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如果不是你嗔怪、责怪别人被对方很清楚了，没有办法提升彼此的芥蒂，关系更加僵，彼此都不逍遥自在。如果不是对方参与报复，事情更严重点。而要是你的责备和怪责藏在心里，不让对方很清楚，确实尽量的避免了对方的伤害，但却其他伤害了自己。两相仔细考虑，那就不怨的好。
肯负责的人不埋怨别人，强者应该不会为自己的失败寻找风借口，埋怨别人就是找借口，把责任推给别人，是不找自己身上的原因。
健硕的人才不抱怨别人。宽厚人格的人就不可能把别人的责任看得很重，会必须寻找自己的责任，哪怕是只占很小一部分的责任，也会主动承担站了起来。
乐观心态的人不怨天怨地，论出了什么好问题只要你不埋怨别人，自己的心情也会很快地好起来。自己心情好站了起来，也会给别人带来大家都快乐，麻烦的事情就稍显不那就严重了。
开朗的人不怨天怨地，不抱怨别人又很诚心实意，才能让别人理解。开朗的人会用自己的不抱怨别人得到你的理解。聪明的人不怨天尤人。责备只有使受抱怨的人不满，更一定要坚持自己的偏见，不埋怨别人可能会换取同情，也能能得到理解和帮助。
心底善良的人绝对不会抱怨别人。心底善良会温柔体贴，能真正表述相关的人做事儿的理由和原因，能发自内心地理解别人。原谅别人对自己的不敬，明白自己的不能够顺利，不被那些不利于自己的事情困扰，精神旅途快乐地面对某些困难，困难也就肯定不会很难了。
不怨天尤人是一种习惯，都是一种积极的生活态度。当我们有了抱怨别人的念头时，就操纵住自己，为别人去寻找理由，严格要求自己，只要能坚持时间长了是会养成一种习惯。
对于社会环境，我们每一个自傲的表情、自信的手势、自信的言语都能真正在心理中培养起我们的自信。
竞争才能产生出良性病变因素时，人心向上，干事是主流，进阶是大势，发展是根本！只不过，心理够不够强横的人，这对负面评价信息或面对问题时，数落往往是心理认输的表象反应。
积极心态而不是改变自己去渐渐适应社会。所以我，管理者可以向团队输出来积极地信号，无法形成高端点意识，人心带领大势，数落就无从查起扎根发芽！
例如：今年的销售完成并超额部分三十，明年具体的要求超六十，抱怨就来了。这样的决策不是什么定位范围于市场形势之上，可能会是趁热打铁，有勇而缺谋！生怨那就是必然了。因此共同的目标是全力以赴，而分层压任务时，层层落实的庞大机构，竞争生态继续纯真善良。
那你在也没竞争的环境中，人的素质会是什么样的？复又发着牢骚的是能得到的少，有了做创新的机制，心态变得更加散漫结构松散。死夺爵活力，人心沉沦，一事无成！
充当一个人，反正做个好人或做事情，应在面向责任、面向艰难、正向一切；这样的话别人才有可能尊敬你的。
也就是说,抱怨者我之所以会发着牢骚,是因为他们的内心深处隐藏地着许多的负能量,这个负能量作用于他们的身体,给他们的身体再产生许多特别难受的感觉,这样一来,他们也就更太容易抱怨了。
同时,爱埋怨的人也可能是一些小心眼的人,他们在与人确立关系的过程中,不能占他便宜不能会吃亏,一旦让他们占便宜,他们就会感觉道不忿,觉着自己的付出也没得到应有的回报,只好就开始埋怨别人。
只不过,他们的抱怨确实是一种自我治愈的,实际咒骂,他们将内心里的愤怒与不痛快都宣泄出去后,最大限度地让愤怒和焦急的情绪能得到缓解,这都是可缓解他们内心压力和焦虑的最最有效的途径。实际上,长期的抱怨也会对人们的身心才能产生一定的影响。有些人并不爱埋怨,是因为他们不完全必要的自我反省,他们将数落的行为转化成为了母常的生活习惯,将自己的抱怨变成了应该的事情,别人就没法无法承受。
确实发着牢骚不是什么一个很好的行为,但它也能从一定程度上舒缓埋怨者的情绪,仅仅这种情绪会像踢猫效应一样传信给被数落者,被抱怨者是无辜的,他们就没有办法将这个情绪咽下或则传递给其他人。
