谢邀，如果每天被老板骂，当然心里总不是滋味，很难受。首先，不管发生什么事，老板对员工应注意工作的方法，骂的方法不能解决问题，既有损老板形象，又损害某职工的自尊性，这样长期下去，往往会造成不欢而散。
但是，对老板所谓每天的"骂”句也要具体分析一下，比如：你怎那么不小心啊！唉，教你那么长时间了，怎么还学不会？看别人都进步那么快，就你还上不去。等等之类的话，算是较温和的，对促使你今后工作上的认知和提高有帮助。另一种是老板带粗俗的骂人话，绝对是错误的，不尊重人不但对人对己对工作没帮助。虽老板在企业是强者，员工是弱者，双方久而久之会产生不必要情绪误会，对正常开展工作适得其反，而且会影响其他职工的工作热情。
如是第一种老板所谓的"骂“，尤其在私人企业经常碰到，如个别职工由于加工技术水平上不去，进步不快，或者说加工产品中思想不集中，造成产品有问题，甚至出废品，老板心疼，资金与交货期受损失，心情烦躁，时有出现难听的话，作为职工也要体谅，毕竟老板是投资人，虽然职工也要相应扣款，但还是关系到大局，由于交货期等的延误，影响企业信誉及以后的发展。
企业员工只有立足岗位，勤学苦练技术本领，记住自己工作中欠缺部分，吸取教训，多学习旁人的长处，开动脑筋，保持一絲不苟的工作态度，保质超产拿到一份理想的薪水，这不是讲大道理，而是当今在职场必须要做好的事，这样老板不仅不会每天"骂“你，而且在人面前会每天表扬你，为企业树榜样。
作为企业老板当然更要树立良好的形象，经常下车间深入基层看看，了解掌握企业第一手资料是对的。看到职工有不好现象要耐心教育帮助，似家里的家长一样，关心职工的技术成长，关爱职工，顺便聊聊家常如生活学习情况，更要注意工作方法，不能看不惯或听汇报不了解情况下就乱发脾气，甚至骂人，在企业要重视提高广大职工的凝聚力，注意自身休养，从而使职工为企业更好服务。
主要取决于老板的用意。第一种是你工作中存在问题，老板批评你，是为了训斥你的过失，促你纠正错误；第二种是同样的事情，老板也批评你，可能是＂恨铁不成钢＂，是为了培养你。当然还有第三种就是表现出厌恶烦躁的情绪，挖苦打击你。
对于第三种批评，自然会选择离职走人。主要是对前两种怎么区分。前两种的区分关键是三点。一是批评标准变化频率不一样。对第一种的批评是见好就收，往往是一次性的；对于第二种的批评，往往是频繁抬高标准导致的。如果你已经改正错误了，他又用更高的标准要求你；
二是对岗位职责外的表现也是严格要求。例如在与增长本事相关的的其他方面，也经常安排你承担相应的工作，达不到标准就严厉批评，这不是苛责，是在重点培养你。这样的事情不可能安排第一种人去的；
三是经常派你去解决棘手问题。达不到他的要求也会挨批；这样的工作不会交第一种人去办；
如果你能分清自己挨的是哪种批评，就好选择了。若是第一种，无可挑剔，认真接受吧；若是第二种就心甘情愿吧，即使批评错了也忍气吞声吧。如同图中的的大鸡带小鸡一样，认真跟着学吧。
一个二十多岁的年轻人，正是精力充沛、思维敏捷干事业的大好时光。如果频繁地跳槽换工作，根本的原因还是自身的问题。比如，怕苦怕累、思想浮躁、小事不愿干、大事干不来、平时不学习、不踏实、这山看哪山高、始终找不到人生的坐标。这一类的年轻人还不在少数，我认为唯一解决的办法是自己读书学习、确定自己奋斗目标。
这些年轻人在外很老实，也说明在一定程度上是“乖娃”，对外没情况、对内咬死仗。回到家里骂父母，这已是一名不孝子女。这其中有孩子的心理问题，比如，在外工作不如意、心里烦躁、朋友同事看不起、男女朋友问题、个人感情问题等。这些因素造成的不悦、心理不舒畅，在外不能喷发、无人倾诉，回到家里全给父母爆发了。看父母不顺眼、哪也不合意、摔碟孑打碗，严重到骂父母，骂父母贫贱、没有本事、官做的不大、没有给自己创造更多财富、常和富贵人家比美。孩子的这种心理，父母要能观察到，极时给孩子进行心理疏导、疗伤，尽快让孩子愉悦起来。但是，另外一种原因或许不是这些原因导致年轻人骂父母，可能是家长自身的问题。孩子自小被父母宠坏、自食其果。在家由指责父母变成谩骂、诲辱。这原因都是父母不良教育造成的。
要解决年轻人在家骂父母的恶习，要极时的根除，但要采取相应的办法，根据情况而定。要多和孩子交流、沟通，让孩孑认识到错误。切记不能采取粗暴、简单、打骂的办法。要知道孩子已长大，只要本性不坏都可教也。
总之，把以上三方面的原因归纳以下解决办法:
一、年轻人爱跳槽问题
本人要多读书学习，确定目标，不断提高自身价值。
二、年轻人在家骂父母问题
1、孩子在工作中或社会中造成的心理问题而骂父母的
极时和年轻人交流、沟通，排解孩子心理矛盾。尽快让孩子心理问题得到救治。
2、由家长娇惯而导致在家骂父母的
这都是家长的问题，家长教育方法有问题，自食其果。这也要和孩子沟通、交流。把孩子和家长疏远的心拉近、暖热。不能采取简单、粗暴的方法教育孩孑。不然的话适得其反。
