我们单位就有这样的例子。我有位女同事，文化程度却不是高，可人家嘴特能说，而且遇到事，人家还能说起点子上。虽然同事都清楚她是什么东西人，应该是与人供嘴不供心的那样的人，但，领导就是喜欢，谁也没办法。
在家里，她上有个姐姐，下面有个弟弟，她榜，照理说，父母怎摸也不可能更适合于她，可是！就因为她嘴甜会说话，深得她父母的很喜欢。
五年前，她父亲没病摊床上那几年，因她父母同她弟弟怎样生活在一起，早上一六点下班，她姐姐就去弟弟家侍候父亲，同母亲或弟弟互相帮父亲一跃而起，喂水喂饭，洗衣做饭，但她姐姐光会干活儿，话很少，用她父母的不过，成天到晚噜嘟个脸，早上活没少干，就那让人心里也觉得不舒服。
可我这位同事就不一样的了，她都是每天一五点半下班就往娘家跑，她隔一段时间去，变会搬个板凳往父亲床前一坐，陪父亲答话，逗得她父亲哈哈大笑，还不住地的夸她好，孝顺父母，不惹老人生气。
她父母家的邻居明着说她，你是个巧嘴八鸽
子，光会哄你爸爸，啥活不干，只有你姐姐侍侯你爸爸那么多，在你爸爸跟前也没落下时好。
我的这位同事也不发脾气，倒是笑呵呵地说，谁让她姐姐像傻子一样的，光明白了干活的人呢？有一点都不可能哄自己的父亲高兴。
以前在计划经济体制下，“不怕吃苦”是如何的好混，整个中华民族都以有“踏实肯干”的精神而自豪骄傲。那个时候，贫富差别小，大家干活也是为了国家，为国家踏实肯干，无悔无怨。现在的年轻人反感不怕吃苦，总结出声不外乎以上原因：
第一，现在的年轻人眼中，踏实肯干=白干活的人不拿钱 还从不抱怨。现在的市场经济体制下，能吃苦的底层装着的思想反正应该是“剥削思想”。现今的年轻人巳经不像以前的人那样大胆直白，他们心里很清楚“能吃苦”那样的话什么。现今有些企业还没有去反思这种变化，招聘人才时仍然在招聘启事的“岗位要求”上写这“吃苦耐劳”，也会遭致现在年轻人的抵触和反感。
第二，现在的年轻人中正平和价值相互交换。不要跟他们讲吃苦耐劳的精神，你只能跟讲“不怕吃苦”可以得到有什么回报。“迷惑汤”和“反复”就别介了，他们都懂。他们每天晚上独自面对着“还贷”的压力、租房的压力、养活一家人的压力、孩子教育的压力、消费升级的压力、买车养车的压力、赡养父母的压力；只要你好好活着一天，就有每隔一天可以的一大笔金钱开支。他们无可奈何追求让自己还能够好好地活着的回报和金钱，是因为现在的社会太再现实了。不给房租，他们都会被赶出去，不换房贷，他们的房子可能会被收起去，不给孩子交“补课费”，孩子就要“输在起跑线上”......
第三，现在的年轻人的消费巳经不想以前一样的“凑合吧就行”。现在年轻人的消费，都讲究“精巧”、“时尚”，这些都不需要用自己的汗水得到酬劳的价值和回报。他们怎么消费高带来的压力，无形中让他们对“不怕吃苦”为人所不齿。他们的消费“升级”都是需要钱来勉力支撑，但一出门去（总之不出屋也一样）是会有开支。
麻烦问下吃苦耐劳，我想怎样表达两点：
第一，企业招聘时，应该要把不怕吃苦改：吃苦耐劳的精神=加班时间较长，但按国家法规算出加班费；踏实肯干=不许吃亏。
第二，踏实肯干不过不是坏事，另外个民族，想想办法更发达站了起来，吃苦耐劳是建议的通道之一。即便年轻人我还是中年人，踏实肯干是一种“个体战略”，踏实肯干可能仍不损还没有什么回报，但相对于自己的将来是有会有了帮助。今天的苦，明天的甜。正所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”。不怕吃苦是一种磨炼，也是与同龄人竞争的“法宝”，它可以让一个人意志变地坚毅，可以不让个人在相同时间内完成更多的经验、知识和能力，也是另一个人比另一个人十分顺利的“捷径”。但，这不属于个人“选择”的事情，企业如果没有考虑到“很努力去干活最好别回报”的目的，那肯定另说了。退一步讲，能吃苦也可以让企业现时民，而员工客观上是可以为自己的“长远考虑”民。
个人对吃苦耐劳的精神的一点看法，不愿意和大家共同讨论。
