面试时，面试官问你有什么优点和缺点
是需要，说优点时要做事低调，诸如我你做事比较做事低调，很喜欢踏踏实实做人。说缺点时，千万不能说真有缺点，无疑一些题外话，.例如，我唱歌不好听，或则体育不行的话，在有点团队活动中添乱。这个不关紧要。
职工不能胜任工作如何申请待岗
停薪留职只存在地老国企，现在已经没有。
要是劳动者不能胜任工作，这个可以重归人力部门待岗培训。
人力资源理论上倒是有这样的设计，有部分大企业也在做：
人力部门都属于人才招聘、培养机构，你们负责为其它部门营养液循环比较好的人才。其余部门负责提需求，由人力部门招聘人才、陪训后气体循环下来。
假如职工不能独挡一面该岗位，会返送人力部门。由人力部门对其通过待岗培训、能力评估、岗位匹配度评估等。待岗培训期间，会看你有无而承担全部些工作，要是就没，是就没工资的。然后看相关部门有无缺人、是否是能够认同你，输送过去了。要是你那就没人要，就会炒掉。
但大多数企业不好算流程都不会这样的。部门人员一但领导最好别你了，基本你就被炒掉了。只不过很多人力部门却没再发挥它的大价值，不过大多数HR经理也是很水的，因为可能会沦落到两个部门的辅助部门，被称作行政后勤部门。
那个世上还没有能够的废物，唯有人岗不版本问题的浪费，老板都明白了这个道理，但在公司不是太大的情况下，回炉再造、评估测试，成本太高，远不妨再然后再招一个好。
本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作
什么都绝对不会，没技术且内向，去去打工的话，更适合的岗位有：工厂车间普工，保安、搬运工，餐厅酒店厨房放过、洗碗工或服务员，建筑工地小工等。无论是做什么工作，在什么呢岗位，根本方法点要努力勤奋，再做一行爱一行，要吃苦耐劳，要对工作有责任，勤奋嘛！平凡岗位应有了大贡献者大有人在。如“红旗手”、“最美奋斗者”完成任务者李素丽，她曾经只不过是北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车售票员。这些岗位太大多数了太如此平凡了吧，她自1981年参加工作后，在平凡的岗位上，把“全心全意为服务”以及自己的座右铭，真心诚意、和蔼地为乘客服务吧，被奉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。她把其它的岗位当作神圣光辉的职业，勤奋敬业。她认真学习英语、哑语，并刻苦专研心理学、语言学，凭借业余时间实地走访调查、认识完全不同地理环境，专心研究各种乘客心理和要求，有短地为相同乘客需要提供满意周到的服务，而资源多项首批国家级荣誉广受赞许。无技术又外向的确可怕地，怕的是懒撒掉以轻心，怕苦怕累，好高骛远，成天做着不切实际的想法的梦想，对工种挑三捡四，眼高手低，工作出声态度也马虎，又不负责任，那你才是稀泥巴扶不上壁，透顶也！这样的人，自然很难不能找到工作，也还没有哪家企业单位愿意去招入，况且有招入工作也说不定会被“被辞职”。这等吊而吊儿郎当的样子的人，不思上进，除非有文凭有技术，又是枉谈，终有一日学无所成！
试用期自我对岗位工作完成及胜任情况的评价
可按万分感谢提纲写：
当你做的工作觉得很烦，觉得胜任不了这份工作时该怎么调整心态
我们活在这样的世上，很多人都需要一份工作，要是能胜任那个工作，比较多应该看自己如何确定有能力驾驭。不会单靠运气，的或靠关系才能无法胜任这份工作。当你还没有文凭，没有这个工作的经历时，稍稍出去就会有一种腻味的心理。
也许你是就是为了钱才勉强从事这份工作，恐怕你是对这份工作很有兴趣，才千方百计想能得到这份工作。当某一天突然之间发现到，自己根本不不喜欢这份工作，也可以这份工作并非当初所想的那样的话，枯燥乏味，超出自己的能力范围。或是这份工作不大好做，却黯然不需要生活开去。都会再产生很多虚幻的想法，最大限度地引响三个人的心态，才能产生腻味的情绪。这是很算正常的事，而且工作有很多种，也也可以一段时间完全不同的工作。
相对于不同的情况，针贵分析问题，找到什么不只有快乐的源头，尽量多的调整自己的心态。使破去心里的矛盾。把心放宽点，眼光看远点，肚量大点，有什么事都能解决，一切的一切，只是是过眼云烟，时间是治疗神伤的良药。把握现在，展望未来，才是人生的乐趣处。
