而在知道自己有抑郁症了以后，很是职工也会了解患有抑郁症可以请长期病假吗?但小编要说的是，怎么能请长期病假应该要看医院的意见的。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以上的为十二个月;十五年以内二十年以上的为十八个月;二十年不超过的为二十四个月。
别外，职工患有疾病或非因工负伤治疗期间，在法律规定的医疗期内由企业按有关规定申请支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费这个可以低的当地最低工资标准支付，但没法少于最低工资标准的80%。
二、病假条都能开多久之后呢?怎么能开假条，开多长时间的假条，是天天在家休养的全休，肯定只要能坚持上班半休，这主要注意取决于它病情：(一)发烧感冒，只不过病情不重，但目的是能够防止病毒传播，我还是估计天天在家养伤3-5天;(二)出现腹泻，突然发作期无法工作不，只不过快点好，只是需要在家里养病1-3天;(三)跌打扭伤，如果没有情况不严重点也可以带支具坚持上班吗，半休1周再试一下;(四)开刀手术准备出院的病人，自己在家全休1个月或许也不为过。
左右吧说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来改变休息天数。三、公司的员工长时刻病假怎么办啊?病假期是指员工患病时或医疗期要知道要进行治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期哪怕多长时间。
病假与劳动关系的存续交好去相关，唯有必然劳动关系，才有病假。问题是员工抱恙可以休病假，实践中，这一现象主要是医院直接开具的病明来不予证实的。
虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中相关规定：职工因伤病必须年假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
但这一规定不曾意味着：用人单位有审核批准权就是可以不审批员工休病假。因此员工拥有身体健康权，在其的确患有疾病的情况下享有休病假的权利，但，如果能员工有医保定点医院开具证明的病明，用人单位就估计容许员工休病假。
一、制定具体一点的病假管理制度及病假b超复查制度，程序要依照法律规定，内容要合法、合理及可操作。
二、严格病假申请的流程，需要提交符合规定的医院医生出具的病明，需要填写格式化的病假申请单，在申请单上方脉正宗医生的姓名和，提高病假的审批权限。
第三，在规章制度或劳动合同中比较明确：可以申请欺骗病假属于什么十分严重触犯单位规章制度的行为，并重感情、假期天数较长等情况，用人单位可以不真接单方面解除劳动合同。
第四，定期探访生病员工，关爱员工，也可起了对员工的监控作用。第五，确立长期病假试工制度，明确试工的关联待遇、试工不考试合格的处理办法等。
需要明确的是，相对于处在医疗期内的员工，并非企业肯定是可以解除禁止。《劳动合同法》只是因为比较明确了医疗期内企业不能不能接受非过错性解锁和经济性裁员，并没有什么明确规定企业不可以哦通过过错性解除禁止(第39条)和协商好回复(第36条)。
所以，这对医疗期内的员工，企业可以其试用期严重违反用人单位的规章制度、修真者的存在严重违纪、必然十分严重过错的理由回复其劳动合同，也这个可以与通过沟通，在支付经济补偿金等咨询事宜达成一致的前提下协商解决解除契约其劳动合同。
抑郁症也分为很轻微和轻度这两种的，因此，以外医生外其他人也可不知道当事人的当前的这样的抑郁症不知道是必须好好休息多长时间才行的。
也许很是抑郁症根本不会就不不需要请长期性病假，边单位上班边治疗啊也好像没什么问题。
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