新员工到一个新岗位总有一个磨合期。这需要在入职前做好心理准备。老员工在工作流程上的熟练程度是需要新员工摆正心态学习的过程。
新员工在入职新岗位时，与老员工相处只要谦卑丶热情丶按公司相关规范执行工作流程，一般情况下都可以通过短时间达到上岗所需技能，但出错是肯定的，及时纠正也是承认自己刚上岗的不足。并习惯于请教老员工一些不太熟悉的事情，这等于拐个弯儿对老员工的尊重，这对方会有所感觉的。
岗位工作如以计件计算薪酬，新员工尽可能保持在不需要超越老员工的情况下把工序做的更顺畅就好。以免造成对方心里不舒服。在完成自己的工作时找机会帮上老员工一点忙，让对方感觉你这个人好相处。
平时的交往中不要透露太多个人家庭成员情况，保留好自己的个人私密。
工作中习惯于记录工作中的一些当天上岗数据，工作中发生的任何错漏都做到有据可查，一旦因工作上出现纠缠不清的事件，在公司领导人面前可以说的清楚明白，该谁承担的责任分清。
在新岗位工作要习惯于每天总结工作流程，检查是否可以做的更好，待时机合适可以在公司总结会上或单独以书面形式向公司领导反馈。
只要是有利于公司生产流程有改进，促成效率提高的事情，都可以记录下来形成自己的工作优势发挥。
学习型工作，工作中总结，没有最好，只有更好。
保持乐观积极向上工作态度与热情，你会感染身边冷面孔的。明白每个人的性格都不同，多理解丶包容，总能营造好自己周围的工作氛围，让老员工从内心接纳你，认可你，最后与你形成良好的人际关系的。
这里有两个"新"值得关注，一是职场新人的"新"，是指初入职场的小白，二是新环境的"新"，这个新环境有可能是生涯第一份工作，也有可能是新换的工作 。如何快速融入新环境，可能从以下几方面着手：
一、细微观察，谨言慎行。
初入职场，可能是人生的第一份工作，全新的环境，全新的人，由于对新环境的不熟悉，职场新人要注意多观察，多分析，也就是细微观察，谨言慎行 。
作为一名职场新人，给公司的第一印象很重要 ，很多职场小白位急着想着要表现自己的优点，是人之常情，但请注意，由于是新人，本来就是身边旧同事们围观的对象，一言一行尽在别人的眼中，不是没有机会展示，而是随时都在别人的眼皮下，有时展示个人特点过了头，反而给人产生不稳重的印象 。
二、注意礼节，尊重前辈
现在比较流行的一句话叫"讲规矩"，职场的规矩，也是有长幼有序一说的，人的世界，更重视职场中的秩序 。作为职场新人，对职场前辈们要有礼貌，言语上要谦逊，不要一开始就展现出一幅张牙舞爪，舍我其谁，要大干一场的样子，容易让别人看不惯，从而还没有熟悉环境，就树立了一堆的暗敌 。
三、勤快做事，不争名利
什么样的职场新人容易被人喜欢，多是那些少说多做，勤快做事的，事做得妥帖，又不争名利 ，对老同志尊重有加，爱学习，有行动，这样的职场新人不但会让前辈们喜欢，还会招来不少职场贵人，愿意为他创造更多的展示机会 ，这可是千里马遇上伯乐的好机会 。
正在写关于职业化的系列，关于压力管理，今天给予一些建议，希望帮到所有的职业人
首先，要明白压力的来源，我将压力分成物理和精神两个部分，所谓物理压力指客观的事务繁忙、人际关系等外部世界带给人的压力；所谓精神压力是指，即使没有客观存在的影响，因大脑，思维，心理因素给压而感受的压力。
一、外部压力在于自我优化：
1.事务压力：优化自己的时间管理，加强计划性，提升效率，解放自己，从容应对，压力感会减轻；学习技能，技能提升会提高事务处理效率，同样可以解放自己，减轻压力；
2.人际压力，职场人际是压力来源之一，个人建议：平和处理工作人际关系，不刻意讨好，也不刻意疏远，平和，顺其自然，工作中的重点是完成工作任务，这是最有效的人际关系粘合剂，大家都喜欢和高效的人一起工作。
3.生活带给职业的压力：处理好花销，有度使用，避免经济问题造成压力；选择并处理好另一半的关系，对的对象不会给你高情感压力；工作，生活都处理好，外部压力自然减少。
二、内部压力在于舒缓，和选择释压方法：
1.正面暗示：多给自己积极暗示，如接受信息的选择，书籍，影视，网上冲浪选择积极，阳光，正面，尽可能少选择负能量；
2.心态建设：遇到问题强制自己多想好处，解决办法，少想困难，不钻牛角尖；
3.运动释压：建议选择一种合适自己的运动，运动会释放多巴胺，促进压力释放，让心情更加愉悦；
4.生活习惯改善：充足的睡眠，规律的生活，带给人舒适感，有利于释压
以上建议，给忙碌在人间的所有人。
谢谢邀请
再做好自己本职工作的基础上，坚持自己的原则和立场
