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男友总拿我和别的女人对比,我不想再低头了,确实累了(假如一个人追了你几年,对你死心塌地,可他很丑。你会接受吗)

假如一个人追了你几年,对你死心塌地,可他很丑。你会接受吗

做朋友谁都可以,做老公不行,对我来说,做老公,不是谁对我好就可以的,说实话,我也是外貌协会,老公是要和自己过一辈子的,好歹长的还行才可以,长的丑真心没办法接受,哪怕赚很多钱也不要。

钱这个东西,虽然我也喜欢的很,但是也不能把自己给卖了呀,个人觉得爱情最重要,做我老公的前提是能让我一见倾心,一往情深的。

当初追我的人,年薪五六十万的也有,而且对我好,大气,但是抱歉,没办法哟,感情这东西吧要看对眼才行。

我也知道嫁给对方不用操心生活,可是心不允许啊,什么都能将就,唯独感情。

人活一辈子不容易,我的婚姻我做主,酸甜苦辣咸自己品。

如果再给我一次机会选择,我依然不会妥协,婚姻必须是爱的那个人。我要枰然心动,而不是为了钱或者是为了结婚而结婚。

生活不能将就,钱这个东西够花就好,想要钱我可以自己赚。

靠人不如靠己,靠自己最可靠。别人给的始终没有自己赚的舒心,踏实。

我也想吃软饭呀,奈何实力不允许!

你的上司刻意刁难你,或让你做超过你能力之外的事,你会怎么办

这个问题我是这样认为的:

  • 上司刻意刁难,你是从那个角度分析是对你的刻意刁难?我分析有以下几种认为:

老婆不理解男人压力说说

①假如我在一家人力资源公司单位上班,我来的时候是别的地方副总面试会离职的,给我安排好的工作是给公司人员直接办理五险手续。因此我就一直在从事外贸五险手续的办理工作,公司老总以往也不往公司来,见到面除此之外通知开会的时候,平时也见不了面。有一次在公司上班的时候,老总突然之间回来了,是因为他全程接待了一个尤其重要的客户,再谈替客户公司人员招聘的业务。问及中间,肯定是客户不需要看看吧公司怎么能给做个招聘方案,只不过我的办公位置就在离老总办公室不远的地方,因为老总一出就把我给叫了出来,说这样的客户要招聘人员,不需要招100名业务员,你依据客户的需求,给他准备好个方案,让他去看看,今天下班时间前开始写。我一听瞬息间脑袋就大了,我怎么懂的写招聘方案,我也没所接触过这工作呀,但客户还在,又没法真接说我不可能写,或者说那不是我的工作,我就说好的,反正我满脑子都我还是浆糊,出老总办公室完了,我心里就想这并非尴尬我吗?你以为还真要我写?像这样的情况,我也第二次遇到了,我不能停了下来自己的工作,查下资料,问问看同事,在五点半下班前把招聘方案给写完了,后再把方案交给你们了老总,后果可想而知,这个并非我的工作,我抄下来的方案,老总并不满意,不问青红皂白被批了一顿,我心里也感觉很内疚,觉得这是不是我刻意故意为难我吗?事后我才很清楚,老总以为是以及个人力资源公司,公司招聘方案在他心里感觉公司的人不多都会写的,所以才他才随便是叫了三个人去写。我后来我们是因为老总的这一次直接批评,认真学了学对招聘方案的写作,后来我也能写一段相当优质的招聘方案,我实际对这件事我也没认为上司是对我的急于叼难,完全是不动声色中也帮我想提高了一项学习本领。

因为如果不是是以下情况,就不能其实是领导对你的太过在意故意为难。

2、上司明明白了这不是你的工作内容而让你做个。这里面的情况我如果说又分成三类三种:

