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教师患抑郁症是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《法》38条的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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无论在世界哪个地方，这种事情，就看领导怎么对待了，如果按章办事，你应该是先离职休息，如果在离职期间能把病看好，并通过相关检测，那就能继续上班;但也可能一点机会都补给你直接辞退。
主要看他参加的社保是企业养老保险还是机关事业单位养老保险。如果是机关事业单位养老保险肯定享受。同时，看其本人身份，是国家干部，且在正规院校任教，由人事局管理并批准退休的，享受教师待遇。
精神抑郁二级残疾能否提前退休，需经指定医院确诊，经专家评定。
首先你应该是事业心、责任心、自尊心非常强，但心眼有点小，内心不够强大的一个人，不堪生活工作的压力而得了抑郁症。作为教师，得这种病又让你感到非常恐惧。之所以恐惧是你把抑郁症和你的教师身份得这种病想得过于严重了。所以你首先要做的是放松心情。心理问题几乎是每个人都会有的，抑郁症不过是比心理问题严重一些，不过是千千万万种病的一种，没什么可怕的，要有信心，开阔心胸，增强意志力，配合治疗和自我调理会治好的。现在许多医院都开设了治疗抑郁症的科室，可以看专业医生，同时自己也要积极调整好心态，配合治疗。尽可能的给自己减压，老师也是普普通通的人，也会得这样那样的病呀，不要太在意业绩，不要过于追求完美，努力尽到即可。要学会占位转移法，不要总想着病，找一项自己喜欢的运动或事情每天抽出一些时间专注去做，调动内心的积极因素，从抑郁的心境中走出来，也是有一定效果的。祝早日康复！
我认为公务员提前退休是个坑，一般人都不会往里跳。而对下岗工人却没有这个待遇，而且要延迟退休，因为提高退休下岗工人就有退休金领，如果他有能力做其他工，会有两份收入。
为什么只有公务员能提前退休，因为公务员在职收入高，退休后收入会大幅度减少，所以没人愿意提早退休。如果真的身体不能坚持工作，他们可能选择病休，工资会少点，也比退休多，又不会导致正常退休后养老金的减少。
事业单位和教师与公务员相似，即使可以提前退休，大部分人都不会退。除非他能找到一份较高收入的工作，既有退休金又多一份收入。教师如果真的不在乎工资减少，又想清闲，你可以有个理由申请病休，我身边就有个例子，他不服从学校分工，就找医院开个证明申请了一年病假。
总之提前退休与国家政策相违背，不会有多大好处的。公务员没人提前退休，普通工人没政策。
9年前我在一所高等院校当心理老师，遇到过很多抑郁症的学生！现在医院心理门诊工作，也遇到过很多抑郁的学生！很多家长很关心孩子是否会因为抑郁症休学，依据我的工作经验：是否休学，关键看孩子的病情，而不是学校！
9年前在学校当心理老师的时候，遇到过一名患有重度抑郁的大一新生！学校通知家长带孩子到医院治疗，经过医生诊断后选择了住院治疗，治疗花费了半学期的时间，孩子本学期的课程、学分都没有达标，最后建议办理休学，来年继续读大一！
在门诊工作的时候，遇到过一位患有抑郁的高中生，当时读高二，最后请假一个月住院治疗，恢复的还不错，出院后就回学校读书，并间断性的请假到医院做心理治疗，顺利读完高中，并考上了大学。
可见，孩子抑郁了，是否需要休学，关键不在于学校，而在于孩子的病情！如果病情得到了及时的控制，并承能够受学业、人际关系的压力，可以很好的适应学校生活，可以回到学校，是不需要休学的！如果病情没有恢复，就把孩子送到学校，孩子无法承受压力，很有可能导致病情复发！
学校是否要求学生休学，也是要考虑孩子的病情恢复情况！如果医院出具康复证明，学校是没有理由拒绝孩子入学的！
休学的唯一目的是服务于孩子的治疗需要！如果治疗花费的时间长，休学是最佳的选择！如果治疗周期短，效果好，则不需要休学！
