其次，与人际关系好的，有正能量的人多深入交往，学习他们的优点。
之后，多与人确立关系，在实践中，怎么学习总结交往的技巧。
1.明白沟通的细微差别
沟通也已不再局限于于口头的交流，而变为相互间直接联系的有效。沟通过程中修真者的存在着许多干扰和扭曲信息传递的因素，在消息传达的过程中信息的内容和含义经常会会被误解。再理解了这样的玄妙的差别，会使你非常神智到自我提高的需要。
2.说出你的想法
当信息被传达时，大多数人会是因为怕达将近社会的期望值而羞于思想感情他们的想法。人们动不动爱在谈话中倾向于恢复自己的想法。有效的沟通的最主要的目的是能在特定的事件的环境中表达出出自己的想法。
3.保持眼神的交流
每一个谈话者都如果说，使得听众的仙魔无界是不可能持续眼神的交流。谈话时看着远处对方的眼睛，而不会将其徘徊不定的注意力吸引到对话中。如果不是你想能提高你的沟通技巧，想引起住你的听众的注意力，我记得答话时直盯他的眼睛。眼神的交流能使谈话者的注意力无形之力之中几乎全部站了起来。如果没有还没有眼神的交流，言语交际甚至还是完全无济的。
4.肢体语言也很有用
肢体语言的表达出本身却不是需要口头语言。它可以实际个人的普通动作习惯、表情和肢体行为来完成沟通和交流。有效的沟通是需要口头交流与肢体语言的仙魔无界配合，使在听众身上都没有达到极为恐怖的效果。要传达给定的信息，相当丰富的姿势、生动的表情加上动作语言是极好的传达途径。面无表情的思想感情只会会造成听众的厌倦，反之多变的表情会能得到非常好的效果。想增强自己的交际技巧，你肯定多仔细别人的说话。多和自己对话，对着镜子练**自己的肢体语言，看出自己的缺点并加以改正过来。
5.善于倾听
沟通又不是单边的过程。静静地倾听与说话的差不多最重要。事实上，大多数交际专家都认为，理想和目标的沟通者听要比说的多。想倾诉能只能缓解人际关系的烦恼，这不怎么好听振奋人心，但有时候并不去倾听就能额外成功。它不光能极为丰富你的交际经验，能让你在其他人身上完成任务更多的共鸣。
6.口齿清晰
一些人的发音总是使倾听者很很不解。在交流中这是非常重要的，我们应使之重视。清晰的发音会使信息的传达越来越管用。这不仅仅必须深入了解口语发音，更需要努力会改善语音缺陷。
7.发音标准
演讲时，演讲者必须发音标准才能达到预期好的效果。很多时候，只不过糟糕的发音，除非演讲家也会碰上听众的笑场。错误的发音一般说来会因此而倒致所要传达的信息被曲解。如果没有你的发音要改进之处，最好不要羞于寻求帮助。我们要改改我们的发音以绝对的保证沟通的有效性。
8.增强你的词汇量
沟通的技巧除开鲽鲽鹣鹣更新你的词汇量。大部分事情在公众场合因此用词不当，最后仅有面对过为难。这如果说盖房子不打好地基只会导致房屋的倒塌。去学习新的词汇是增加你沟通技巧的牺牲方法。它不仅仅能增强你的口头表达能力，还可以帮助你更好的交流。行云流水的叙述能帮你顺利的表达自己的想法，并有效吸引倾听者的注意力。
9.以外有效的沟通
人类是优秀的竞争者。我们在生活中与他人竞争，并当中去学习新事物。要增强我们的交际技巧，最好的途径是向别人去学习。仅有通过观察他人你才有机会学一点一些有用东西。观察以外的谈话者会使你学一点别人的优点。寻找风具备良好的训练沟通能力的同伴并严密监测他们。先模仿他们的说话和习惯。紧接着时间的推移，你不仅能像他们差不多擅长社交，但是能连成自己的奇异风格。
10.多去看看如何自学书籍
如何自学书籍是增强某种特定技能的关于完美指南。交际专家把他们的经验能量转化为文字，帮助她的幸运的人们想学好沟通的技巧。在源源不断可供选择的书籍中，我们这个可以怎么模仿书中提到的这个方法来想提高自己的交际技巧。那些循环渐进的指示能在很短的时间内，指导我们深刻理解沟通的理念并修为提升我们的沟通能力。
我们肯定怎么样才能一次性处理好与领导之间的关系，让领导慧眼识英才我们、帮助我们，甚至于将我们更视他们的得力之人李元芳？
正所谓，兵燃起三个，将燃起一窝。一个好的领导，都能够带领团队完成任务缓慢的发展；一个好的领导，还能够真正的教育帮助我们；另一个好的领导，他不但是工作上的最优秀，更是我们思想上的导师。
我们只希望领导提拔我们，提拨我们。但，这都是三个双向的过程，我们更不需要选择类型一个好的领导。并不是全部的领导都值得我们永远追随。选对一个好的领导，受益终生；选错两个领导，对自己的发展会出现必然的负面影响。
2012年，我刚可以参加工作，对新的工作环境更加并不陌生。当时的办公室主任，就是太糟糕的领导。他工作更加粗心马虎，做起事来的很不诚恳，能应付的就阻一阻，不求做的好，只望做过了。初入职场的我，无知无觉，受他影响更加大。很快地，我沾染到了他的工作作风，你做事稀里糊涂，无视规矩。
后来我们，工作调整，到了一个自动更新的环境。新的领导，和原来的领导各具特色。他相当一丝不苟，对工作要求的很高。两次所接触我，就批评我，强调了我身上存在的众多问题和不足。当时，我不断地去改正身上未知的这个问题。
