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1. 首先应该调整自己的情绪，不要过分沮丧或愤怒。降职并不意味着个人价值的下降，可能只是公司的战略调整或者自身表现不佳的原因。
可能是因为期望太大，没有实现而失落。
奔驰女车主本来就是为了维权。在维权中揭开了掩盖的一角，于是希望她能大起底。结果她只是以此维权而已。失落了。
奔驰女车主的确有学问，但是希望她去做的是她能够做到的吗？是她有权力去做的吗？
她维权成功了，她让我们知道了，她让相关部门介入了，但她不是有关部门呀。她是很棒的，成功的。
记得南京大时，几个日本兵就可以赶几千人去刑场。原因是那几千人在等有人带头，有人去冲。然后明哲保身，坐收渔利。
今天的我们不一样了，我们会在网上摇旗呐喊，让别人去冲。别人冲不动了，便去指责你怎么不冲了呢？其实我们还不是在等吗？
别人得到自己想要的，而我们在想你怎么不帮我得到我想要的呢。
这样说你会心堵吗？
看到这些无脑断言「不录用」的回答真的很气愤，这些人要么是为了博取眼球，要么就是很无知的言论，这是不负责任的误导大众。就如同有无知HR以35岁为由打压求职者一样，当她有一天步入35岁之际，如果有一天遭受同样的境遇将会是何其的讽刺。
众所周知今年很多企业大幅裁员，劳动仲裁案件的数量也激增，我亲身经历了劳动仲裁因为被拖延了4个月。算上法院的一审二审和可能的强制执行时间，打完劳动仲裁也只算走到维权流程的1/3，甚至更短时间。不法企业只需要聘请一个律师，就可以同时应对多个员工的案件，可见企业的违法成本有多低。而员工为了维权，可能需要花费大量的时间、金钱和精力，这一拖短则数月，长则数年之久。试问谁会闲得无聊去打官司玩么？如果不是被无良公司逼到一定份上，谁也不想走上这条漫漫维权之路吧。
站在招聘企业的角度，企业担心有用工风险，这个可以理解。但是断然以候选人有过「劳动仲裁记录」为由就不予录用，未免太过于草率。那些叫嚣着「不录用」的人，如果那个被克扣工资、恶意罚款和架空调岗的人是你，试问你会忍气吞声猥琐发育或者默默离开么？那些还在为企业违规经营找理由开脱的人，请你们认清合法经营是公司从注册第一天就要遵守的规则，和经营困难也绝不是企业违法的借口和挡箭牌。
作为面试候选人，如果曾经经历过劳动仲裁维权，就坦然面对。面试时不宣扬、不隐瞒，不用主动提起，但被问起也要如实告知。关于没有离职证明的问题也有解决办法，打印社保断交证明，并给新公司出具一份书面的免责证明，通情达理的公司也是会接受的。
莫经他人苦，莫劝他人善，经历劳动仲裁并非就是劳动者的错误和污点。我想一个成熟的企业会根据实际背况做出判断，候选人也不用纠结，因为有过「劳动仲裁记录」就不予录用的企业，说实话可能也不值得你去为其工作。
另外根据网上公布的2021年人社部数据，全年有200w 劳动仲裁案件，其中有大约80%左右的劳动者都是胜诉的。那些断言「不录用」的人，这200w人都不能用么，真是可笑至极。另外那些还在犹豫、担心会输、怕麻烦、怕有记录的打工人，只有你们果断拿起法律的武器，才能真正维护自己的合法权益不再遭受不法侵害。
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