而在明白了自己有抑郁症了以后，有些职工也会参与患有抑郁症也可以请长期病假吗?但小编要说的是，怎么能请长期病假还是要看医院的意见的。
(二)换算工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以上的为十八个月;二十年以下的为二十四个月。
同时，职工患病后或不能从事原工作治疗好期间，在法律规定的医疗期内由企业按有关规定申请支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以高于当地最低工资标准申请支付，但肯定不能低的最低工资标准的80%。
二、病假条都能开多久呢?可不可开假条，开多长时间的假条，是我在家养伤的全休，那就一定要坚持公司上班的半休，这通常它取决于病情：(一)发烧感冒，虽说病情不重，可是为了避兔病毒传播，应该估计在家里养伤3-5天;(二)腹泻腹痛，突然发作期难以工作啊，只不过快点好，只要天天在家养病1-3天;(三)跌打损伤，要是情况不相当严重也可以带支具坚持两个月上班，半休1周再试一下;(四)开刀手术可以出院的病人，在家里全休1个月或许也不为过。
以内说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会生克制化患者自身的情况来判断休息天数。三、公司的员工长期病假咋办?病假期是指员工患病时或不能从事原工作很显然是需要认可治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。
病假与劳动关系的存续交好相关，仅有未知劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象比较多是通过医院补开的病明来对其予以证实的。
只不过《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中相关规定：职工因伤病必须年假的，应凭企业医疗机构或重新指定医疗机构出具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
但这一规定却没意味着：用人单位有审核批准权就可以不审批同意员工休病假。因此员工占据身体健康权，在其确实患病时的情况下享有休病假的权利，并且，只需员工有医保定点医院直接开具的病明，用人单位就应该要不能员工休病假。
一、如何制定具体点的病假管理制度及病假再复查制度，程序要依照法律规定，内容要合法、合理及可操作。
二、不是很严病假申请的流程，必须重新提交符合规定的医院医生直接开具的病明，填写好重新格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和，增强病假的审批权限。
第三，在规章制度或劳动合同中比较明确：申请捏造病假不属于严重点不违反单位规章制度的行为，并重感情、假期天数较长等情况，用人单位可以然后解除劳动合同关系。
第四，定期探访病了员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。第五，成立长期病假试工制度，内容明确试工的无关待遇、试工不考试合格的处理办法等。
必须应明确的是，对于在医疗期内的员工，不是企业可以说应该不能解除契约。《劳动合同法》只是因为内容明确了医疗期内企业没法进行非过错性解除禁止和经济性裁员，却没规定企业好像不行参与过错性解除禁止(第39条)和协商好解除(第36条)。
所以才，这对医疗期内的员工，企业可以其试用期严重违反用人单位规章制度、存在严重违纪、存在十分严重过错的理由解除禁止其劳动合同，也这个可以与通过沟通，在支付经济补偿金等咨询事宜达成一致的前提下协商回复其劳动合同。
抑郁症也分为轻微的咳嗽和重度这两种的，所以，除此之外医生除了其他人也不知道当事人的当前的那样的抑郁症倒底是必须休息下多长时间才行的。
也许你有些抑郁症根本就不可能就不是需要请会导致病假，边上班吗边冶疗也没什么问题。
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请勿必到非常正规医疗机构就诊