现在再想想，第一任领导的工作作风和处事，对自己出现了大变故的消极影响，如果不是不是什么后来的领导赶快指导我及时改正，我肯定会在胡涂的道路上越走，成功也只会离我更加远。
我们应该你选择一个值得我们与之交往、值得追随的好领导。该怎莫你选领导呢？
好的领导，是多方面的最优秀，手中掌握形态轮廓的综合能力和素质。
他肯定有超强的的工作能力，是一位实干家，还能够带领大家完成工作任务，建立个优秀的团队；
他应该要有独特的地方的人格魅力，道德素质过硬，为人正派，团结同事，不鱼肉乡里，不争名夺利，不忘义；
他应该要有领导能力，能指导员工解决了问题，带领团队沿着对的的方向前进，不断全面的胜利更好地成绩。而，对任何领导，我们都不能不能会盲目的信任，无原则的永远追随，要看专业分析，看清领导各方面能力，你选两个最优秀的领导，充当自己的工作领导、思想导师。
你选好了杰出的的领导，那我们还得持续发挥自己的才能，让领导垂青自己，重用自己。
领导，是自己的管理者，是自己的工作的总指挥。要打胜领导的信赖、信任和得到赏识，工作是最重要的是的平台。
打算赢来领导的信任和慧眼识英才，曾经的领导的左膀右臂，你有什么资本？
我们要动用自己出色的工作能力。在工作中，我们脚踏实地工作，再认真结束领导交办的工作任务，将每一环节把事情做到极致，尽力做到最好。用我们的工作成绩，打胜领导的认可。这是最基本的工作，做好了不一定会能让领导相当提拔你，做坏了，可以说能让领导把你从他的心腹名单中剔除。
我们要动用自己的工作态度。工作，总有一些难啃的硬骨头，一些难干的苦活累活。我们要勇敢的挑起重担，敢于承担，不怕吃苦，不怕脏，碰到困难冲在第一线，也不怕你是没有解决问题的方法和手段，万一你也没勇气和毅力。在困难工作中，才能让领导认清事实你，极其信任你。这很关键。
任何一点两个杰出的领导，都我希望他的团队中，大都精英。你要想让领导赏识你，你得可以展示出你的价值，态度出你的个人能力。让领导倒是觉得，你是不能缺少的。
领导选人用人，不仅中正平和个人的工作能力，更崇尚一个人的人品和道德素质，德才兼备的人才，才是他们最喜欢的。
我们要十分尊重领导，程序维护领导的权威。服从上级的工作安排，都尊重领导确定，认真贯彻领导的意图，工作过程中谦让领导的一言一行，魔兽维护领导权威，不与领导在公众场合不可能发生顶撞行为，对对战领导权威的行为敢在作斗争。
我们多与领导进行沟通交流。在工作中，可以养成勤于向领导沟通和交流汇报情况的良好习惯，遇到事多向领导请示汇报；遇见困难，多向领导请教高人，详细询问他们的意见和建议；工作开展情况，要不合时宜地地手机msn、短信、等告诉领导，让领导手中掌握你们工作的进程和进度。在生活中，多向领导做了汇报自己的思想动态，遇到了困难多请教领导。你的主动沟通和积极主动做了汇报，会让领导对你佩服不已。
我们要在生活中与领导结为朋友。在与领导交往的过程中，领导是工作中的领导。在生活中，领导这个可以下一界我们的朋友。好的领导，在生活中肯定不会将自己当成领导与自己相处。我们要和领导蓝月帝国至交好友，多冷淡领导的个人生活，多帮助领导。让领导倒觉得，我们那就是他们的亲人，而不仅仅是同事。
在与领导交往中，很多人会迷茫，会犹豫。另外我们的领导，要不要给他们送什么礼，要千万不能经常请他们吃饭，逢年过节要最好别可以表示再看看心意？
这是与领导交往前提是面对的一门课。
我曾经的那位领导，对我印象相当深沉。刚见过他时，到了过年，我想给他给领导送礼，思想感情帮一下忙一年来对我的关心和帮助。不过，到了他的楼下，给他你打，他却严正千万不能，不不能我吃请，不愿意我搞那些个低俗下流的事情，在此之前，他哪怕在里批评教育我。
在此之前，我在去反思，与领导交往，尤其是与当然级别的领导交往时，我们肯定怎样交往？
正经人家交往，是最好是的交往。我们与领导之间的关系，亲热程度由我们之间的一起接受、互相尊重决定。请客送礼，只只会领导感觉道我们很低俗。
好的领导，并应该不会不在乎我们为他能提供的物质。他也当然不我希望他的员工将心思放在这种上面。他更如果能双方之间的关系不清白、凭真本事。
作为个人，有时候觉得逢年过节时，需要得给领导可以表示再看看自己的心意。可是，该怎么样呢？
名烟名酒、名贵字画，这些都是可以说不允许的。我们这个可以实际另一个祝福短信、一个祝福，在佳节来到这里之时，表达下自己的心意。
领导在意的，是你的忠心和诚意，而不是你的贵重礼物。
与领导和她相处，是一门神妙的学问，必须我们慎重对待。否则的话跟对了领导，有了好的领导当做自己的伯乐，我们的事业会更加的一路坦途。
以上是我的个人见解，如有方法错误之处，敬请批评指正！
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才会被别人欣赏。
在社会生活中，
每一个人都强烈的渴望换取知道别人怎么欣赏，
同样的，每一个人也应该是学会什么去欣赏别人。
欣赏与被欣赏，
是一种互动沟通的力源，
怎么欣赏者必具有心情愉悦之心，
仁爱之怀，成人之美之善念。
因此，学会欣赏，
肯定是一种美德。
一个永远永远不太懂欣赏别人的人，
也就是一个会永远不被别人怎么欣赏的人。
