职场人工作辛苦是非常正常的事情，但我们毕竟是人，不是机器，还是需要休息来缓冲身心的疲惫的，所以，面对这么高强度的工作要求，辞职也是可以考虑的。不过，每个人有每个人的具体情况，是否继续工作，需要多方面统筹考虑之后再做最后的决策。
按照题主的描述，你每天工作15小时，这就意味着，你除了吃饭睡觉和通勤时间之外，剩下的时间都在工作。
这么高强度的工作，如果没有对应匹配的高薪酬、好福利，对于我们职场人来说，是非常不公平的，也是无法接受的。
要知道，在互联网企业，之所以能够推行非常辛苦的“996工作制”，也是有相应的薪酬福利待遇来支撑的。
前不久，马云为”996工作制“辩护，其实，也就是因为在互联网企业，都是用较高的薪酬来回报员工辛劳的工作，让员工在付出心血汗水的同时，能够感受到自己劳动的价值，也能够保证自己的经济收入。
回到题主的身上，你每天工作15小时，甚至比996工作制还要夸张。如果你的薪酬福利待遇足够好，能够与工作强度匹配，那你是否选择辞职，就要看其他的因素，如果这份工作的薪酬福利待遇就很一般，与你付出的辛劳完全不成比例，那选择辞职就是理所当然的了。
职场人选择离职还是留下，薪酬福利待遇是关键，有的工作哪怕再辛苦，只要钱足够丰厚，也仍然会激发你的工作热情，让你继续留下工作。
如果你的工作虽然很辛苦，但是报酬很丰厚，那看在钱的面上，可能会继续留下来工作。
但是，如果你在工作的过程中，心理上已经出现了一些非常严重的抗拒和抵触，甚至已经严重影响你的健康和生活了，那也必须要考虑，换一份工作来调整自己的状态。
工作是为了更好的生活，如果你的生活因为工作而失去了所有的快乐，那这样的工作其实对你是没有任何意义的。
现代社会，紧张的职场节奏，让很多人都会心生倦怠感和感，这种长时间的超负荷工作，会让人在过压状态之下出现很多心理障碍。
例如：在部分职场领域，如互联网企业员工、医务工作人员等，都有很大比例的人群存在焦虑、不安和抑郁等心理问题。就在这几天，著名的男高音歌唱家杨阳也因为抑郁症而选择跳楼，所以，心理上的问题不容小觑！
如果我们对这种心理和情绪上的负面影响不做任何干预，放任自流，时间长了就可能会给你带来无法逆转的健康问题。
回到题主的身上，如果你本身的薪酬水平还不错，但是，你现在每天都生活在焦虑感很重、神经高度紧张的状态之下，那你就要评估一下，这样的工作是否还值得继续做下去。
如果我们每天的日子都过得像在地域煎熬一般，饱受工作的折磨，哪怕薪酬再高再好，对于我们来说，也是没有任何价值和意义的，换工作将是你保证健康的唯一选择。毕竟，有命赚，没命花，这样的钱挣来又有什么意义呢？
如果你觉得虽然有压力，也有情绪上的波动，但还没有严重到会给你带来破坏性的损伤，你也还有自我调节的能力，那就不妨继续做一段时间看看。所以，一切都要看你的评估结果再做决定。
每个人的实际情况不同，有的人可能经济情况不够理想，需要这么一份高强度且高收入的工作来满足自己的经济需要。那在这种情况之下，我们其实是可以考虑做一个自己的职业发展规划，优先解决自己最主要的矛盾和问题。
例如：面对高收入、高强度工作，可以适当做一定时间，比如3年。在此期间，通过高收入打好自己的经济基础，然后，换一份轻松一点的工作，哪怕收入少一些也可以接受。
有了这样的职业规划，你就可以在最需要钱的时候，选择艰难打拼来优先解决经济的矛盾，而在经济的矛盾不是主要矛盾时候，再选择轻松的工作。这样，有计划有安排，你也能看得到出头之日，才不让你陷入到痛苦不堪的情绪之中。
另外，如果在这个高强度的工作岗位上，你能够学到很多专业知识和核心技能，也是非常值得的。对你而言，辛苦几年打造出自己的核心技能和宝贵经验，将会给你后期的职业生涯带来更多的助力。
