为了自己的生命，建议辞职。
从一个精神心理医生的角度来回答你：不辞职。
上班第一天就崩溃，可能是你对这个新环境不熟悉，对这份新工作不了解，对这里的人际关系没信心。具体问题具体分析，明白了自己崩溃的原因，这样才能有的放矢，来解决问题。
抑郁症患者，在精神心理上会有那么点情绪化，意志行为会减退一点，形成了自己的自卑心理。第一天上班，由于上面所述的原因，心理上出现：情绪低落，没有精神，怕工作出错而不敢多动，怕人际沟通出错被人笑话，而不敢与同事见面沟通等等。
建议：既来之则安之，主动与同事打招呼，向他们问好，溶入到同事中。接受新的工作环境并努力适应它，从自己的办公开始，观察并尽快熟悉新环境，对自己负责的工作，先看看工作流程和执行方法，多请教同事，寻求帮助并努力学习，提高工作能力，当你的环境熟悉之后，工作上手了，这个崩溃感就消除了！
抑郁患者的性格上，多少都有点意志不坚定！当出现一点点崩溃感的事，会将这种崩溃感放大，形成一种身体不适感：心慌意乱，心悸不安，无所适从的躯体化症状。
建议：先暂停一下思想、工作，主要是暂停你的不合理思维和认知，改正自己的我不行，我崩溃，干不下去，要辞职的不合理认知。休息一下，做这个连续的深呼吸，可以的话，滴点风油精之类的提下神。让崩溃的情绪稳定下来，自己给自己鼓励，坚持下去，这样慢慢开展工作，工作上手了，想辞职的心就没有了！
抑郁症患者找个工作并坚持下去不容易，不能让崩溃感打败自己，轻言放弃，给自己勇气和意志，有打败抑郁症的懒散、低落赶走的决心。规律生活，做好工作程序设计，有步骤完成工作，形成一个良性循环。
我是@精神心理科医师俊朗 关注我关注精神心理健康！
说实话，雷哥不建议你辞职，因为辞职不能很好改善你的抑郁症病情，反而可能会加重病情反应，所以，建议你可以请假好好休息一下，并积极治疗。
首先，也是最重要的一点，一定要治疗。我的身边也遇到不少身患抑郁症的人，只要积极治疗的人，最后都恢复得不错。这说明只要你能放下自己的情绪，积极配合治疗，一定可以重返健康。
其次，辞职无助于解决抑郁症。抑郁症的表现就是内心缺乏与外界的真正有效沟通，情绪裹挟在内部，无法获得有效的抒发，导致患者内心极度的焦虑、自卑、厌世。基于此，如果你辞职了，成天回到家里呆着，你真正敞开心灵与人交流和沟通的机会就更少，这就好比一个负反馈，让你的抑郁状态更加严重。
再次，辞职会带来经济压力。如果你本身的抑郁症已经影响正常工作了，那你辞职之后，很大可能性就是窝在家里，这种没有工作、缺乏经济支柱的状态，会给你带来更大的负面压力，加大抑郁症的症状和程度深浅。建议还是继续保留工作籍，通过请假的来治疗自己。
总之，现在的职场压力很大，所以患上抑郁症的人不在少数，不过请记住，患上抑郁征，一定要积极治疗、控制病情，只有积极治疗才是实现康复的唯一途径。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
谢邀！
我是一名心理咨询师，曾经也是一名抑郁症患者，正是患抑郁症又走出来的经历让我踏上了心理咨询的职业之路。
看到你这个问题，我真是百感交集，我自己患抑郁症期间，也是丧失了工作能力，长达一年半之久没上班，回想起来，那时候还不是不爱上班，是真的没有能力去上班，想起上班就恐惧，有深深的无力感，根本做不了什么事情。
当然，工作场合是一个很好的社交场合，一般来说，一个良好的工作环境本身对抑郁症患者的康复有帮助作用，一方面，增加收入，这很重要，收入本就是一个人自信很重要的来源，另一方面，工作维持了一个人正常的社交功能。
