作为人事的茉莉告诉你，你也可以先走，等那边招人的，不过还是要领导同意。
既然是能调岗的单位，就不存在这个问题，一般都是国企和事业单位。当初茉莉去国企的时候，我们有个同事早就做好了调整的准备，我就是替补中的替补，她是已经调整到了上级单位，我才缓慢的到她的岗位上接替她的工作。
所以真的没有谁的岗位特别重要，你原来岗位上的工作，可以调整给你同部门的几个同事分工合作就行，以后有新人来，再把这些工作分批分量的调整给新人，而且不需要一个人传给另外一个人，感觉工作量也不会太多，这样不会吓到新人。
对于你想去的部门，你一定要加大力度，和对方领导沟通，因为好的位置，特别是你想去的位置，稍有不慎，就会被其他人抢走了啊。
其实就是要先把想去的部门领导思想工作先做好，让对方领导也很着急，很想你快点过去，作为下属，我们推动自己的领导不容易，但是他们同级间，甚至是上级来推动就容易多了。当然我们如果没法认识上级的上级，那就不容易了。让对方部门的领导首先好好的和你们的领导说，同时你自己也要有一个良好的态度，说清楚自己先过去，但是这边有需要会过来帮忙，当然你什么时候回来，或者具体是怎么样帮忙，那就都是你自己的问题了。
但是首要的第一位还是要尽快调岗，任何时候，很多岗位都是热饽饽，尤其是你要去的时候，一定要抓紧时间，但是人不能焦急，因为急了就容易不冷静。态度诚恳的和领导做好沟通，能接你工作的同事，和他们做好沟通，如果你能在空余时间把自己的工作流程写下来，也是一个好事，这样也能帮助同事们熟悉工作方法。
上海是一个包容的城市，上海是一个处处都是机会的城市，上海是一个能让你开拓眼界的城市。如果你已经做好充分的准备，非常支持你去上海闯荡。
如果你想打工，不管你是高学历的知识分子，还是低学历的农民工，在上海都能找到一份适合你的工作；如果你想创业，不管是高精尖的技术行业，还是低技术含量的皮包公司，只要你有能力，处处都是机会。
上海聚集了全国优秀的资源，不管是工作机会，还是人力资源，都是其他城市无法比拟的。在这里你能够接触到其他城市没有的工作机会，能接触到各种层次的人，从最优秀到最底层。而个人未来的发展，很大程度取决于你的眼界和视野。哪怕最终不能在上海立足，一段时间的磨炼，也会让你在眼界上高人一等。
但是，当你计划踏足这个城市的时候，你需要做一些准备工作。
也许你在原来的企业里面，你是属于最优秀的那一波，可是你到上海，你会发现找到一份自己特别满意的工作，还是挺难的，因为很多人比你更优秀。也许你再原来的企业里面，收入还可以，吃穿不愁，但是你来到上海你会发现，虽然收入涨了，但是不一定够你吃穿住行，因为上海房租太贵了。所以这些，都是你需要思想上有预期的，否则你会很难适应上海的节奏。
想要在上海立足，必须在职场上具备一定的竞争力，否则去上海就不是开拓眼界，而是当一回炮灰。不管你从事什么工作岗位，在你原来所在的城市，你都应当是最优秀的那一波，这样你去上海，才有和别人同台竞争的机会。否则，很大概率是满怀激情的去，灰溜溜的回。
考虑到上海的房价、物价水平，中长期来看，想要在上海购房定居，是有一定的难度的。在这一块必须有一定的预期，你准备在上海发展多久？几年以后准备怎么办？如果没有这些预期，纯粹为了去上海工作，那你最终会跟很多去了又回的人一样。很多在上海工作的人，会考虑在苏州、昆山买房定居，每周往返，这是一个不错的选择。
总之，上海是一个值得你闯荡的城市，但是，当你去之前，有些问题你需要充分的考虑清楚，不要草率的做一个可能影响你一生的决定。祝您找到一份满意的工作！
对于你面临的问题，我认为先要判断是什么原因完不成任务，工作能力不足，还是领导压榨的太狠了？
如果是自身工作能力的问题，选择了中途逃走，就是逃兵心态，而且会成为以后处理困难的习惯性选择；
如果是因为工作量过多，而导致无法按时完成，这要看具体原因及实际情况，做综合判断后决定，详见“当你的工作超负荷了，该怎么办？”那部分内容。
坚持的同时，快速提升自己。
并不是所有人都有在职场上提升的机会，如果面对一个有提升机会而你的能力不济时，正是借此提高工作能力的机会。
因为在爬坡的时候，一定是你最难受、最受煎熬的。
但经过一段时间的学习和追赶，牺牲了你的很多个人时间和短暂的舒适，会给你的未来带来增值，说得俗一点儿，让你变得更值钱。
当一个人更有能力、更值钱的时候，才有更多选择工作的机会，而不是被工作选择。
在很多年前，我所在的团队刚开始拓展市场的时候，有一个起点非常低的员工。
当其它销售“老油条”们都在隔三差五去约老客户聊聊天，泡蘑菇时，他已经在分给他的“荒地”上进行"地毯式扫荡”，拓展新客户了。
从刚开始对行业和产品了解不深入、不被客户认可，到利用工作之余时间恶补和工作中的勤奋，经过一年不到的时间，在所有人都不看好的敌区省份，抢占了一半的地市级的市场份额。
几年过去了，当初的那堆老油条们，如今有的被裁掉了，有些还半死不活地混着，而他已经通过自己的努力，成为华中大区的负责人。
所以，如果差距不是指数级的，就一定要抓住进步的机会努力实现人生的翻转。
就像游戏中的升级打怪一样，晋升到更高的层次，从而抓住更多机会，让自己变得“不被动”。
想想当前期间，有多少人是“被动”的离职？“被动”的降薪？而又只有怨言，没有换工作的能力的。
很多人到了中年，都在抱怨职场上的各种不如意。
为什么产生这种现象？就是和他们在年轻时选择安逸有关。
或许在年轻时，他们选择了短暂的努力，现实也给了他们瞬间的高光时刻，再后来，失败和持续的焦着随之而来，成为了常态。
中年人的不如意，大多来自于自己变得越来越不值钱，竞争力逐渐消失。
比如一个做软件开发的，现是一直捂着自己那“老三样”，以为还能在职场上充老大，而对于90后精通的技术，自己一概不懂。认为没什么用......
