以下三条路径哪个都不大好走。都要潜下心，下笨功夫，舍得吃点苦，积以时日，必有收获。
这个不用什么，你和本部门相处不好，而和别的什么部门就绝对没问题，这说明你并不是和谁都一起相处不好。
和别人相处不好，有你个人的原因，也有别人的原因，应该有责任，所以我怎么去可以调节那样的关系，这个也也不是有什么心里疾病，用不着去看心里医生。
和人相处好不好，个人有责任，但我们发现自己没有，人与人之间的接近时有一个怪相就是，假如你和某个人很是矛盾，哇，恨不得半个部门的人，都和你对着干了，有点儿起哄声嫁秧子嘻嘻笑着，因此我的宗旨就是，干好本职工作，不伤害谁就再说，其他的什么无所谓，做的是工作，挣的是钱，当然了别的，应该是浮云吧。
个人解释。
谢请帖！
既然如此题主都能够敞开内心提出此问题，那老鬼分享的内容肯定会得是老鬼的假的看法，肯定不会考虑浏览者盯着、默默的听有无很舒服！不然无助于打开此心结！！！
自其实不问世事就应该要强大肯定不会一些人有意无意的造成的伤害到自己的想法，本身应该是有些幼稚的！！！（话难听，但请不接纳！）
青草根本不会没有没想过和谁争斗，可顶多可能被牛羊然后吃掉；
一只小羊，只想能安稳惬意的享受草原的青草，可顶多会面临狮子、老虎的威胁；
另一个国家，想靠自力更生发展起来自己并和各国友好相处，可会被老美毫无道理的制裁！就只不过他怕你将近他，使威胁他！
两个企业正儿八经地的经营市场，靠产品服务赢得客户，可我还是会有以外竞争对手抢这些企业的客户。
每个业务员，也在每天不断的去拜访客户！而你是哪客户都肯定以前有比较稳定的供应商！业务谈成了，就意味着什么变相增加了缩小供应商的市场！
社会、世界，本身那是个生态圈！想置身事外、做完全无害动物，以为只要那样别人就不会他对该如何如何能？
这不是什么小孩子气是什么？
别找理由！别觉着上面的案例和自己在企业中、团队中的情形也没可比性！职场，又是生态圈！
先把自己以为“与世无争就肯定不会被别人伤害”的思维扔了况且！这个都想不明白了，那就彻底没法治了！
不过得同意，这些社会，很多人连基础的职业人素养、社会公德素养都达不了！咋很有可能拿最低的圣人标准来特别要求这些社会呢？
并且，自认为恬淡自然的自己就估计不造成他人伤害的想法，本身应该是自己修改的荒唐的标准！
业务员通过自己的努力打胜了客户的信任并且谈妥了销售。
业务员的行为，本身是一种与竞争对手的竞争。
自己谈妥销售，赢得漂亮收入，在两个层面那是竞争对手没了客户，死去市场、丧失了一份收入！
不管业务员是否同意，这是不是现实！
你以为你真的要不问世事？的话只能在市场上寻找风刚刚建立的新公司来发展中客户，唯有新公司才应该不会有原来的合作伙伴！
任何行业的人员，只要你将产品销售过去，就并不代表被分流了其余同行的市场！知道能力高低，这就是现实的东西！
在企业中，要知道员工，你怀疑自己没想着他争，可很很有可能而且自己的行为、态度，获得了某些特殊荣誉、奖励。你我得到了就意味着有人能够得到！这那就是竞争很激烈！
你觉着委屈？倒觉得大家都是靠钱吃饭了啊！怀疑别人做的不如你自己也不干自己的事儿啊！
这些想法，让老鬼也可不知道怎么回应。但你可以这么说，你的极优秀，那就是变相相互厮杀了别人很可能获得的有一些利益！
如果说第二点所说：很多人，没这样更高尚！别给别人正确的价值取向太高的道德标准！不然的话，不能自己苦恼！
千万别去拿什么呢西方职场中多么简单啊、非常非常直来直往那一套案例来辩驳，来感慨人性、身边人、同事其他如此地多么让人纳闷。没多大用处的！——重复一遍一遍：没用啊的！你转只不过弯来来，彻底毁灭的是自己！并且，请从现在开始做研究职场中人际关系的处理、职业化的工作、工作中职业化和专业化的与他人/其余部门总体协调沟通互动的准则、日常与同事/团队私人化交流沟通的准则等。这个不尽量，稍不当心就给几个小人、背后看自己看不顺眼的人留下把柄。
别突然觉得这有多累！如果没有你不接纳这种现实世界，肯定都会觉着那些个东西根本没有意义，最终达到他知道了就觉着烦，倒觉得累的。而对此杰出的的职业人而言，这些是很正常了的事情而已。
又有人想拿有什么杰出的企业才是例子来吐嘈自己身边的环境了吧！别来吐槽！老子自己也凭本事刚刚进入那种杰出的的大企业去！接纳现实，才能对于现实，才能发展起来自己！
研究人情世故，以职业人的思维模式行为来对于职场，大部分事情是可以最有效的可预防别人的伤害，或是让别人就没理由、是没有机会、不敢去造成的伤害自己。
有的是小人背后使坏、有的是被亲自挖苦、有的是被诽谤、有的是工作中故意想法子让自己犯错.....
很可能的情形太多太多。
每一种肯定独自面对的问题，都是其处理、去对付的策略方法。别期待每种情况都都能够用三五句话具体阐述知道，让人能够一瞬间彻底瓦解对方的伤害！要是真那么很简单，的话太托大小人的智商和使坏之人的能力了！
期望题主也可以网页此文的朋友，都能够将问题细化、以换算问题的来做出、那说明。老鬼一定会会因为不同类型的问题做实战型的观点、方法多多分享。
就谈这样多吧！最重要的是需要要改变出现错误的想法：其实自己恬淡就怀疑别人就应该尊敬自己、肯定不会其他伤害自己。
只能这种思维变化了，认清人了社会职场的现实，才能沉下心来去努力思考自己该怎么办！
以上供做个参考。
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36岁是职场人的黄金年龄，对提升自己是“天时”；你每天按部就班的工作地上班吗，那就证明你有很稳定的工作单位，都属于“地利”；只觉得升迁前途无望，就从“人和”方面找下原因。
一、职场上“人和”方面的问题主要有：
1、业务能力有无和职位需求相看操作。
2、职场沟通方面是否匀畅。
二、因为不继进阶的比较多方法：
1、业务能力实力提升方面比较多从加强学习先学些，不满足的条件于日常工作的能完成，要不善于挖掘工作中的不足，改进和创新工作思路和方法，很努力做到在本职岗位上方法有创新、工作有亮点。
2、职场沟通方面要要会上方管理方面，诸如及时向领导汇报工作、让领导看见你的实力，业余时间不避着领导、让领导有两大方面不认识你的机会其他。
试一试我的方法如何确定好使，只希望能助你最终。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，期望对大家有所领悟。如想深入沟通，请了解“也可眼中的职场人生”。