所以，如果你有职业发展规划，前几年虽然累，虽然很辛苦，但是，你是看得到你的前进路径的，而不是盲目的。
如果有了明确的规划，而且你也能够从这样的路径中受益，那就不妨继续执行自己的职业规划继续留下磨练自己，如果你现在的工作，对你的职业规划没有任何帮助，而且还这么辛苦，那选择辞职就是必经之路了。
1.面对一份工作，我们首先要看薪酬待遇是否能够与我们付出的劳动匹配，如果付出的劳动与获得的报酬完全不成比例，辞职就是可以考虑的优先选项。
2.如果一份工作，已经让你心力憔悴、情绪低落，甚至严重影响到你的生活和健康，辞职就是必须要考虑的选项，毕竟，人的生命和健康大过一切，这才是我们必须要重视的问题。
3.要结合自己的实际情况、自己的职业规划来决定是否愿意继续做一份辛劳但报酬不错的工作。
总体上，这样的辛劳工作都会有利有弊的，只要利大于弊，我们就可以选择坚持并调节自己心态的来适应工作；如果弊大于利，那就赶快投简历、找工作，调整好自己重新开始一份新的工作。
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肯定不只是你愤愤不平，而其实是大多数人都愤愤不平，只有老板老板娘不是。
没有人愿意加班，谁不愿意自己的自由时间多些呢？可又为什么加班成常态？这其实是一种企业文化，不管它是好是坏。
上班是为了生存，加班是为了保住这份工作！老板不下班，谁好意思下班！谁早下班就说明谁的工作量不足！这是老板的理念。
于是上班时间磨洋工、玩手机、打游戏、斗地主，下班了却真的开始干活，还要找老板汇报工作、研究问题，以此来表现自己工作多积极。毕竟老板不可能盯住所有人白天都在干什么。
还有一种人是为了挣加班费，反正回家也没事干，但这种人是少数，因为加班熬时间确实太辛苦。
谁也不是真的想加班，可又必须加班，大家都想打破这种状态，可这种状态存在时间太久，已经形成了一种不健康的企业文化，要想打破有难度，没准儿就会出局，谁也不愿冒这个险。所以，同事们只能乐此不疲。
我认同这种说法。有句话说得好，少壮不努力，老大徒伤悲，成年人正是年富力强的年纪，就应该争分夺秒，吃苦耐劳，加倍努力，闯出属于自己的一片天地，完成自己的理想，过生幸福美满的生活。
成年人千万别在应该吃苦的时候，贪图享乐，不思进取，不然等到自己老了，一事无成，但悔之晚矣。
生活和工作安逸，怎么可能是一件坏事呢？现在社会总是提倡奋斗奋斗，加班加班拼命拼命，各种鸡汤文，天天让人们拼死拼活去挣钱去学习，去奋斗，但是我们再进一步的想一下，我们要挣很多的钱，学会很多的技能，然后干了很多事，以后我们读读什么我们还不是图，最后有了一点成就之后 ，安逸的享受一下生活嘛，如果你现在不需要非常拼命，就一定能享受一种比较安逸的工作和生活状态，那有什么不可以的呢？其实很多人并不会达到多大成就，就是你在拼命，反而搞垮了身体，失去了生活的乐趣，鸡飞狗跳，忙忙碌碌大半辈子，回头一看一地鸡毛，一事无成，既没有享受到人生的乐趣，还感觉自己累得像狗，何必呢何苦呢？就像唐伯虎的那首诗里面说的，不见武林豪杰墓，无花无酒锄作田，这种思想表面上看起来好像有点消极懈怠，但对大多数人而言，我觉得追求一个安逸的工作和生活状态，才是心底里面最真实的渴望，毕竟我们都是普通人，我们不可能有惊天伟地的成就，能在老婆孩子热炕头的小日子中找到生活的乐趣，可能对我们大多数人而言，这辈子也就值了。
看前提，工作在人的一生里还是占据了比较多的比重，选择工作的第一前提还是看你感不感兴趣，如果不感的活，真的会度日如年，如果都度日如年的话，多挣点钱也没什么不好的