①上司就是为了被提拔你,而让你能提高能力,诸如,你在公司只做一项工作,但还有一个几项工作也很重要的是,一直在让你做完这个做那个,不停地的给你没有要求你工作之外的工作,这你还得注意了,没的人猜出了上司的良苦用心,对你详细那些要求,想提高你自己的能力,最大限度地越级提拔你,你也要沿着那条上司的意思,把他的要求按照规定时间按质的结束,就算是将来提拨你,公司那些人也应该不会有意见。如果没有是这个期望你珍惜机会,切记其实上司对你言语叼难,别辜负师傅了上司的一片淳淳教诲。

②肯定上司明清楚不是你工作,给你那些要求一些分外的工作,还有一个一些情商不高的人,就如果说是刚才整我,刻意刁难我,我就不我们好好干,或是找理由推辞,最终的结果,上司可能应该不会直接开除你或者给你穿小鞋,但以后你想再升职就不可能了,是因为你把上司对你的考验当做了故意刁难,上司心里怎摸想,只能说你这样的人难当重用。我以前就遇到了过另一个领导不过很很不待见的人领导想提拔他,就给他安排好了了以外的学习机会,他却怀疑领导故意刁难,最终领导又找别人重视培养,就把他凉到了一边,没有了升过职,上司仅仅总觉得这人不求上进,所以才没有必要提拔。

③上司明很清楚你不可能干这工作,也没打算对你进行越级提拔,而故意给你去安排一些毫无意义的工作,又麻烦有什么技术含量,也不能并且去学习和想提高,哪你还要决定下,你是不是上司对你有不感激不尽的地方,甚至于是不打算再留你了,要是说你想不再从事行业这份工作见意你找上司通过一次浅层次的谈话,让上司告诉你,为么这样的做,一来可以消除上司对你的误会或则误解,二来自己如果不是倒是有上司所说的那种缺点,自己也是可以使之及时改正。

以上那是我分析的上司太过在意故意刁难的几种情况讲。

假如一个人追了你几年,对你死心塌地,可他很丑。你会接受吗

1、远超你能力以外:什么是远远超过你能力以外,我如果说假如你的工作内容是普通机电设备销售,你三天工作时间最少不能打500个,但上司没有要求你打1000个,这样的话这个我就以为是超出能力以外不可能结束的事。假如上司叫你打600个,我觉得这是可以不成功的,例如你上班吗来早一些,五点半下班晚走一点儿,都还可以能够完成的。可是上司可能会会给你逐步减少工作量,但如果能他的要求在你能得到的范围之内,也那就是你能力之内的,我觉得全是可以不的。举个实例:我们公司接了个劳务派遣的业务,那些要求两天招100名派遣工,这个工作难度当然是有的,但也又不是说是远远超过我们的能力范围除此之外的,通过我们得加班加点的工作,到了最后还是结束了任务。假如说让我们三四天招1000人确实是是远远超出我们能力外的。

2、不可能能够完成的事:我的理解是这件事换作谁都完成不了,假如上司说让你找一个长3米的人,一直找不到现在就要直接开除你,我觉着这那是不可能能够完成的事,叫谁来去干这种工作,谁也不可能成功。如果不是说上司给你安排好了了传说中的这样的工作,那就是明大明我告诉你,我不打算用你了,识趣点自己走吧,否则我就给你找事干,叫你在这事事不顺心,鲽鲽鹣鹣不顺意,假如是我的话就毫不犹豫的扭头走人。

你的上司刻意刁难你,或让你做超过你能力之外的事,你会怎么办

1、要是你的上司为了破格提拔你而让你干一些,你怀疑的本是完不成的事,但你的努力,绝对会成功,这样请你一定得珍惜机会,别枉费上司的厚望。

2、如果不是你的上司是本想中让你干了一些你不能干得工作,也可以是超出你工作能力以外的工作,实在不行的话你就找机会和领导沟通交流看看,告诉我自己的实际中情况,包括自己不能能完成的客观原因,不过你也可以让自己多学知识提高自己的才能。

