多年前，我在原企业工作，工作能力没问题，态度也没问题啊，能力强，能吃点苦，也当上了中层。最终换了一个领导，百般看我看他不顺眼，原因还简单啊，“我是旧臣”。我也不会表忠心，也肯定不会送烟酒，也没表态战队支持。领导那就是利用我，给我压担子，明白了我的责任心强和能会吃苦的特点，只给我加任务，还违心的话地受到表扬我。令人寒心的是，提拔一批人，也没我。提拔一批人，就没我。我明白了，我根本就不可能不是上面的领导的人。看透了，准备跳槽扭头走人，现在混得比以前而且。只要你本事在，到哪肯定不能讨口饭吃。
都有点单位，庙小妖风大，池浅王八多。在员工结构上，也条件符合二八定律。百分之八十的混日子的，百分之二十干体力活的。能混日子的人，全是有背景的，的话那就那就是匪气十足没敢惹的，不是的话那就是洞悉一切看开啥也不怕的。领导只有“赏识”拿20%干活儿的，这里面有真赏识，也有假器重。
真委以重任，是给自己人压担子、真注意培养，关键是时候为自己人争职位要待遇。那些埋头干事，但与领导走的不近的干将，领导只是“借用”他们，而不是“予以重任”他们，毕竟这些人不溜须拍马、应该不会利益交换。领导明白，提拨这些人，这些人也绝对不会给他送烟酒。这类人而不是善良正直的干将，大局为重，不可能环绕领导转。
领导眼毒着呢，手下什么呢性格脾气都明白了，他只会提拔自己人，毕竟自己人会给他好处。对几个能够的干将，哄他干体力活就行了，谁让他们悠然心呢，用来责任心蒙骗他们去干活就可以了，提拨的好事我还是丢给自己的弟兄吧。
一是洞悉一切领导意图，看透领导在任时长。如果不是几年之内就没变化，你那就被凭借的角色，如果没有你有真本事，肯定良将择明君吧。因为领导若是那样的话对你，你都差不多很难转变领导的意图了。职场上应该是这么多残忍，领导的培养格局一定考虑，别人没法扭转。你早被排除在领导的培养布局外了，说真的话，你干得再好，也轮不到你提拔。道理就这么惨烈，你也不是领导的人。还不如被他压着打，还不如选好下家准备着转身走人比较好干净利索。
二是猜透领导的明显的暗示，能否决定现状。第一条是不能决定格局的，你不能你选择准备跳槽，但有一种情况，领导只是敲你，应该我希望把你拉入他的阵营。那么，就看你是什么好性格了，你刚直不阿，应该顺势而行。个人建议你那就良禽择木而栖吧。假如你能干，又被领导压担子，为什么不转化成为你的优势呢？怎末能量转化呢？是你要向领导积极地靠拢，让他把你送来他的格局里。具体就不发动了攻击了，核心应该是你要委屈求全，投靠他的站队里，给他的利益服务，让他都觉得将来被提拔你，他也有好处的。
三是固守自己的底线，风水轮流转。职场上，三十年河东，三十年河西，山不转水转。你不愿意去忍气吞声，也不不会愿意投奔上司，更不愿意去赶到公司，那就，就以静制动。你继续做你自己的，只不过要注意一点工作方法，别把工作都做满了。上司对你不义，仅仅依靠你，你何必要替他卖命？遇到了不欣赏自己的上司，有些人就低调行事、韬光养晦了，耐心的等待情况的变化。现在的职场，铁打的营盘流水的官。换个领导，很有可能就羡慕你这号类型的。比如说，的名义，赵立春时代，易学习干的再好也冷板凳坐穿的，换个沙瑞金，马上官升一级。不要着急，也最好不要死不悔改，冷静地耐心的等待命运的转机。
碰到领导是为显示官威，处处与你对着干的情况，你简单应该保持冷静，最好别与领导导致那面的，之前能委屈求全的先包容理解，最好不要因为这一些小事而烦我，和领导大吵大闹，那样更加矛盾激化了你们之间的矛盾，让市场达到了无力挽回的地步，所以才遇到这样的事情，简单的方法是要镇定如此对待。
思考领导为什么处处都和你为敌的原因，是我自己某些特殊地方招惹了领导，那就因为这些有点工作没有做到让领导产生的反感，先要从自己的身上查找原因，如果是自己的问题应该积极主动地的改造，最好别让领导再找出自己的毛病和自己作对。
有是时候是只不过自己身边同事比较喜欢在领导的面前，说一些别的同事的小报告和坏话，这样的情况就很容易导致领导对员工的误会，出现这样的情况就估计积极的和领导交流，用又巧妙的讲解很清楚事情的原因，化解领导的误会，千万不能让误解一直加深影响不大到自己。
有些领导的性格是喜欢无理取闹，他们如果说那样做的效果可以一次性处理自己的，所以才在工作同样不喜欢找一些员工，对他们参与所谓的的批评教育。应该是目的是告诫员工他才是领导最大限度地树立正确的人生观和价值观自己的威信。如果不是遇上这样的领导，你尽量采取的措施魔暴的态度，千万不能和他倒致正面，那样的领导的性格你不去管他，他也就都没什么脾气了。
在工作的同时你也要打听一下领导的人品，是从领导的人品来挑动领导，工作当中也要学会了善于察言观色，别一味的只明白做工作，你要在做工好的同时所了解领导的想法，要根据领导的指示做个工作，千万不能任性而为自己想做什么就做什么，这样的话很容易让领导找不到是对你的借口。
