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无论在世界哪个地方，这种事情，就看领导怎么对待了，如果按章办事，你应该是先离职休息，如果在离职期间能把病看好，并通过相关检测，那就能继续上班;但也可能一点机会都补给你直接辞退。
我个人认为可以。
赵老师，从重点班到普通班，再到被学校劝回家休养，换作任何一个人，心里都是很难受的。毕竟赵老师以前长期教学成绩都是很好，才能教上重点班，他的个性应该是非常好强的，对于一个好强的人来说，最后连普通班都没有机会教，肯定心里落差是极其大的。那么，学校在劝其居家休养，治病的时候，是否对其进行了足够的安慰？以及人文关怀？以及修养后，如果调理好了未来的工作走向，有没有一定的计划安排？或者是有没有尊重她的意愿？
在这位老师因病休养的时候，是这个老师自己想因病在家休养，还是这个老师提有没有提出过想在学校的图书室等任职？或者学校有没有征求过这个老师自己的想法？
单位领导不仅要关注教学成绩，也应该关注教职员工的身心健康。给到不幸患精神疾病的教职员工足够的人文关怀。并且安排好这类疾病的教职员工，在因病休养，养病的过程当中的工资收入，这样才能让患病的教职员工安心养病。
有些地方还会以为别人是装病，甚至也有职工是因为这种病住过院，然后在家长期养病，学校和教育局还全区通报，别人是旷工。这种情况也是有的。所以患了精神类疾病的人，得到很多人的不理解，包括工作单位，家属，朋友等等，所以患了精神疾病的人，有些人选择自S，这都是被误解造成的。既然别人得了精神病，别人精神上就是欠费了，就是坚强不起来了，如果大家还不理解，不支持不关爱，反而否定别人，误解别人，甚至惩治别人，那当然就成了压倒别人的最后一根稻草，就应该被索赔。
