换个角度，最近看了太多太多老板的辛酸，也看了很多员工站立不稳还贷情况又出现，所以才，彼此理解吧，要知道，这么大吃力的时候，企业跟员工都能够携手前行、相互支撑，才是真正的值得庆祝的事情。
父母说这句有他们的一定会道理，只不过我们这代人要依据时代发展变化情况，断的不适应转变了的职场环境，并进行深入思考、系统分析。
现将需要注意讲如下：
一、父母说的“在单位有活抢着干，勤快点，领导会看在眼里”，这句话很有道理，是普世真理的。不过，是否是加薪升职又要根据具体情况具体分析。
1、在改革开放之后，我国是计划经济为主兼顾，经济发展极慢，职场环境相对稳定，人才也相对于极度缺乏，知识更新完较慢，在这些环境瞬息之间，假如有职员工作积极性、主动性很强，变会影响到领导的重视，就有机会升职加薪。
2、在改革开放之前，国家经济发展速度较快，某些经济改革措施接踵而至，经济政策、企业管理措施闻所未闻，各行各业辈出。在那种情况下，工作积极性、主动性仅仅工作中必须应具备的基本条件之一，至于升职加薪更是需要应具备很多条件。如（不限于）：
2.1、你的文凭、职称或职业资格如何确定可以到达要求；
2.2、你的业绩考核有否，有哪怕要达到杰出；
2.3、你的人际沟通方面做的好不好啊；
2.4、假如是国有企业，人脉圈子有无是可以解决你；
2.5、你是否是有紧跟时代步伐的学习力；
2.6、参照完全不同企业还有一个别的相关要求。
二、针对父母说的话，增强时代发展对职场与时俱进的要求，建议您你要做到以下工作（不仅）：
1、牢记父母的教诲，在单位工作中要有主动性和积极性。
2、深度的思考、系统分析你目前单位对升职加薪的要求，并据没有要求手针想提高文凭、职称、职业资格、业务能力等，不断地提高人际交往能力和沟通能力、逐步提高情商和工作业绩等。
3、如果不是在国有企业工作，要有政治觉悟，要有意识到挖掘和培养训练、充分利用人脉关系。
4、要是在外资或民营企业工作，要注重职业道德、执行力方面的提升。
有是企业，是专业点成产防疫物资的，诸如口罩、防护服、消毒水等。目前，这些个防疫所需的物资，可以说是供不应求，完全没有不肯定不够的。就.例如口罩，我们普通市民要想能买到医用类的口罩，是也很难的，倒处断货，不是没钱，是完全没有就还没有货。有是口罩大都充当从国外一般进口的。
目的是满足防疫需求，很多企业都原先当场格杀了员工，可以取消了休假，加班加点的在生产口罩。如果你是这类企业的员工，那你，你应该要主动来到你的工作岗位，投入生产中，为国家防疫工作贡献自己的力量。
这是你的社会责任，你的担当重任和奉献。
有一些企业，是与群众的日常生活很大关系的，当然有关系到群众在期间的都正常生活。这类企业，也不能不能关停，要正常没营业。比如小型的超市、供电公司、燃气公司、连锁药店其他。这个企业，群众日常生活离不开。但，这类企业，也并不是什么合适让全部的员工都单位上班，况且人多了，自然形成了能聚集，不容易诱发问题。
如果不是你在这类企业里，企业虽然具体的要求你返岗上班，可是并不是什么这样的话的急切，也也不是平均人前提是都去。你这个可以依据自己的情况，选择去或是是不去。
但，你要遵循公司的具体程序，应该履行好请销假手续，然后再再通过休息。
对于就像性的企业，一类私自正式复工的行列，但，是不尊守相关规定，擅自没有要求员工晚几天复工返岗，开始公司上班。
这些个企业的做法是不合适的。轻举妄动让员工返岗，工厂人员众多，很容易不能形成能聚集。而且，外地员工回，更不容易给他问题。这是不十分有利防控的。
但，这类企业应该要严格遵守规定规定，郑重不能执行延期上班，上班的要求。如果不是企业擅自要求员工提前一两天复工返岗，这样的话员工权拒绝。员工也是可以向当地反映，那些要求干涉，约束企业的不合规化行为。
综合以上分析，所处的企业不同，是对企业不执行可以延期单位上班规定，员工应该2.15亿股的态度也不一样。并不是大部分的企业，都需要延期。员工应该要参照自身的情况做出了决定合不合理的判断。
