从你描述的事件上看可能还是焦虑的问题，而且是有明显发病诱因的焦虑，只有诱因完全解决了才会最终缓解焦虑症状，在这之前需要通过抗焦虑药物来缓解急性焦虑。比如盐酸丁螺环酮、枸橼酸坦度罗酮、西泮、阿普唑仑，对于急性焦虑都有很好的缓解作用。
抗焦虑药物都是比较安全的，完全可以放心使用。在药物治疗的同时也要努力尝试用心理治疗的方法改变疾病的认知，改变我们一贯的看法。既然已经造成的损失，再悔恨也是于事无补的，不如重整旗鼓，再战江湖。每个人都会经历失败，但每个人从失败中获得经验都不同，我也曾接触过很多因为生意失败欠账发病的患者，最后都走出了情绪的影响，焦虑只是暂时的，生活还将继续下去。
放心吧，不是抑郁症，照样不想上班不想坚持。大多数人的理想都是相同的，简单来说就是不上班，但还有钱拿。
曾经介绍过，抑郁症对工作的影响。对于抑郁症患者，甚至应该这么说，如果你做的是一些紧关截要的事情，那还不如赶快离职，以避免更糟的后果。
从抑郁症主要表现出来的症状说，临床表现最多最典型的症状是心情低落，而排在第二位的，就是思维反应变慢，第三位是活力减退。
这是疾病导致的。即使是轻度抑郁症，也会有这样的表现，抑郁症没有治好的话，这些表现就不可逆，无论患者有多强的毅力，也必然受到这些症状的困扰。换句话说，此乃人力不可为，硬挺是挺不住的，一点用都没有。
但是，对于任何工作来讲，思维反应变慢都是致命伤。它不单是反应慢，正常的沟通也会受影响，尤其是经常会出现思维混乱，难以采取正确措施。这种情况，就很容易导致工作失误，很容易造成什么损失，还可能导致损失重大。
而从患者本身来讲，工作失误的打击，会使抑郁症病情加剧、不易控制。
从法律上讲，不管患者是不是隐瞒病情工作，对于失误造成的损失都是要负责的，那是实实在在白纸黑字的法律责任。就算用工单位强逼着患者工作而出了问题，患者也要付一半的法律责任。就算是因公受伤，用工单位都不必负全责。
所以，一旦确诊有抑郁症，再上班工作那不叫努力，那叫蠢。
患者这种状态很容易出现失误，出现失误后又要负责，又对病情不利，那你说，上这样的班是图什么呢？嫌自己不够惨吗？
以上。
建议，一旦确诊抑郁症，尽快离职，越快越好。首先要保证各方面遭受的损害不会继续扩大，在此基础上，进行积极治疗。
