恩， 被精神治疗的问题。主要还是在于你自己啊
调岗需要员工与单位协商一致，否则即是违法。你可以申请劳动仲裁，要么要求在原岗位工作。要么要求解除劳动关系，同时要求单位支付你经济金
公司把我调到“不好管理”的部门，而下属取代了我原来看职位。面对这样的职务调整，我会怎么做？
我确实遇到过类似的职务调整，一度纠结不已。不过老板和我交流过后，并没让我纠结多久。
当年，我在一个营业部任职，把业绩倒数带到公司前三。因此，我的职级提了两级，奖金多了不少，还获得年底的优秀员工奖。但有一天，老板把我叫到办公室，要我去带一个业绩在末位的营业部。问我有什么想法？
我当时脑袋“嗡”的一声，心里有说不出来的感觉。一方面我觉得自己是职业经理人，公司的职务调整，我要服从。但心里又感觉很不舍，至于有哪些不舍，我也一时说不上来。
老板好象看出我的心思，接着和我说了很多话，大致有以下几层意思：
1、感谢我过去工作的贡献；
2、公司目前遇到经营上的瓶颈，需要有“救火队员”冲出来，老板要找一个“信得过的人”；
3、正因为我工作能力突出，所以才让我去带一个业绩暂时处在落后位置的部门；
4、我的职级和基本薪酬不变，奖金按增量考核发放。还帮我分析其实收入并没有多大影响；
5、对于新的部门，目前暂时落后，但原来底子不错，公司也会给你特别的政策，把这个部门业绩“复活”起来；
6、理解我对原来部门同事的感情，但要相信：原同事不会因你我的职务调整，就会隔断了这份感情，反而应该会加深；
7、为了能够保证“管理制度的延续性”，和“部门文化的传承”，公司决定启用原部门的一个业务能手代替我的位置。我应该鼓励、支持这个新部门经理，做好交接，因为他其实是你带出来的“学生”；
8、问我还有什么问题，没有其它问题，本周内到人事部办理调职手续。公司会安排一次我部门的欢迎会。
听完老板的话，我当时无话可说... ...
我不清楚题主公司的考核机制，也不清楚你的公司/老板有没有和你做过类似以上的“调岗面谈”。无论什么情况，当职员面临调岗时，有几个问题需要澄清：
1、自己被调职的真实原因；
2、调职后个人的利益（含工资、职级、奖金和其它福利）的变化；
3、新岗位工作内容；
4、新岗位能得到的公司支持（培训、考核和其它政策支持）；
5、个人调职后的“政治资本”（是“升职”而非“发配”）。
建议题主带着以上5个诉求，为自己争取最大的利益。
职场中，职务调整是很普遍的一件事，所以职业人要学会适应。再说“树挪死，人挪活”，指不定这是一次事业发展的机会，是走上更大管理舞台的新起点。
祝题主成功！
