂」及思考对策的角度：
IT 工程师：对公司失望，开始寻找跳槽机会
胡杰3年前硕士毕业，计算机系出身的他一直在某硬件公司担任产品测试工作。3 年来，每年公司给出的绩效评价都在 B 左右，「不算多好，但也不坏。」
公司在 2017 年年初招进一大批新应届生，这改变了胡杰对工作的热情。「我们是搞技术的，比较单纯，所以就聊了聊，结果他们就把谈定的薪水说给我了，刚进来工资基本在一万二左右。」
当胡杰刚进单位时，谈定的工资为每月八千，年增幅一到两千元，到今年才破万。胡杰没想到今年的应届生直接能拿到一万二的月薪，追平了三年工作经验的他。
映衬之下，胡杰觉得很不是滋味。「我自己勤勤恳恳地在岗位上工作，为什么还比不过新入职的。」在同事里，关于这批新入职员工的收入也引发了议论。一个普遍论调认为，现在的行业薪资水准在提升，新人入职工资高过三年前，也在情理之中。
胡杰并不接受这套说法。「如果是老员工还好，他们有期权激励，在深圳有的也有房有车。但我这种刚刚工作没几年的，就完全没有了优势。」胡杰对公司感到了失望。
「这不是哪个领导的问题，而是员工薪酬机制的问题。」胡杰提到他的想法时依然有点激动，露出颇为懊悔的语气，认为自己遇到这种事属于「老实人吃亏」。
胡杰经常提到他朋友的例子，在他安心工作的三年中，朋友跳槽多次，薪水几乎是胡杰的倍数，但业务能力在跳槽前后并没有多大改变。胡杰想，也许他才是对的。
「现在开始跳也不算晚。其实我很早也听说过想要加薪，就得跳槽，但自己没当回事。」跳槽离开，成了胡杰眼里消除这个困扰的唯一选择。
市调机构职员：信心受挫，与领导关系紧张
留英归来的方方在 2014 年进入某外资市场调查公司，当入职时，收入接近 6000 元，在当时的应届薪酬市场环境下，方方对于薪酬比较满意。「这类跨国公司最不缺海龟，能进来我还是比较庆幸的。」
刚入行时，方方每天工作的职责是定性分析，「最近火的那部剧《我的前半生》有看吗？里面那句'下游调查公司'说的就是我们，」方方不忘自嘲一下，「具体来说，我做的就是消费者访谈、写报告、帮客户解决商业问题。」
外资市调公司给了方方体面的就业身份，而高门槛的准入体制也让她珍惜眼前的工作。但两年过去，方方的工资进步缓慢。「一开始我是理解的，因为都知道这行需要两三年的时间入门，所以虽然薪资涨幅少，但也能自得其乐。」
然而偶然的一次聚餐活动中，方方得知了另一个工作组的新入职同事薪资状况，产生了不平感：「对方和我差不多的学历，同一年回国的，但因为是跳槽，薪水比我多了好几千。」那次以后，方方开始闷闷不乐，时长想起自己这三年来的辛苦，仅仅因为对方是跳槽而来的，就比自己每个月多挣不少。久而久之，方方开始认为公司「办事不公」。
「我找过领导，但当时失误了，要求加薪的同时举了同事的收入为例，结果被告知打听同事收入是不被允许的。」本想去寻个说法，至少是寻个安慰，却吃了理亏，方方感到格外委屈。
「领导对我有了不好的印象。」在外资公司，有关员工的薪资保密向来为人所看重，而公开谈论这一点，方方无疑犯了忌讳。
为了从长计议，方方分析了可选去向的利弊，自己所在的市场调查公司已经是行业翘楚，门槛出了名的高。而自己并未获得升职，因一时意气跳槽别家，并不可取。
「这个行业是非常吃资历的，我接下来应该会升高级定性分析员，到那时候再做打算吧。」
新媒体运营：产生消极怠工情绪
黄滔的同事都说他目前工作状况不佳，他本人也表示赞同：「我可能要离职了，说不定领导就等着我提离职。」
黄滔在一家新媒体公司担任运营工作。刚入行时，黄滔的起薪是每月 4000 元，那是在 2014 年，对于一个普通本科毕业生来说，这个收入还算差强人意。
那段日子，黄滔每天的工作无非是搜集素材，制作公号内容，并在微博上与粉丝互动。黄滔干得得心应手，并时常贡献自己的点子出来。
2016 年，黄滔手下带的实习生小叶进入转正流程，黄滔才从小叶口中得知，人力与小叶商议的起薪是每月6000元。黄滔突然无法接受这个事实，「当时我工作两年，每年只涨 1000 元，也就是我的实习生转正后直接和我同等待遇了。」
黄滔产生了「过去两年白干了」的想法。但他自己清楚，自己在工作中表现并不拔尖，并且生性腼腆。对于与领导交涉一事显得瞻前顾后。「就是拉不下脸面谈加薪这事，而且当时也顾虑今后会不会被领导穿小鞋。」
内向的黄滔寄希望于老板能够明察秋毫为自己加薪，但这一切并没有等来。2017 年，黄滔已经在公司待够了 3 年，月收入 7000 元，几乎是严格遵守着一年涨 1000 元的铁律。而黄滔自己的工作状态则糟糕到令人担忧。
「已经连续好几个月被扣了工资，因为绩效不够。」黄滔已经混了好几个月的日子，但他觉得这是个先有蛋还是先有鸡的问题，「我收入一直没怎么涨过，实在没动力卖力干活。」