在工作的时候你要一次性处理好和领导之间的关系，如果不是和领导持续个良好的关系，这样领导才绝对不会处处对于你，你要细心观察领导的性格和工作方法，那样的话才能工作当中更好的配合领导，让领导感到满意。
你如果不是碰到领导与你任何一点对着干的情况，你肯定把这种事情向上司参与反映，把自己和领导工作中产生的问题交代清楚，让他们来确认你与领导之间的对错，这是一个很就的办法，但是又是最不用将的办法。而且你这样做的话，可能从根本上招惹了领导，在万不得已的情况下尽量别采取这种办法处理和领导之间的矛盾。
领导处处对于你并才能产生了，肯定找三个合适的时间和领导把事情说很清楚，把你们之间的问题认真的讨论帮一下忙，争取达到相互谅解。互相查看一下自己的原因，有没在有一些地方再产生了误会，倒致了矛盾的产生，唯有把事情说清楚了，才都能够马上的化解你们之间的矛盾。
总是有点员工和领导之间的性格那就是不无差，用大家的话来说那是“犯冲”，这是两个人的性格会造成的，好办法只有是两个人相互间都制住自己的情绪，不要把自己的这些性格送到工作中来，在碰到问题的时候不要保持冷静，把通常精力都装在工作中去。
在工作当中有很多领导替树立正确的人生观和价值观自己的威信，会采取一些他如果说对的的手段，那些个手段就除开了处处和其它员工做对，不断事件的发展就能会再产生领导和员工彼此间关系弩张的情况。领导的这些行为肯定给予批评，是四处树敌的，后来只能使自己所有的员工出现很反感，不过这样的原因并非个人倒致的，会再一次发生这样的情况领导和员工都要学会反思自己的问题，最好不要只不过与领导两个人之间的矛盾，而会影响了单位以后的工作，领导和员工之间的关系要与人为善。
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一、弄明白、搞明白了领导我想知道为什么整天直接批评你。我想如果能是另一个都正常的领导，就应该不会老是、毫无事实根据的批评责难你。假如我们工作的确没做好，领导有看法、有意见不感激不尽，我们现在就要敢担当，不逃避，不推脱，不强行甩锅，主动承认错误，微笑给予领导甚至批评，不耻下问详细询问领导教诲，只要不会有下一次。那样做，会让领导感觉孺子可教。
二、况且领导偏见冤啊你，千万不要当着辩解、讲解和反驳，切忌背后诉苦，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立道德威性。要是你感觉被误会、被冤枉了，也可以找一个更贴切的时间、比较合适的场合亲自向上级汇报，请解释很清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激不尽你，会总觉得你是个成熟和清醒的人，会不知不觉之间先看看吧你、绝对的信任你，没准你们会拥有好朋友。而且领导不是什么神仙，也是常人，是常人都会犯错误。
三、领导批评不是有全是坏事，用不着太过火不看重。俗话说得好，打是亲，骂是爱，如果没有领导不理睬你，说明你早边缘地位了。我下来那位老领导，每次开什么会批评人，都点评批评我，但我沉默不语，微笑颔首批评和指正，并非我内心强大，其实我苦恼恐怖无比。再次抓到了三个机会准备向领导解释，还没有来得及开口说，领导说我对你映像最好就是最痛，我不甚至批评你，还能批评谁？他甚至连说你这么优秀的人都在遭批评，以外的人可以想象得出，肯定会触及灵魂，牢记在心。弄的我哭笑不得，我又能说什么？久而久之，我们曾经的无话不谈的朋友的知心朋友。各位亲，你们说这是好事如果没有坏事？热情讨论。
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咋办？有的说用现在一句网络流行语——凉调！当真这样的话，那你真要发到邮箱扭头走人了！
再说吧是为另一个刻薄疾言厉色的上司就吓得拎包扭头走人，那也太幼稚、太没风度，太太小气了，你又怎莫明白下两个职场的上司又是要如何呢？何况每进入个职场都要经番拼博而来，更要珍惜。
既然如此变化不了上司，那我们现在就要改变自己的性格，鼓励自己来慢慢适应那个刻薄语气严厉的上司。卡耐基说过：“一个肯定不能正激励自己的人，那就是两个庸碌的人，无论他的才能是怎么地最出色。”
我职场的几十年生涯中，就遇到四位那样的话正所谓过份严厉的上司，他们后来都变成了是我相处建议的领导，不仅是良师，更是转成了后来生活上的益友。
所以才如何应付苛刻严厉的上司，按照我个人的切身体会，如果说估计要做到以下几点：
是对这样的上司，我们本应给与尊重。
确实是是对一个想在职场易求非常大发展空间大得多进步的人对于，碰到这样的上司是高兴都来不及，毕竟古人说严师出高徒，不是什么是没有道理的。毕竟他很严苛严肃，对你工作以高标准，你的业务水平就提高得越快，就越走在同龄人的前途。这这对你的未来发展更不无裨益。
这个可以这样的说简直世界上所有出色的企业与团队或者个人，都是从很严苛严厉瞬息之间站了起来的，后来才登上世界的巅峰。
左右吧几点，肯定知道怎么跟两个苛责严厉的上司相处了。
