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在抑郁症教师胜任其工作且无严重过错的情况下，学校无权辞退；如果违法辞退的，要给教师赔偿。但在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等情况下，学校还是能够依法辞退教师的。
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学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退。除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
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无论在世界哪个地方，这种事情，就看领导怎么对待了，如果按章办事，你应该是先离职休息，如果在离职期间能把病看好，并通过相关检测，那就能继续上班;但也可能一点机会都补给你直接辞退。
在编教师三年多，已经到了抑郁的地步，还要考虑请不请假，被不被辞退的问题？直接辞职吧，没有了健康的身心，工作什么的还重要吗？
至于能长期请病假吗？作为一个同样在编的老师，很肯定的告诉你，这是不可能的。病假最多只能请15天，还得医院出疾病证明，除非你的情况非常特殊，可以向学校申请间断休假，也就是来学校上一段时间的班，又请几天假休息，在我们这，这是被允许的，但是长期不来学校上班，校长都做不了主，得报告教育局，看教育局怎么处理了。
至于会不会被辞退，编制内的教师只要政治思想没啥大问题，教学工作不出什么错，是不会被辞退的。像你这种情况，带病上班，既是对自己不负责，也是对工作不负责，对学生不负责，如果真的是抑郁症了，还是考虑辞职在家积极治疗吧。
但是，如果只是厌烦学校，心情不好，不想上班，这可以自我调节的啊，说真的，每个人都有过无数次辞职的念头，不然怎么会有那句“我最大的梦想就是不用上班”呢？说归说，有多少人是一边嘴里喊着不想上班，一边又拼命工作的呢？也许你也不是真的抑郁，就是遇上了职业倦怠期，这种情况，不建议请病假，更不用辞职，过一段时间，会自愈的。
