从HR的角度来讲，你女友入职不到一年，公司给予三个月的医疗期是符合劳动法的。如果接下来医疗期结束，公司要做解除，可以办理失业证，领取失业金，也是三个月的，这个期间医疗和养老自己缴纳的话，医保还是可以用的，虽然无法买药，但是住院是没问题的。
我们单位之前有一个人，也是这种情况，在工作期间工场爆炸（小规模）惊吓导致抑郁症，每年都要到专业的医院住两次院，后来合同到期给经济补偿金做解除了，也因为这个事找过仲裁，都没什么用，我咨询过工伤部门，抑郁症无法证明是工作原因引起的 ，没办法鉴定为工伤，所以企业不承担这个责任。
如果是日企的话，是比较守法的，你们可以跟他们协商谈判，因为有相关的规定，就是确诊为难以治愈的精神病，可以申请延长医疗期至24个月，这个应该是最长的了。在这个期间，公司给发最低工资标准的80%的工资。
