我一直以来的观点都是，只有不作为的人才会因为自己当下的窘境而感觉到焦虑。今年，由于单位宿舍中住着很多女同事（男同事一般在国外或者成家早），所以我作为仅有几位会开车的男同事义不容辞的承担起了开车的重任，我负责开单位车往来宿舍和公司间。他们大多是语言大学毕业，一路上我总是可以听到他们谁新学了法语，和法语专业的同事讨论发音和学习方法，同样还有西语、德语、俄语，最厉害的一位女同事懂得四国语言，同时还在自主学习小提琴，在他们身上我看到了很多年轻人都不具备的朝气，真的是未来可期的感觉。
同样，我也见过很多在25、26岁就开始“看透人生”，认为社会没有机会，抱怨有社会黑暗面，总是感叹自己没有早生几十年去买房子，没有拆迁的机会。现在就每天混混日子，挺好，你问他其经历了什么？如何努力过？他言语间总是露着一股神秘，开始说社会的复杂我不懂，后来又开始抱怨一些工作上的不公，再后面问他是否学习过？他的答案总是学习谁能给他多少钱。一般听到这我都微微一笑，不置可否了。可能在他的人生世界里，把取巧当作了主要发展方向，把踏实学习当作了次要发展，不得不说他受我们前几十年发展过快带来的负面影响太多了。
随着经济增长社会发展，社会也越来越公平话，没有能力靠交朋友溜须拍马那一套终究是行不通的，你懂多少知识，见识过多少事，才是你这个人在社会上的价值所在。
换句话，沉浸在自己专业中不断孜孜求学的人，是没有精力去思考结果是什么。众所周知，博士突破人类界限的只是一个点，如果每条路都想走，每条路都没有走完，结果就是哪条路都走不通。人生没有捷径可言，如果非要说捷径和机会，那也是给有准备的人准备的。记得上学时候老师常说一句话，天上掉馅饼不怕把你砸死！
所以对现在的年轻人我想说，不要受到当下其他人物质生活的影响，找准自己的方向，一猛子扎进去，努力学习，勇敢实践，才是正方向，做一个“普通人”，一步一个脚印的走，不管何时，只要出发，都来得及。
生活就是这样的，平平淡淡，沟沟坎坎，你都要去面对，暂时的挫折，不要把它看的太重，要迎难而上，去解决问题，没有解决不了的问题，生活确实不易，有很多实际问题，我们无法面对，解决不了，但是生活还得继续，我们就得排除万难，把它解决掉。
为什么想辞职却不敢付诸行动？因为对自己没有信心！为什么没有信心，因为自己没有核心竞争力！为什么没有核心竞争力？一是学历不硬，二是技能不足！
从职业发展的角度看，你现在处于迷茫期。每个职场人都经历过这个阶段。上班如上刑，工作似煎熬。坐在那里，什么都不想干，满脑子想的都是赶快离开这里，压抑的自己都要爆炸一般。而又没有一个很好的倾诉或发泄渠道，烦躁，苦闷，厌倦，抗拒，这些垃圾心情纠缠在一起，郁结在心里，使人愈发地想要逃离！
可是，你有没有想过，为什么一刻也不想待下去了？是自己的原因，还是公司的原因？如果是公司的原因，比如职场环境很不好，领导很差劲，工作压力很大，树挪死，人挪活，换一个环境未尝不可。如果大家工作的很愉快，因为自己性格的原因，与团队格格不入，甚至与领导和同事的关系比较紧张，换一个环境就能解决问题吗？恐怕还得需要从改变自己开始！其实，职场哪有多少顺心的事，只要是受人管，就永远没有什么开心的时候。
如果真的决定辞职，我建议你考虑四件事。第一，自己的能力。自己能干什么，值多少钱，一定要心中有数。第二，不要裸辞。生活不易，任性不得。辞职之前最好是找好下家。第三，考虑到风险。跳槽是有风险的，一定要对新单位有一个深入的了解，不要才离虎口，又入狼窝。第四，争得家人的理解和支持。如果是拉家带口，且生活负担很重，辞职之前要跟家人充分沟通，争得家人的理解和支持。否则一旦跳槽失败，肯定会影响家庭和谐！
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找工作迷茫多半都是职业规划不清晰，找不清自己的定位。建议从以下方面入手：
1. 对自己的过往经历进行梳理，并对自己的能力进行合理的评估，仔细想一想我能做什么？我有什么？我想要什么？
2. 通过专业的测评网站或者职业规划导师进行职业性格测评，了解自己适合的职业。
3. 多查看不同行业不同企业的招聘信息，了解市场的不同职能、不同要求，并和自己的能力一一匹配，找到自己的不足和优势。
4. 提高自己的求职技巧，包括准备一份优秀的奖励、准备一些常见的面试问题答案等。
