感谢邀请。
你这个问题属于法律问题，不是心理问题。建议咨询当地法律部门或拨打法律热线。不过，这种在单位的情况很难被认定为是企业的责任。
对于工伤的认定，需要满足：在工作单位、工作时间内、因工作原因三个条件。《工伤保险条例》第十六条规定，不属于工伤。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者的;
(三)自残或者的。
所以，这个问题的关键点在于是否有确凿的证据证明是因工作原因导致抑郁而产生的行为。证据需要是确凿的，而不是想象的。如果你能证明的确是工作原因导致的抑郁而，企业是有责任的；如果不能证明，企业无责。
抑郁症有轻度、中度、重度之分，需要具体情况具体分析。有的人开始并不严重， 但是呆在家里，不与社会接触，不与人交流，反而会加重。有的人本身已经比较严重，但是他自己意识不到，为了掩盖病情，像平常一样工作生活，一旦遇到更大的压力，可能会恶化。我曾帮助过中度到重度抑郁症患者，经过一个多月的治疗，就主动走出家门找到了工作。经过一段时间正常的工作生活之后，他亲身体会到，这种生活状态比一个人呆在家里胡思乱想，对身心的恢复更好。当然，如果他之前不进行积极的治疗，就去工作，可能反而会加重。
三道身心整合疗愈体系，将理论联系实际，根据每个来访者具体的情况，综合考虑成长经历，家庭环境，发病原因，身体状况，性格特点等，提供个性化，有针对性的疗愈方案，并且亲自指导。帮助来访者消除症状，树立正确健康观念的同时，教授自我调节的方法。使来访者获得真正的身心健康！
我似乎听到音外之意，这主管财务是要配合领导平账目，其意如何查都账目平平。也许我猜的不对。
我在分析你病因，再出招帮你。
若猜的对也没啥，小小事情不为奇，公司都有个支出，什么条子，发票一类，领导签字负主责。
如无此类压力，我猜可能上层关系问题，是想躲开。因我企业时财务主管关系好，我母几百元药费已过期去报，财务已封上年账。但加班复做，给报了，实不够她们辛苦。
放下压力，大胆开展业务。听领导话，也要坚守财会原则。好差事别调离。
谢谢邀请哈。我觉得不应该辞职，有病就去看病，把病看好。辞职是辞职，可能由于干的不舒心，或者妨碍了自己发展，自己有更好的发展方向或者地方。上班就是打工，就是防备某天得病时有医疗保障，因为在上班期间得的病嘛，所以也应该用单位提供的医保治疗，这个时候单位是无权也不能开除你的，你自己为什么要辞职呢？
我当时在患抑郁症期间，单位领导就是什么都不安排给我，因为我精神恍惚，总出错，但是我后来经过正规医院治疗，已经康复了，现在已经得到大家对我工作的肯定，还成为副科级干部候选人了呢。
不爱上班，不一定是抑郁，也可能在工作中没法开心，有挫折感，也可能只是因为懒。
你好，很高兴能为你解答。
抑郁症半年，怎么知道自己可不可以上班？
1你好，我曾经也有抑郁症，所以我很能理解你的心情，抑郁症的人一遇到事要么特暴躁，要么就特想死，走路喘气感觉都特别难受。
2 其实我的抑郁症也没吃药就自己克服，没事去自己想去的地方玩，想吃啥就去吃。要放开自己，不要把自己困在死胡同里不出来。
3 有不舒服的事一定要马上发泄，不要憋在心里，其实我觉得你可以去上班，毕竟上班的地方人多没事聚聚会，唱唱歌发泄一下心里的不愉快
4 如果你待在家里越久你就越怕上班，因为你已经不想社交了，所以我建议你快去上班吧？
5 朋友们你们觉得抑郁症可以去上班吗？和我关点一样的请在评论下方留言，喜欢我的请关注我，或转发，谢谢
好好治疗吧。
想来你是工作特别负责，特别严谨的人吧，因为谨小慎微，思虑过多，过度思考，所以才累坏了大脑吧。
是病就得好好治，硬扛解决不了问题。
相对于健康来说，辞职是个优先选项！
我经历过职场黑暗，经过几个月才调整过来。
既然要离职，不妨有限度反击，没有效果，再离职。
收集录音录像短信等证据，交到劳动仲裁机构，或者法院起诉。
直接找主管单位或更高一级领导反应情况。
当一个人无法解决时，借助家人律师等他人力量，出幕划策共同面对解决。
能得抑郁症，说明受害时间长，而且没有得到他人帮助。
现在需要做的：
1.找到律师，他会告诉你怎么准备起诉材料，并给你专业建议。
2.完成第一步后，停职或留职，治疗抑郁症，防止进一步发展。
你已经吃过独自一人面对的苦果，不要怕丟面子，作为受害者，早就该借助他人及社会的力量了。
亡羊补牢犹未晚，祝愿早日解决，哪怕放弃追究，也要先保护好自己。祝早日恢复健康，加油！
