抑郁症群体是应该引起大家和社会的高度关注的，实际上现在很多人在身边自己就接触到过抑郁症患者，有些情况比较严重的就必须要停下自己的学业或者是工作对身心进行全方面的调养的。
而在知道自己有抑郁症了以后，有些职工也会关注患有抑郁症可以请长期病假吗?但小编要说的是，能不能请长期病假还是要看医院的意见的。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假条都能开多久呢?能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：(一)发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天;(二)腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;(三)跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;(四)开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。三、公司的员工长期病假怎么办?病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。
病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病明来予以证实的。
虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病明，用人单位就应该允许员工休病假。
一、制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
二、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和，提高病假的审批权限。
第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。
第四，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。第五，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。
需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。
所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
抑郁症也分为轻微和重度这两种的，所以，除了医生以外其他人也不知道当事人的当前的这种抑郁症到底是需要休息多长时间才行的。
也许有些抑郁症根本就不需要请长期病假，边上班边治疗也没什么问题。
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请务必到正规医疗机构就诊
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根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
你好，我国法律对抑郁症病假有以下规定:这个是没有确切的时间的。 可以拿着医院的证明同公司老板协商时间，与老板洽谈，自己约定休假时间 因为抑郁症是一种情感障碍性疾病,什么时候能过康复受各方面因素的影响。 自我调养对尽早康复也至关重要，通过自我调养，有计划地做些能够获得快乐和自信的活动. 生活要有规律,坚持体育锻炼.广交良友，避免和医治孤独和离异感,减轻抑郁症状. 以药物治疗为主,心理治疗为辅.抗抑郁药是众多精神药物的一个大类。
重度抑郁被公司强制休假是不合法的。
请假是需要单位同意的。如果真的觉得工作不合适或者其他原因需要休息，还是以身体为重
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
