在这里我只能对你说：人生中都会碰到全都不娱快的事情。但想开些吧，能自己能解决要好，假如又不能帮忙解决这个可以求帮助法律。
《刑法》第二百四十六条［侮辱罪，诽谤罪］以暴力或其它方法公然侮辱他人也可以捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下徒刑、拘役、管制也可以剥夺政治权利。
去吧，去求救法院！祝你好运！愿你快乐！
出不来成绩，处在团队协作的时代，活没干出多少，送给老板郑重工作的印象，搁到你旁边有这样的人，你会不会嫌弃他？
担误了也可以出了问题领导会找你和你的下线，甚至于以为上不了线也没交接清楚才照成工作滞留。别人能不厌你。
在公司里，大都磨洋工混日子的存在，你的出现打乱了现在的局面，让老板恢复看到希望，
很很显然，老板一定会会出当然的政策，这那肯定会影响到别人安逸的生活和工作环境，不恨你才怪！
我是随性如狂风，以上仅是我个人观点，如有完全不同观点欢迎评论。我希望您能了解我，为我给你点个赞，我也会在第一时间查哈您。
多年前，我在原企业工作，工作能力没问题，态度也绝对没问题，能力强，能吃点苦，也当上了中层。最终换了另一个领导，极尽看我看他不顺眼，原因还很简单，“我是旧臣”。我也不可能表忠心，也不可能领导送礼，也没回应加入战队。领导就是借用我，给我压担子，明白了我的责任心强和能会吃苦的特点，只给我加任务，还言不由衷地公开表扬我。令人寒心的是，提拔一批人，就没我。提拔一批人，还没有我。我明白了了，我完全没有不是干部的人。看透了，辞职跳槽转身走人，现在混得比以前好在。只要你本事在，到哪没法混碗饭吃。
都有点单位，庙小妖风大，池浅王八多。在员工结构上，也符合国家规定二八定律。百分之八十的混日子的，百分之二十干体力活的。能混日子的人，全是有背景的，要么那是匪气十足没敢惹的，要嘛就是看破看开啥也不怕的。领导不能“赏识”拿20%干活的人的，这里面有真委以重任，也有假器重。
真赏识，是给自己人压担子、真注意培养，重要时候为自己人争职位要待遇。一些踏实苦干，但与领导走的不近的干将，领导只不过是“依靠”他们，而不是“予以重任”他们，只不过这些人不见风使舵、不可能利益交换。领导很清楚，被提拔这些人，这些人也肯定不会给他送烟酒。这类人往往是正直的干将，大局为重，绝对不会不断地领导转。
领导眼毒着呢，手下什么性格脾气都明白了，他只会提拔自己人，毕竟自己人会给他好处。对几个完全的干将，哄她干活的人就行了，谁让他们宁静心呢，凭借责任心骗他们干活的人就可以了，越级提拔的好事那就交给自己的弟兄吧。
一是看透一切领导意图，看透一切领导在陈时长。如果没有几年之内没有变化，你那就被借用的角色，如果不是你有真本事，还是良将择明君吧。毕竟领导一旦这样的话对你，你基本都很难决定领导的意图了。职场上那是这样残酷血腥，领导的培养格局当然确认，别人很容易刹住。你早就被排除在领导的培养布局外了，说实在话，你干得再好，也轮不到你提拔。道理就这么多惨烈，你不是什么领导的人。与其被他压着打，还不如先选下家马上准备走人比较比较麻利。
二是洞悉一切领导的明显的暗示，可不可变化现状。第一条是难以变动格局的，你不能你选择跳槽，但还有一种情况，领导只是敲击你，我还是只希望把你拉入他的阵营。那你，就看你是什么东西性格了，你正直无私，那就顺势而行。建议你那就良禽择木而栖吧。如果不是你肯干活，又被领导压担子，为什么不转化为你的优势呢？怎么能量转化呢？应该是你要向领导主动积极方向倾斜，让他把你发来他的格局里。具体看就不发动了，核心应该是你要逆来顺受，去投靠他的站队里，给他的利益.服务，让他总觉得将来提拨你，他也有好处的。
三是坚守自己的底线，三十年河东，三十年河西。职场上，风水轮流转，山不转水转。你不很乐意委屈求全，也不很乐意去投靠上司，更不很乐意赶到公司，这样的话，就应万变。你再继续做你自己的，但是要注意工作方法，最好别把工作都做满了。上司对你不义，只不过是利用你，你又何必替他卖命？碰到不羡慕自己的上司，有些人就行事低调、韬光养晦了，静静的等待情况的变化。现在的职场，铁打的营盘流水的官。换两个领导，很有可能就去欣赏你这号类型的。例如，的名义，赵立春时代，易学干的再好确实是冷板凳坐穿的，换个沙瑞金，立玄连升三级。不要着急，也最好别破罐子破摔，很冷静地等待命运的转机。