3、如果上司蓄意而为之,你也可以和上司来三次深层次的谈话,来永久消除上司对你的随意故意为难,当然也可以不一死了之。这个参照你自己得实际中情况做出决定。

4、如果没有上司佯装让你干一些不可能能够完成的事,我的建议是再扭头走人吧,很有可能上司就是对你言语故意刁难,而让你回心转意,你再去争取上司的同情和宽容是不可能的了。不然的话他不可能让你去找一个长3米的人(只不过是简单例子),只能说明上司对你那个人早就终于了。

综上应该是我对这种问题的看法和理解,看大家是否同意,有都一样看法的这个可以留个言商讨,打听一下@A我知法怕啥

这个问题我是这样认为的:

1.这应该是我在婚姻中的无可奈何,老婆永远永远不表述我的压力,没的时候这样的压力真的是压我喘不过气来了,让我感觉他每天晚上应该那你大手大脚花钱的用钱!

下面我就来分析超出你能力之外的不可能完成的事,我是这样理解和认为的:

拉拢人心少部分孤立排挤你,就不必实在是太不在意了,你有本事让所有人都被孤立你。

这个世界上时总修真者的存在这样一类的弱者,自己影响力弱,本事不强,因此实际影响不大他人来逼使你信服他对你的评价与认知,不过说白了,又是一种儒弱的表现,真正的强者才我没时间需要时间在孤立起来他人这种低层次事情上,基本是没什么事抬杠,一说完就罢。

如果你们互相存在竞争关系,这样他笼络别人孤立起来你的主题就不光明显了,最简单的回击是你也招揽一些人被孤立他,既然你都来提问问题了,很显然您是并不想和他一样的,这一点就比他高明且低级的多了。

职场上关系维护得再好,就没真本事我还是救不了自己的前途,领导不是傻子,工作能力是你的招牌,把事情做到才是你站稳脚步的王牌,所以你不必太纠结于他人的眼光,很淡定和她相处,该工作就工作啊,下了班就回家里,好好地享受当下的生活就好,那样的集体意识的强行施加最怕当事人有反应,否则的话你能提供回应,那么你就拥有众矢之的,试着脸上的黑斑别人对自己的注意力,有助你永久消除他人的针对性,时间长了,孤立起来也就不必然了。

如果毕竟嫉贤妒能对你参与孤立,你就更不必要害怕了,只要你加油努力,平日里注意一点放低姿态,程序维护好与其他人的关系,那么他就不能不能利用你的骄傲,点然别人心中的痛点,对你并且软暴力攻击,最最重要的的那就,你要谦逊低调,以诚待人。

如果他在被排挤你的过程中损害到你的名誉,侵占你的利益,不断地向领导说你坏话,那就还要找机会还当众人的面当面拆穿他,揭露他的幽暗心理,让大家看清楚他,领导若是是因为流言蜚语对你有意见,千万不能放任不管,找机会解释什么很清楚,或是努力的工作,保持沉默,以证清白。

也有恶人自有恶人磨,厚黑学里学一点的,可以对付这样的人就找比他强的人整治他,借他人之手让他对你产生敬畏,人都是欺弱怕强的,再次发动被排挤的人心里都虚。

个人以为,如果能你是没有做违背良心的事情,也没损害大家的利益,是没有必要只不过一些矛盾就去孤立排挤别人,交代清楚就好,放过他别人应该是原谅自己,被排挤他人确实是有一种的表现,是因为他们感觉靠自己根本不会打败不了你。

通过以上的各种情况分析得出:

两个公司,如果没有管理模式有问题,运行状况也不健康最好,员工按特别要求尽量地了,最后不大好,是必定的,这跟员工没多大关系,老板不满意,充当员工会更失望,该反省的是老板,如果公司的管理横式对路,运行状态不错,员工的竭尽全力却我总是达过了具体的要求,这那是员工的问题了,的话那就提升自己,要嘛辞职再找比较好自己的公司(那种不相关规范的)。

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