简单的方法要确定你前提是是拿去的“应届毕业生”。其实，应届毕业生，彻底没有必要太在意有没有工作经验这样的问题，因为全部的面试官都明白了你实际中情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件很正常的情况。他们不会太过参与这方面，据实以告问即可解决。肯定，面试官并非说不在乎这样的问题，要是你有项目经验，你全部是可以大喇喇地的说出来，面试官那肯定会给你追加悬赏的。
面试时候该怎么说呢？
在面试的时候应该要准备充分，自信的展露出自我，别不安毫不怯场，要知道，自信来源于生活，自信可以体现能力，你的面试表现就能可以证明根浅你是一个怎么样的人。
主要，在面试的时候千万不可气氛尴尬，最好不要认为主要是让面试官来提的问题，你可以不告诉我自身的各方面。当然，扔给每个面试者的时间是的很短暂的，如果不是你有一些项目经验，也可以谈你的项目经验，相对于技术类的面试，这个东西尤为重要，比如程序员和。如果是没有项目经验，是可以谈你的实习经历，去打工情况，或则工作中你我得到了什么，这也你个人能力和学习效率的体现。如果连这类经历都也没，你也这个可以谈一谈你的校园生活，例如，组建了哪哪的实验室，领导过社团活动，内部了哪些地方比赛，额外了都有哪些奖项，有木有入团入党，完成过奖学金还没有，是不是我优秀班干部。如果不是连这些也也没，最不济你也是可以谈谈吧你对未来工作的期望，想完成什么东西职位，薪资福利待遇的要求，甚至连你也也可以好好谈谈你对公司未来发展的建议等等。要是你连最后一项都肯定不能你做到，只能说你并不是另一个不合格的应届生。
以前，我是做技术的，开发项目组长兼职工作研发项目经理。混混噩噩的做了两年然后，感觉自己在交流，沟通方面的能力需要培养和训练。不过，在长时间的埋头做开发过程中，总感觉自己的未来到底以外开发，又能做点什么。不断年纪的增长，这方面的顾虑也越来越多。
当时，有没有想过去做市场，所接触人一些，对各方面生存能力的提升也很有帮助。但考虑到我个人在社会交际方面能力确实太差，又并不想冒这么大大的风险。
机缘巧合下，所了解到有产品经理这样的岗位，对沟通和交流，规划，管理都有当然的要求，又不是需要几乎专一，而我的技术经验，项目管理经验又加上让我转型。就寻思数次下，这一做，就一定要坚持下了。
曾有一段时间，自己数遍测试出来之后，感觉很准。然后把，里把好友挨个骚扰一遍，让他们帮测验证验证。还就算是，与他们给我的很直观印象和他们所从事的职业还是相当自动分配的，很多做财务，会计的童鞋还真都测得是INTP类型，啧啧称奇之中，痴狂其中完全停不下来！
事后，反思了下，MBTI测试是设计和实现人格心理学的，而人格的行无法形成和发展起来有金丹素质成分，也有后天的家庭、社会环境影响因素，是它们共同作用的结果。换成人恩应该是：先天之气的素质可能让另一个宝宝对那个学科（如数学，语文）更感兴趣，不时武器锻造，既有兴趣又都很最善长，那么他成年体后有了某一特定的职业倾向。受这样的倾向的影响，普通机电设备了某个什么职业，特定的事件的职业技能、工作、职场文化又会再度完善人格——金融家、艺术家、程序员等各有各的职业造型、职业气质，偶尔会大家都能猜得出对方职业，就是这个道理。
其实，即便人格理论肯定MBTI量表，都有其局限性，要考虑中西方社会文化的差异，时代的差异，选题和评分规则也要紧跟时代潮流，增强其准确度。
那样的教育氛围注意培养了他们在表述复杂问题和思考思想深度方面的抗逆性强能力。
而，intp也必须从家庭中我得到自主独立和自我发展的支持和鼓励。
这样的家庭大多数会能提供相当的自由和资源，在知识学习和实践经验上有很高的要求和支持，这样的才能慢慢的形成intp人格类型。