意志消沉，无心工作，黄滔和别人合伙打理了一个公众号，试图增加点外快，但公众号的市场似乎江河日下，阅读量不温不火。新媒体的运营工作这边，领导时不时开始用几个月来的绩效敲打黄滔，提醒他可能会被放弃。
「我想还是停掉工作一段时间比较好。」黄滔表示自己如今工作很不开心，甚至怀疑自己得了抑郁症。「现在这状况，不完全是薪水构成的，跟我个人偏内向的性格也有很大的关系。」
比起跳槽，他说自己更想彻底清闲一阵，放飞自我，调整心态。
我们的建议
就在一个月前，100offer 对本平台内超过 1041 名候选人的工作经历做出过调查——这1041名样本以一线互联网企业的程序员为主。调查结果显示他们的平均参加工作时间为 4 年，而平均工作经历为 3 份，最终的平均年薪则为 30.6 万元。
这意味着，这些候选人平均每 16 个月就会选择跳槽一次。
这个数据佐证了关于薪酬倒挂的观察，在职场中，依照一定频率的跳槽行为容易令自己的短期收益获得稳定增长。
而对于互联网行业，薪资倒挂似乎正在成为普遍现象。面对这样的未来，互联网企业中的老员工该如何应对呢？
我们给出如下建议：
如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，应当直接向老板提出加薪需求，确认领导态度
加薪提议一旦受挫，则应转而关注提高自身能力筹码，在团队运作中获取更牢固的地位
对于短期内、普遍存在的薪资倒挂，员工最好摆正心态，以长远发展权衡当下收入，决定自己去留
对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，应留意合适的跳槽机会
（为保护候选人隐私，文中人名均为化名
兄弟，想不想听听我的故事？听完了，也许对你有启发。
我没有你高，仅有1.71米，我在西安一家公司上班的时候，我们公司有一个女模特，她真的条件太好了，当我入职的第一天看见她的那一刻起，我就爱上她了。
她1.85米高，天天还穿着高跟鞋，走路风情万种，是我们所有男员工心目中的女神，可以说没有谁爱慕她的。总之，她优雅，高挑，魔性的美实在让人无法抗拒不想她。
她跟你暗恋的女对象唯一不同的是，你的那个女对象是高管，而她不是高管。即便这样，我也很自卑。我自卑没有她高，没有钱，觉得配不上她。但我又是不甘心的，总有非分之想。我就这样一直矛盾着。
因为我是新来的，由于工作上的原因有一些接触。有几次跟她走在一起，我既兴奋又自卑。兴奋的是终于接近女神了，自卑的是她太高了，压抑的我不行，为了能平衡一点内心感受，我总是踮起脚尖走路，想着能增高一点。她腿长，走路又急又快，我跟她走在一起，根本没时间欣赏她，只顾着跟她赶路。即便这样，我也心潮澎湃。
我们公司不管饭，都是在外面买着吃。一次，我拖着老厚的时间出公司买饭吃，还没走出办公室大门，忽然听到后面有人叫我。我一听声音就知道是我心中的女神，赶紧回头问她有什么事。原来她叫我帮她买一桶泡面，我说我给她买饭吃，吃泡面没营养，她说她要保持身材，不吃饭了。说着就给我买泡面的钱，我说不要她非要给，拗不过她我接了她的钱，当时因为觉得能帮女神做事太荣幸了有点激动，手发抖竟然没拿稳钱，掉在地上了。
她见掉到地上了就弯腰去捡，我也下意识地去捡，我们两个人一下头碰头，由于我用力过猛，差点把她碰倒了，我赶紧一把扯住她的手，才没让她摔倒。站稳后赶紧给她道歉，问她有没有碰倒啥的。她揉了揉头，说没事，然后莞尔一笑。那一刻，看得我的心都融化了，也就那一刻，我决定追她，不管配不配，我要试一试。
当我跟她活络了后，我趁着一个工作的机会向她表白了。鬼知道我当时有多么的惊心动魄，就是现在想起来我都不知道哪里来的胆气。毫无悬念的，她拒绝了我，原因没明说，但我知道会是这种结局。
兄弟，你暗恋的那位高级白领无论是能力还是自身条件都不在你之下，所以你感到自卑很正常，而且我还能想象的到最终你们的结局会怎样，但我仍然劝你做两个事。一个是跟她表白，不能这么一辈子暗恋下去，拖的时间越长你越没有自信，表白好歹有一个结果，成不成就心里有底了。二是做好被拒绝的心理准备。优秀的高级女白领，必然不缺成功人士的追求，你的竞争对手太多或者太强大，所以机会不大。但即便如此，你也要试一试，因为这也是你的人生奋斗经历，不来一次岂不成了永远的痛？
既然你暗恋人家那么久了，说明你跟她有接触的机会，那么你一定要尝试着多跟她接触。你不是有10天要去工地吗，那我告诉你，选择在去工地的前一天跟你的暗恋对象表白，如果失败，第二天一早就离开城市去工地“疗伤”。逃离她，淡忘她。
感谢邀请！
对别人要求低点是好事。
在社会上行走，对自己要求高些，对别人要求低点，才能走得长久。
凡事不要总去要求别人，要从自身找原因，不断完善自己，这样你的人生路才能越走越顺、越走越宽。
