• 1、医疗事故罪的主体是谁
• 2、给推荐一些好看的电影
• 3、电影《辛德勒的名单》原型辛德勒为拯救犹太
• 4、直觉，理性，感知型人格适合什么职业
• 5、员工不辞而别，怎么打都不接也不回复，

1、医疗事故罪的主体是谁

医疗事故罪的主体为特殊的方法主体，是提升到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的如何实施了违章扣分医疗行为的医务人员。

2、给推荐一些好看的电影

《辛德勒的名单》《辛德勒的名单》《疯狂的石头》……好多的。

3、电影《辛德勒的名单》原型辛德勒为拯救犹太

人为了自由不得不去进行当时的社会现实。但辛德勒拯救了哪么多犹太人，我如果说他是个伟人。

4、直觉，理性，感知型人格适合什么职业

您好，在直觉、有理性、感知三个维度上是可以确认出您冷冰冰的态度事情有是有的预先知道能力，善于做出抉择，并能挖掘点出事情本身所蕴涵的深层次的东西。但这些类型也有两个区别之分，是您是外向的性格那就比较内向的性格？

如果您是比较内向性格适合我：

证券投资和金融分析员/知识产权律师/投资银行家/经济学家/企业家/心脏病专家/艺术家/经济学者/门类丰富发明家/医学专家/各形科学家/国际银行业务职员/金融规划师/网络工程师/数据库专家/研究所研究人员/系统分析员/计算机程序师/研究开发部经理/门类丰富技术顾/技术专家/投资专家/法律顾问/精神病专家/投资银行研究员/主事人财政执行官/设计工程师/财务计划人/企业并购专家建筑设计师/社论作家/媒体策划创意

如果不是您是外向性格更适合：商业/政界/金融/咨询培训/律师/技术等很多管理或者综合类职位

PS：很太巧合那天我也是直觉、理性思考、感知型人格，为了母亲也做了系统性研究，很高兴认识，我希望有帮助到你~

5、员工不辞而别，怎么打都不接也不回复，

赶紧把工资给人家吧。只不过况且是你的欠人家的工资；人家家庭经济情况困难；假如你把员工的“不辞而别”解释成主动提出辞职、彻底放弃补偿，既能为你的店加分，又赚了个补偿的钱。何乐不为呢呢！

员工的不辞而别，可能是由于家庭的无奈，后续也不接，做法上确实有违常理。

员工的父亲老实忠厚，母亲患了非强制性关节炎、脾崩碎。慢慢的另一个家庭情况，也许员工的打工工资是家庭的仅有收入。突然间的不告而辞，可能是母亲的病又犯了或明显加重了，让她回来了带妈妈上医院救治…所以我，你在打听到她的假的情况后，估计给予包容。

人过留名，雁过留声。从做人要有原则的角度看，无论是家中多很难或发生了什么，向单位请假全是应该要的。就算是要辞职了，也应该要告诉单位。不过，如果不是她一直都在店里做导购，她应该要很活泼够大方，也不至于不告而别或不接哦。因此，这种不条件常规项逻辑的举动，我们暂且放过不讨论到为什么不。

要是你于小节于员工独自离开，且给她也不接，哪怕其实给店倒致了是有的损失，而显然是故意拖欠员工的工资，没法是感情用事，安慰自己而已，但与劳动合同法是背道而驰的。

为什么十几天之后，员工会带着家人来要工资？

明确的常见，员工留下一封信，后续也不接，对拖欠的工资也应该是是都无所谓的态度了。如果不是家庭的特殊能量原因，那绝对是不会带了家人一同来要工资。然而，这个员工偏偏要这样的做了，为么呢？

同样的很可能应该是，家中困难，又向该员工要钱治病了，员工只觉得哪天才是个头呢，自己拼着老命公司上班，都是为家人而不是为自己，登时情绪进来，就不辞而别了。使之你你打也不接，意思很很清楚，总之自己不来上班，上班了。

在家等了十多天，原以为是你会把工资打给她，以给家人急用。哪知你还在犹豫了一会洞府之中，那边时不我待了，随后，就把家人给他，你有本事你们要，要到了就拿到用吧…

一想到这儿，你也会一般见识于她的不辞而别和不回信息吗？我想你那肯定不会。而且人并不难到一定会程度，谁不愿意板起脸说话的，甚至还还撕破脸面呢。也就说，假如不是她的家人不不会相信你就没发工资，她咋可能会把他们给了呢。

不论员工是不辞而别，还是不接，都改变不了你拖欠工资的事实。员工错了，老板不要跟着犯错，因为老板的格局不能和员工一样，企业发展的方向由老板决定。