本人由于工作调动，不适应，心理压力大，失眠，去医院检查患有适应障碍症是抑郁的一种
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可以申请。
不算。
抑郁症不属于职业病。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
谢邀。
这题目提示内容略显长，眼睛也要看花了，前面内容不说了，大致知道你现已27岁，离30而立也近了。分析认为，因你已基本在二家酒店工程维修方面工作了近9年时间，而且第二家酒店是"随便”找的就能被录用，说明你已较好掌握了工程维修的基本知识和经验，虽工资只有4千多，但总有个成长过程，且9年不到时间去了二家酒店，辞职调动过多对你收入提高，人脉关系和环境熟悉程度都会带来不利影响。
简单地说你刚对一家酒店的环境设备位置系统维修掌握技术熟悉了，或者说维修保养得心应手了，脑中又要想到工资的收入而考虑再换另家公司，那怎么行，就是领导对你个性的熟悉了解和你掌握技术的程度也需时间的考验与磨合，这应是个道理常识。
至今你虽在第二家酒店工作，同前工种一样，但工资较前增加了3百元，即随便找的一家酒店，说明你技术能力发挥的潜力还会有较大提升，工资随时间推移，保持良好的工作状态，应还会有较大提高。有关之下酒店无生意，扣工资只发3千元，目前这种状况许多企业都出现此种降薪的情形，也无奈，许多外贸生意受阻，取消订单，有些企业虽复工复产，但缺原材料缺流动资金现象严重，但也一系列优惠政策，设方想法采取措施帮助企业共度难关，相信会克服困难，形势会好，包括你所工作的酒店。
另一方面，以上所述，分析认为，趋于大形势，对你继续辞职找工作保留不同观点。但凭你专业维修技术，必要时或适当时，在家乡搞自由职业到也是门出路，当然要看今后各方面存在的条件许可。题中介绍你父母二位大人对你还是很开明坦率的，只要你有利，看来无论你在何处工作，都给于支持，那就很好了，省得你顾忌太多。
以上分析，个人见解，希望能给你带来帮助。