是真的没用吗？还是自己快没用了？
在抱怨公司对自己太差，只要过了35岁就被纳为“被嫌弃”一族了。
其实，如果自身能力非常强，无论是在职场上，还是自己创业都会有你的充分发挥能力的空间。
如果你现在选择安逸，那么可能中年以后也会加入抱怨大军阵营，或者坏结果来得更快，就是从此你的人生走向可能会变成“L”型，甚至是“C”型。
对于当前的压力时刻，变成了你职场中的高光时刻，由于选择了安逸，以后的职场发展势头会一路向下。
对于职场中年人，就连抱怨也要来得悄悄的，如果被上司知道了，自己的名单一定被列在“被裁”之列。
有一句职上中的流行语：把女人当男人用，拿男人当牲口用。
这句话说的很过分，但也充分说明公司对员工用心之歹毒。
其实，这也分两种情况，要区别对待。
一种是经营者主观上，没有任何理由，公司就是想剥削员工，明明三个人的工作量，但非得让一个人做完。
这个怎么衡量？
可以看公司是否长期高于行业平均水平的利润，就是对员工却非常的抠门，不想投入更多资源，这表明老板正在实施对员工进行强烈地压榨，要赶紧换个环境（在自身工作能力OK的前提下）。
另一种是客观上的，受一些外部风险的影响，比如受近期影响、行业整体走势影响。
你在短期内比996加班更多，可能由于期间的停工，导致很多项目都延误了，现在复工以后，要把之前耽误的进度追回来。
公司正处于用人之际，如果你是一个可以独挡一面的员工或者中层，这个时候应该和公司同舟共济，而不是选择离开。
还是尽量不要去了。这样的单位，毫无原则性，随意性太大，也可以叫信口开河，出尔反尔。招聘启事，那是黑墨落在白纸上的事。再说招聘也不是一个人心血来潮、随心所欲的事，是要经过部门申请、老总审批或研究、人力资源部门实施进行的，既然公开招聘，就该说了算、定了干。不合条件，宁缺毋滥，可以继续招，为何既想录用，又要降薪？天地如此之大，甚是奇葩！有损企业形象，失掉的是一一诚信。
如果是刚毕业找工作，我建议成熟的公司比较好。如果是职业发展中期转场，有时去新公司可能会有更大的发展空间。
我曾经担任过杉树计划大学助成项目的导师/教练，带过一些大学生。今天我仅从应届毕业生找工作的角度谈谈我的看法。应届毕业生找工作，尽量去成熟的大公司。
成熟的公司到底有什么好？我总结了几点：
【1、有助于培养开阔的眼界和大的格局】
成熟的公司，通常已经形成了完善的制度和文化，员工层级分明，各岗位职责分明，而且在行业内也有非常不错的资源沉淀和比较大的名气。
在这种公司，最大的好处就是它能培养你平台化的眼界和格局。在职场中，成熟的公司能够为你提供行业地位、品牌知名度、人脉资源等等多方面的加持。平台会像杠杆一样，放大你的努力程度，让你的收益加倍。
如果你能借助好平台优势，用来提升你的眼界和格局，那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。
【2、你能多优秀，要看你与谁同行】
社会心理学有个概念叫群体效应，一个工作群体，既可以产生1 1=3的工作成果，也可以产生1 l=1的工作成果。这个群体对其成员的行为会产生制约、影响和改变的作用。
而成熟的公司里，聚集了一大批优秀的人才。与优秀的人为伍，你能差到哪儿去？所以，很多时候，比工作本身更重要的是，你进入了一家什么样的公司，将要面对一群什么样的人。因为，你能走多远，要看你与谁同行。
【3、良好的职业习惯】
刚进入职场，职业化的训练是非常重要的。成熟的企业管理体系相对规范，能够对新人进行系统的训练指导，这有助于培养你做事的好习惯。这种职业习惯的培养，将会成为你未来职业生涯发展的宝贵财富。
【4、流程化的思维】
一家成熟的公司，通常都有完整的制度和标准化流程。有些人说，正是这种制度和标准化流程将人变成了一台大机器上的螺丝钉。但是，这种标准化也有它的好处。它能够最大限度地保证一个普通的员工，只要能把整个流程走完不出大错，就能交付合格的工作成果。
这种流程化的设计，非常精细，它能够让我们站在价值链上观摩企业的发展动向，养成流程化的思维和平台化的视角。
【5、背书】
今天这个不确定的时代，已经不允许我们在一个岗位上工作终身，所以我们的工作是在不断地变化中寻求平衡。在这种变化中，上一份工作往往是下一份工作的背书。所以，成熟的大公司，意味着你“C”位出道，起点高，会让你在将来跳槽时有更多更好的选择。
【6、能力受限去不了成熟的公司怎么办？】
成熟的公司通常都是些大公司，他们进人的门槛也比较高。所以，如果一时受限于能力和资源进不去，也不要着急，先去能去的地方，再去想去的地方，先立足再发展。
无论是新公司还是成熟的公司，能够让你持续迭代升级和不断精进技能的，就是好去处。
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论。
