我觉得吧，这个女人还是爱着这个男生的，因为爱所以想要男生改变！
如果他唠叨是一些无聊的事情,那么你就用相同的办法对付他. 如果他唠叨是关于你的生活小事,那么恭喜你找到了一个懂得居家的男人.这样的男人绝对是因为爱你在乎你才唠叨的.
十年以上夫妻因为相互之间已经比较了解，再没有过去恋爱时的激情和神秘感。同时，相互之间存在的缺点已经显现。加之每天因为生活平凡小事所产生的磨擦已经没有了恋爱时的浪漫。
感谢邀请！
想理睬，便理睬，不想理睬便不理睬；关键看你想伤害谁。如果你不明白的话，下面就是我的解释：
我这样跟你说，他们整天对你挑三拣四，很明显了，就是不喜欢你；你可知道，爱你的人看你的眼神都会变得温柔。你可知道，不喜欢你的人连你打个哈欠都会向你翻白眼。
如果，你不理睬，就是在伤害对方，这个你能理解；如果你给予理睬，那么你就是在伤害自己；这个我就稍微解释一下：因为你一旦理睬了他们，你是不是难受了？你是不是心不甘情不愿？你是不是后悔了？那么你就会陷入自我矛盾的思想斗争之中，最后让自己痛苦；一两次还好，次数多了，你就会精神崩溃，会在某一次爆发出来，像一个疯子一样，明白吗？
所以我说，理睬还是不理睬，得看你想伤害谁，是别人还是你自己？
谢邀！
上司在工作中找茬时常发生，下属认为无理，领导认为常理！
上司居高临下，手持权利大棒的优势，下属是小草，随时处在被踩的危险境地。
上司是领导人和被领导的关系，下属只有被领导的待遇。所以，上级施压可以转换为对下属进行碾压，达到解压和转移的目的，而下属只能通过发泄不满情绪来减轻工作和心理压力，或者选择忍气吞声承受。这种现象过去存在，现在存在，将来也存在！
为什么上司找茬？
1.上级施压
有时候，上司把下属的过错掩盖了事是为了自己逃避责任，大事化小,小事化了。因为这样的事情传到上级的耳朵里不是一件好事，领导一定追问处理，所以自己有压力一定会转移给添乱的下属，自己挨批，难道不允许向下属施压。百般挑刺找茬是敲打下属不要经常犯傻。这样的员工注意了，少犯错误，减少失误，小心被淘汰！
2.业绩不佳
部门业绩考核不达标，上司觉得没有面子，虽然心里清楚自己管理存在问题，但总要寻找一点理由，这时最差的，平时添乱的员工成了找茬的对象。有的员工很不幸成了发泄的工具。
3.自己平庸
由于事情突变，部门领导空缺，上级领导临时调遣其他工作岗位的领导，不管能力如何，对上级来说稳定军心是关键，这样的上司是无法被员工认可，因为能力摆在那里，所以只有通过简单粗暴的管理来解决问题，找茬成了解决问题的一种手段。希望你不要做出头鸟，哪怕是不情愿也要忍。
4.竞争危机
一山不容二虎，能力出众的员工往往很受罪，工作担子大，有时还被莫名的刁难，功劳是上司的，苦劳不一定全是自己的。在上司眼里你就是竞争对手，是否在不久的将来取而代之呢？所以，给你一个下马威，看你是否顺从，如果反弹，必定更加刁难。有这种遭遇的员工只有两条路：要么顺从，当好陪衬；要么谋变，另谋高就。
5.越级反映
有的下属在工作中遭受不公正的对待:不合理的工资待遇，工作分配严重失衡等，因为内向不善言辞和讨好上司，这种特殊的照顾引起下属极力不满，向上级反映情况，寻求帮助解决。这样的结果被无情的敲打。现实就是这样，你觉得不公平，还不如请示调离工作岗位，如果无法解决，你应该想想出路了，这样的领导你是看不到希望的。
6.背后议论
不满的言论不要脱口而出。你认为值得信赖的同事不一定是这样的，有的是眼线，有的是管不住嘴的大嘴鸭，有的别有用心，你可要小心了。不要背后评论你的上司，随意发表意见，这种情绪化的表现不但解决不了问题，反而引火烧身。提醒这样的员工，当你在工作中和上司发生矛盾，学会控制情绪，管住嘴是理智的表现，避免被上司找茬。
7.止步不前
工作除了辛苦还是辛苦，没有成绩辛苦白费，如果你做事不找方法、不求效率、不出成绩领导一定会盯的。经常找茬是让你认识自己有哪些不足，时不时的敲打两下让你清醒不要后退。
以上几点分析，看看自己有没有，希望我的回答能帮到你。
谢谢阅读！
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