职场这些年，这种事情不能算是多见，但是遇的不少。遇上“有人告知你有人说你坏话”的情况，首先要考虑为什么告诉你这个情况，其次考虑坏话是不是真的，最后再考虑怎么办。
职场中总会有几个知心朋友，遇到和你有关的情况，非常关心、非常积极，事事都跟你讲到、提醒清。但是职场中也不少面善心恶之人，表面上对你关心，实际上就是搬弄是非，看热闹不嫌事大。这两类人、两种情况，一定要心中有数。
职场中，做的好的地方不一定能得到肯定，做得不到位的地方一定会被否定。被说了坏话，如果是因为自己做的不够好、不到位，那就应该知耻后勇，而不是想着怎么堵上别人的嘴；如果说的不属实，那再想怎么办。
以牙还牙绝对不是职场中处理此类事情的上上之选。职场中，任何领导都想要培养自己的亲信、建立自己获取信息的渠道。以前的单位，作为中层干部，不管你做什么事情、不管对或者错，总会有人事无巨细的向上“高密”。有一次，一位领导跟我说过，一定要有自己的分析和判断。你得知道别人是不是说你坏话了，为什么说你坏话。不管是敬而远之、还是强力反击，你得先把心沉到肚子里，权衡利弊，三思而后行。偏听偏信只能说明自己不够成熟，争锋相对只能说明自己不理智。
以我自己的经验，还是建议一笑带过，不要计较。
如果是误会，以德报怨，更显自己杜量；如果是小人，恶有恶报，不必你去报应。
在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人，那要看这人的实际能力怎么样？而且，还要看，他干的事情，是不是他职责范围内的。
事必躬亲、自以为是、欺上瞒下三个词中，唯有欺上瞒下是一个偏贬义的词，其他两个词，至少在公司江湖中，并不会让人不舒服。而且，往往欺上瞒下是当事人的主观判断，并没有实质性的动作和事例。
比如，很多人总会抱怨，部门的事情，全是我做的，可是，部门主管或总监，却把功劳，全部算在自己的头上。
这种抱怨，往往会跟抱怨主管或总监，自以为是、欺上瞒下结合在一起。但是，这就是员工的局限性了，请别忘记了，部门是主管或总监在负责，他是第一责任人，当然，也是第一受益人，这无可厚非。
客观的讲，公司或单位生态，是一个相对开放、公平的、众人合作的环境，没人能够做到一只遮天、事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的，而且，这样做的情况，是严重违背公司利益的。
不用过多长时间，最多一年两年后，你会发现，你的所有抱怨，是多么可笑。
面对这种情况，不如说，面对自己这种负能量的心态，我觉得，调整好心态，把自己份内的工作，做到极致，这才是真正的应对之道。
偶然撞见男女同事抱在一起，且不论男女同事是男女间正常的交往而情难自禁还是男女同事逾越道德底线出轨，反正你撞见人家拥抱了，那就是比较尴尬的一个场景。
无论男女同事抱在一起是否合情合理，反正自己于情于理都是应该转身离开才是正理。如果男女同事是情不自禁，你转身离开给人家创造继续煽情的机会，那是君子之风，有成人之美之徳。
如果男女同事是出轨，自己就更应该转身离开了。除了从心底去鄙视她们以为，似乎没有什么其他可做的了。既不能如大喇叭般大肆宣扬，又不能充当正义使者去教训同事。这种情况撞见了还不如看不见，眼污心烦！
我是在商场销售家电的，同一品类不同品牌肯定有竞争，能力强一定会遭人嫉妒。
我首先比较低调，销量再好，都说一般，还行。大家都差不多。
有一个同事嫉妒心最强，好打听别人，不喜欢她的人也多。但我和她正常交往，还一块吃饭，一块儿干活，打扫卫生。她需要上样机，布置卖场，我毫不迟疑，爬高上低。现在，我有事不在，她还帮我销售了一台机器。
人上一百，各行各色，有的人敬而远之，有的人阴奉阳违，有的人胆子嘴豆腐心。十人难赢九人心。我们只要做好自己，用一颗阳光积极心态去做事，一定心旷神怡！
