不让他去了，在家陪着，陪你到老？！我就呵呵。。。！这才是分开的开始，孩子终究不会一直陪伴我们左右，他有自己的任务，追求，和生活，作为父母，我们能做的就是玩更多的去支持他们，物质上，精神上的。
目前病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。
小李从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的，当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市，他真的十万个不愿意去。
他随手打开了手机软件，查了一下当地情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差，领导告诉他：其实那个地方并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。
小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。
如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需求，提前安排好工作计划，一旦到达拐点，那就可以立马行动起来。
员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往，减少疾病的传染途径。
现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工或者问候，让员工心理负担减少。
现阶段还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。
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韶关法律问答顾问律师
不合适。都是成年人啦，让他(她)独立生活完成学业。
好像大多数母亲的控制欲都很强！对此我也曾经有过困惑。但是随着年龄的增长，看着母亲越来越苍老、虚弱，我却越来越心疼她。妈妈一把年纪了，却还是坚持为我做饭、买菜。就为让我下班回家能马上吃口热饭，早起能吃上香糯的小米粥。我突然感觉其实她就像是一只保护欲很强的母老虎，看似对我凶，其实是怕我受伤害 ，拼尽全力想保护我、爱我，为我遮挡风雨。虽然方法不得当，但是我能明白、能理解，所以我更爱我的妈妈。母爱伟大，不分物种。你现在年纪小，感觉有人干涉你的自由，总管着你。但是等你岁数大了，接触外面的世界多了，就会体会出来，人与人之间关系是多么的复杂。而像你母亲这样对你的爱这么纯粹的人根本没有。你现在肯定理解不了，没关系慢慢来。如果你觉得你的妈妈控制欲太强困扰到了你，而且双方都不能退让，那你可以暂时搬出去住，或住校、或租房，哪怕只短期租房（1—2个月）。目的就是让你们都冷静下来。但是前提是跟你的妈妈协商好。如果她不同意，你可以说服你的父亲或者亲朋帮忙说服她，都各退一步吧。
