给您的意见是：
刚开始帮帮自己，我是动力与压力与未知一起选择的，我的表现决定了企业是否需要得到我更多机会，放下心中所有的疑虑的报复，努力再努力继续前行，用踏实与勤勉为自己创造出更多机遇！
那天我去外边值夜班，只不过有东西落在办公室了，索性没走多远没几分钟又返回来取东西。
最后回来了就见到我的两个已婚同事（一男一女）披头散发的从我们办公室的午休床上“嗖”的坐过来，目光极不肯定，也可不敢看我。
我一下很清楚了怎么回事?，当时我也会后悔极了：为么也得让我赶不上这么一摊子事儿呢？
我还不如不回来取东西呢。
我那个两个同事，家都在外地，一个是鄂尔多斯的，另一个是乌海的，男同事家里孩子都四岁多了，媳妇儿是银行工作的，而那个女同事去年才结婚了，因为我们都在异地公司上班，所以大概他们两个都忍不住寂寞，一来二去的够至少一起。平时就是“哥哥妹妹”的叫着，别人也就觉着两个人关系好一点，可到最后让我看那到这么大一出，顿时我就很清楚这“哥哥妹妹”果然并非白叫的啊！
自那以后他们俩跟我说话的都少了，可是也不敢太说什么。我也算得最接近他们“核心秘密”的人了。
说实话，这样的人真让我与之一起相处都是一种耻辱：我也结婚了有孩子了，为啥我就能老老实实工作上班，工资卡真接丢给老婆存底，平时和异性同时都保持距离感，以外公事其他甚至也没任何联系呢？
说白了还是自制力、家庭责任感的问题。
我比他们大多少岁，我很清楚我肩膀上架着的以外事业之外有家庭，我前提是替的老婆孩子全权负责，我要做一个好榜样，这才能让我家里人放心吧、领导放心好了、自己放心，要不像他们一样可能会一时强烈的刺激、憋屈了，但他们心里就应该不会怕吗？就没有鬼吗？就不担心事情有一天会事情败露吗？
常在河边走，哪有不湿鞋？
我每隔一天就静静的看着远处他们这样的玩火行为，总有纸包不住火的那一天，到时候看他们咋如何收场！
你是那个部门的头，不过是个男的吧。
简单的方法，与她做一次恭敬而严肃起来地谈话。毫不留情地提道她能力缺失。并强调指出她目前的薪酬与能力是不相匹配的。
如果你是，在薪酬管理上严格的按工作业绩来，又不能对她有了偏袒。据你说的情况来说，她只是因为敢如此，是因为你纵容或偏袒的结果。肯定不能无法胜任本职工作，则减少薪酬。
再次，让她的的工作好，绝对不出手相救以帮助，让她很清楚自己有几斤几两。若又不能能完成工作，则按管理制度来，决没法下死手。
后来，你最好别怕她煽风点火。假如真的是如你所说的，则同事们是应该不会听她的话的。如果你讲的也不是事实。
我不明白了，她能力一般，你为什么又要好处她。她这决不会是浮躁不安。是不是她依仗与一把手的关系硬，你有不顾忌？你可以不据实以告地将情况向一把手反映。
由于新领导很有可能会有急于求成的思想，也让他应该不会不允许下属员工的抵触与反抗能力。特别是他大力行为，很有可能会被废除原来领导的一些规章制度，触撞一些人的根本利益，索性便很可能会失去话语权那些和原领导近的员工。
所以我，是为以免又出现题主所说的情况，应该要做好三点。
因此，对此刚刚来的新领导，我们前提是要大张旗鼓的认真干自我工作，让领导看见了我们做事情的能力与素质，更是让领导绝对的信任我们。所以要做自已的本质工作，才是我们与新领导一起相处的前提与核心。
这种也很非常容易让新领导感觉道不满，甚至还是让他倍有挫败感。因此一个不笨之人，是绝不可能贸然在新领导面前问起原来是的好，这种说法，很难让人受到伤害。
因此，在与新领导相互和她相处的时候，应该要多听一下其想法，了解上面的领导的性格特点与喜好，百来或且不说自已的我建议你想法。做一名无比忠诚的听众，称职鉴定合格的员工。
一旦新领导打探出情况之后，我们非常容易遭领导的打压和排挤，甚至于是给我们穿小鞋，这将让我们被领导边缘化如何处理，很难在职场虚空之中得到发展。
因此，在职场工作中，多做事少说话一般说来是保护自已的比较有效方法。“枪打出头鸟”，这完全是有一定道理的，一点儿我们估计谨记在心。言行谨慎，将是我们行动的准则。
新领导冷落前领导交好的人，主要注意就是尽量减少这些人，工作过程中很有可能会会影响到自已的管理。
所以我也不需要有自已的一些心腹人选，来允许自已的管理，基于自已的想法与目标。所以我们唯有努力赚钱，把自已的工作你做到更好，让领导看见我们的价值与作用。使去最终胜利领导的信任。
这样此时我们就估计判断“找下家”，而没有必要在一棵树上吊死。“人挪活树挪死”，也许是我们换一个工作环境，会有异真没想到的结果。