当然，这是我从抑郁症状态走出来以后才知道工作的重要性的，在抑郁症期间可是没有这些认识的，所以，我们也不可能强迫抑郁症患者去工作，结果好点可能使其恢复社交状态，把抑郁状态暂时压了下去，结果不好点可能使其抑郁症恶化。
那作为家属我们应该怎么办呢？
多陪伴，多引导，多倾听，少评价，少指责，少逼迫。要给他时间和空间，别那么着急。要对他有信心——这话可不是我说的，是人本主义心理学大师卡尔罗杰斯说的。
作为抑郁症患者应该做些什么呢？
首先，不管多少次对世界感到绝望，偶尔对自己好起来充满希望，要相信它，那希望可能像星星之火，但终会燎原；
其次，多去尝试摆脱抑郁而自己又比较能接受的方法，从小小的洗热水澡到系统性的心理咨询和内观禅修，这些都有帮助，本人亲测。
抑郁症起因于自己对自己的不了解，最后潜意识只有以这样的身心状态来通知自己他的不适应，最终抑郁症的修通都需要落到对自己的了解和倾听上，与自己和解。
我是一名心理咨询师，如果看这篇回答的你正饱受抑郁情绪的困扰，想寻求心理咨询，可以私信我。
愿天下的抑郁症患者早日摆脱抑郁的折磨，拥抱美好的生命！
我给你两个方案：
一、花光所有积蓄，寻医问药。再出去旅旅游散散心，遇到一些对的朋友。有可能你就能走出抑郁了。
二、把所有积蓄交给父母保管，告诉他们你要去散散心。然后去到一个没有亲戚朋友的城市，当你身无分文，食不果腹，居无定所的时候，你的心里就只会有三个想法：挣点钱，找口饭，找个窝。什么抑郁烦闷都已不再重要。当你从工作中找到快乐，那你的抑郁症就已经治好了。
所谓的抑郁，就是吃饱了，闲得慌，不知道干嘛！抑郁症都是富贵病，你见过穷人有抑郁症不？
第一：请公司先清楚区分什么是抑郁症？员工是否患有抑郁症？
有两种途径，员工自己拿着医院诊断证书，公司请专业人员诊断后得出的结论，确诊是否患有抑郁症。
第二：根据医生诊断建议，综合员工整体工作状态素质确定是否能够胜任当前工作。
第三：尊重员工自己意愿，客观考虑目前工作岗位与员工之间的沟通取舍，最终作出是否辞退，以什么样的辞退。
另外，抑郁症不是随便一个人就可以确诊的，也没有明确规定抑郁情绪就不可以从事工作，如果擅自辞退员工，员工可以到仲裁机构维护自己的权益；从公司的角度出发，出于人文关怀，可先跟员工沟通，帮助其确诊治疗，如真想辞退，可循序渐进，不能盲目辞退任何一个所谓‘抑郁症’员工。
不但不会开除，还会像保护熊猫一样的重点保护。
我在事业单位工作，我有个同事抑郁症了，住院半年之后出院，同事想上班领导不让，领导告诉我单位门卫，千万不要让我同事进来，怕同事在单位出事比如跳楼。
领导告诉同事在家呆着，然后一分钱不少开，如果上班，就扣她钱，开始时，这个同事经常来单位想上班，后来领导说上班就扣她钱，她后来不来单位了。
你应该多和开朗的人接触，你就不会再焦虑了
都说抑郁是一场心灵的感冒，重度抑郁那么代表你患了重感冒，人在重感冒时，肯定也要请假休息不能工作了。所以，你现在先要休养，等身体恢复后再考虑工作的事，本身重度抑郁，还要担忧工作的事情，那么还会增加焦虑，对病情恢复有害无益。
谢谢邀请！
开除？太难听也太难做了！虽然说员工跟工厂是雇佣关系，但终究是人就有情，毕竟人家为公司为厂做过贡献了，创造过利润，大伙在一起也久了，于情于理不该这么绝情！
这事儿吧，好说好散！可以跟员工直接敞开了说“你身体呢不适宜再工作了，公司决定暂时给你放假三个月，让你回家养身看病，生活方面你放心，公司会按规定给你最低生活保障，有什么难处尽管提，三个月后，身体恢复随时欢迎回来！祝早日康复！我们都很挂念！”
