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根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定
一、工作人员病假在三个月以内的,病假期间工资照发;二、工作人员病假超过三个月的,从第四个月起按以下标准发给病假工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。(二)工作年限满十年的,工资照发;三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按照下列标准发给病假工资:(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
婚假 病假 丧假视为劳动者提供了正常劳动,单位必须照合同约定支付 正常工资。产假期间,如果单位缴纳了生育保险的,则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇;若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的,则该损失由单位承担。
这个要具体计算,根据劳动合同法,职工带薪休假条例,劳动者非因公患病,需要治疗的,用人单位应当给与一定的病假期。
病假期间,用人单位应当按照病假标准支付工资
病假工资从60%到80%不等,这个和入职年限,工作年限挂钩,同时,病假期长短也是不等的,从3个月到2年
所以,每天扣钱,没问题,符合病假标准,但具体扣多少,原则上不得少于对应病假年限及对应工资比例
如月薪2000,扣50一天明显违法,但如果月薪5000,则扣50并不违法
一般来说,绩效工资是按照休病假的天数来扣的,学校有额外规定的除外。